白皮书认为，人力资源经理的工作任务中，只有16.1%有可能实现自动化，22.2%的工作有可能得到增强。 前者包括“确定项目或运营的资源需求，管理预算或财务”，而后者主要涵盖“解释法规、政策或程序，并培训他人进行运营或熟悉工作程序”。
无代码平台的好处：时间-成本效益以及可协作性. 速度。. 无代码意味着更快的开发周期和更少耗费于调试的时间。. 由于数据驱动的无代码技术可以适应任何前端业务的新变化和新功能要求，它们显著缩短了交付应用程序和软件的时间。. 在新的工作流程下 ...
新冠疫情给企业带来了巨大的挑战：如改变工作场所，协助远程工作的员工，休假计划和裁员等。. 未来一些职业将不复存在，其他的职业则需要改变才能生存。. 因此，社会必须协作探讨可持续的工作方案以应对这种情况。. 人力资源管理者担任着特殊位置 ...
研究结果证实，虽然人工智能彻底改变了职场，但学会驾驭人工智能的年轻人可以开启巨大的机遇。 此外，年轻人很欣赏人工智能为他们和他们的职业生涯带来的机遇，这表明他们能够——并且将会——在未来几年充分发挥其潜力。 机遇与紧迫性. 普华永道发布的《2024年人工智能就业晴雨表》显示，部署人工智能最快的行业（如专业服务、金融服务和技术等）的生产率增长速度是使用人工智能较少的行业的五倍。 此外，拥有人工智能技能的劳动者可以获得高达25%的工资上涨。 显而易见的是，人工智能正在引发一场革命，改变劳动者的成就和对雇主的价值。 年轻人最适合利用这一机会并从中获益。 然而，要做到这一点，年轻劳动者需要快速获得或展示与人工智能相关的技能。
2023年第四季度的数据显示，只有约12%的薪资不少于20万美元的工作可以远程完成。 这比2022年第三季度的37%有明显下降。 Ladders网站表示，技术和非技术领域都清楚地显示出这一趋势。 高薪的混合工作岗位也在减少. 薪酬不少于20 万美元、提供线上线下工作相结合的混合岗位也有所减少。 美国此类招聘广告已从2023年第一季度高薪职位列表的近16%下降到今年最后三个月的约 3%。 在此期间，科技和非科技行业的混合工作方式也呈现出大致相同的下降趋势。 高薪工作要求线下办公. Ladders网站表示，薪酬最高的工作需要线下工作和高等学位。 其中一个很重要的原因是，许多年薪超过20万美元的最高岗位都是医疗工作者。
人力数据系统则能为员工提供必要的信息，让沟通更加规范化，也便于领导层以身作则。 与薪酬和绩效评估、员工调查和反馈一样，人力数据不仅能为雇主服务，还能为员工服务。
Kate Whiting. 数年时间里，麻省理工学院斯隆管理学院教授Zeynep Ton一直专注于研究一份好的工作应具有哪些基本要素。. 她将研究结果总结为“好工作战略”. 世界经济论坛发布的白皮书《未来工作：大语言模型与工作》认为，随着新兴技术不断涌现，新的工作也会 ...
近年来，许多行业巨头将旗下重量级机器学习项目进行开源，与全世界的开发者共享，比如谷歌、微软、IBM、Facebook、OpenAI，以及国内的百度和腾讯。虽然这一举动背后有商业考虑，但是对中小型企业来说，这也是利用先进平台来发展自身技术的绝佳机会。
德勤称， 芯片制造商已经开发出了人工智能设计工具 并投入生产过程中，这些芯片的每年潜在价值约为数十亿美元。 德勤指出：“虽然人工智能工具不会取代人类设计师，但它们在速度和成本效益方面的额外优势，将使芯片制造商的设计能力大大增强。 人工智能可能创造的其他训练岗位工作包括构建服务器基础设施的系统管理员。 世界经济论坛表示，确保这些系统拥有所需的能源也将至关重要，因此电力系统工程方面的职位也可能会增加。 人工智能解释. 人工智能训练负责的是幕后工作，而人工智能解释则是让公众能够轻松使用人工智能。 人工智能解释员将设计人与人工智能的交互界面。 论坛认为，这些专业人员可以被视为大语言模型的“用户体验设计师”。
分析公司IDC的预测显示，全球范围内的内容分析、发现与认知系统软件市场总额，将从2014年的45亿美元增长到2019年的92亿美元。. 事实上，埃森哲的《科技视界2016研究》对3,100余名全球商业领袖和IT界高管展开的调查显示，超过70%的受访者比起两年前，都明显增加 ...
网络安全很快就会成为人工智能、自动化以及机器学习技术等产业最为重要的问题之一。. 面对网络攻击，目前我们还大多采用人工分析、防御的方式应对，仿佛维多利亚时期的工业模式。. 很多安全操作中心都有着一长串指令、操作列表，有待自动化 ...
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司？. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些创新的想法 ...
