这项新的研究探讨了自愿披露工资历史对招聘和新的薪资水平的影响;针对禁止雇主向候选人询问其先前薪酬的规定,该研究做出了回应;研究人员得出结论,雇主将披露工资视为积极信号,可展现候选人的能力。
当把为客户创造价值作为第一驱动力时,很多问题就会变得格外扎眼了。比如,不能专注于工作的员工队伍。因此,为了使员工能够专心投入工作,企业家们就会着重发力解决员工因工资很低不能养家糊口,或者在工作中没有话语权的问题。
人力数据平台能够汇聚人力资源信息系统(HRIS)中各种来源的人员数据,让所有员工都能获得关键洞察,并据此改进自己的行为。 例如,完全公开组织结构图,能够让员工及时与相关同事联系,完成工作。 公开具有明确标准的薪资基准 ,也能让员工明确其成长路径。 与监控键盘活动的“老大哥式”数据相反,这些活动重视员工反馈、员工净推荐值(eNPS)、技能提升计划、上下级定期1对1会谈以及职业进展管理等。 这些数据十分强大,能够提高士气,改善管理实践,并 增进同事间的联系 ,同时提升组织透明度,因为组织所有成员都可以看到相关信息。 最终,当这些数据在整个组织中得到共享时,组织的可见性将得到提升。 这种员工优先的思维将彻底改变员工数据的传统利用方法。 通过这些 以人为本的数据 ,员工会明白:
The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
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虽然我们看到高管和员工之间的经济乐观程度差距正在扩大,并在职场和社会中显现,但雇主才是有能力缩小差距的人。通过为员工提供职业发展、影响力和能动性的机会,雇主可以增强乐观情绪,从而增强信任。
世界经济论坛认为,那些成功地实现劳动力转型的公司将有能力“利用新兴技术实现更高水平的生产和消费效率,开拓新市场,并在为全球越发依赖于数字的消费者群体提供新产品的赛场上竞技”。
世界经济论坛正在与全球各国政府合作,建立起一个由14个“性别平等加速器”(Gender Parity Accelerator)组成的网络,目的是解决性别结构性问题,如获得优质和负担得起的儿童保育服务、社会安全网、灵活的工作安排和歧视性社会规范。
虽然如今仍需要为客户提供超越其他企业的价值,但在这样一个产品生命周期失灵和快速商品化的时代,企业必须远远不止于关注竞争优势。他们必须通过重新塑造其商业模式和行业生态系统,为客户和其他利益相关者创造更高水平的价值。
从企业对地球与社会的影响到如何参与建设一个更美好的未来,世界经济论坛的新领军者企业正在探索新型商业模式、新兴技术以及可持续增长战略,这些也在第四次工业革命中发挥了至关重要的作用。
为了更好地理解这些挑战,我们研究了80个全球技能生态系统和10个政府干预措施,并采访了技能专家。我们发现,这些市场挑战的根本原因是缺乏协调。
由于市场结构的变化,未来15年间,原始设备制造商的市场地位将面临诸多挑战。供应商会获得更大的影响力,尤其是生产自动驾驶汽车与纯电动汽车零部件的制造商。网约车公司与科技巨头将争夺客户界面及数据流的主导权。
日常任务和重复性工作最有可能实现自动化,从而被人工智能颠覆,而涉及批判性思维和解决复杂问题能力的职业可以通过人工智能得