This article is published in collaboration with Business Insider. 盖洛普的一项调查显示，只有30%的员工表示自己最近“因工作出色而得到认可或表扬”。. Image: Pexels/Yan Krukau. 表扬员工能够提升其幸福感和快乐度，提高其参与度和生产力，并且能防止员工离职。. 你的老板上一 ...
2019年8月22日. 第四次工业革命（The innovations of the Fourth Industrial Revolution - 4IR）正影响着我们每一个人。 无人机、人工智能、虚拟现实、3D打印、机器人技术和区块链都在改变着我们所熟知的这个世界。 有些人认为，第四次工业革命将导致机器和机器人取代人类，导致大量人口失业；而其他人则认为，第四次工业革命将为 最不发达国家 带来实现跨越式发展的巨大潜力。 然而，根据最不发达国家当地的实际情况进行特定技术分析后，一副更为现实而细致的图景在我们面前展开。 也就是说，如果世界上的最不发达国家想要利用第四次工业革命所提供的机会，就需要行动起来，去解决技术的可访问性、可负担性及实际应用问题。 以下是具体措施：
3.工作岗位转移和重新分配. 在全球创造就业需求的所有动因中，最大的问题是国家和行业内部的就业转移和再分配。 造成这一问题的主要原因是新前沿技术的采用和绿色转型。 世界经济论坛的 《2023年未来就业报告》 显示，超过一半的雇主预计技术将推动就业增长，而超过20%的雇主预计技术将导致岗位流失。 同样， 国际劳工组织 的估计也显示，在未来几年，绿色投资净创造的就业岗位数量可能高达840万个。 领袖们需要确保，在这些趋势之下应运而生的新岗位是“好工作”，并能够支持劳动者发挥新的作用。 4.就业市场中的人工智能转型. 人工智能和生成式人工智能将在未来几年对劳动力市场产生重大影响。
虽然人工智能和自动化正在降低可变性和成本、提高规模并控制错误，但攻击者还可以使用人工智能来打破平衡，从而占据优势地位。 犯罪分子能够自动操作攻击过程中资源集约度最高的元素，同时避开针对他们部署的控制屏障。
在调查回访时员工对试点期间的生产力提高程度从1到10进行评价，最终评分结果是7.7分。 爱尔兰试点 中的一名员工说：“我在日程表安排上变得更加谨慎了。 计划、专注时间或确定一周的优先事项，都应该按照一件事去做……而不是被动接受所有工作会议。 员工幸福感更强. 在参与全球试点的员工中，超过90%的人都表示希望能继续实行四天工作制，并且在满分10分的情况下给其工作体验 打出 9 分。 此外，测量发现，员工压力、职业倦怠、疲劳感和工作/家庭冲突程度都有所下降。 同时，员工表示自己的身心健康都得到了改善，工作和生活更加平衡，总体生活满意度得到了提高。 虽然有些员工在休息日仍要做一些工作，但大多数人都认为自己的工作效率更高了，工作也做得更好。
随着算力价格越来越低，GPT表达思想的能力将越来越像像一个优秀的白领，可以帮助我们完成各种任务。微软将其形容为拥有一名“领航员”（co-pilot）。未来，人工智能将完全融入微软的Office等产品中，以提升工作效率，例如帮助编写电子邮件和管理收件箱等。
人工智能与能源：人工智能会减少排放还是增加需求？. 人工智能需要强大的计算能力，但人工智能工具也可以帮助促进能源转型。. 科技公司报告称，为支持人工智能运行，数据中心的碳排放量因此增加。. 但人工智能工具也有助于促进能源转型。. 世界经济 ...
这种福利包括假期（37%）、带薪病假（32%）和灵活的日程安排（30%）。. Ashley Whillans是哈佛商学院的助理教授，她的新书《时间的智慧：如何找回时间，过更幸福的生活》（Time Smart: How To Reclaim Your Time & Live a Happier Life）将于本月发行。. 她说：“这个时间 ...
迄今为止，该行提供了37笔基础设施贷款，总价值102亿美元，涵盖交通、可再生能源、水资源和城市重建等领域。从历史上看，借款人在与开发融资机构打交道时常常抱怨交付时间长、手续复杂。因此，新开发银行从一开始就简化了流程，提高贷款审批速度。
其他许多公司也设有首席财务官和首席运营官。. 但是有多少公司有CXO——首席探索官呢？. 网大为是 腾讯 的CXO。. 这一特别的职位主要负责在世界范围内寻找可能改变世界的创新技术，例如可以帮助我们解决拥堵和无序扩张的 电动垂直起降飞机，又或可以改善 ...
美国社会关怀投资增多如何带来多重好处。. Image: 世界经济论坛. de Blok在 2022年达沃斯“明日就业”会议上表示 ，我们需要转变护理行业的组织方式，以提高生产力和医疗系统容量。. “在世界范围内，只有20%的工人从事‘他们的工作’，这是一个非常大的问题 ...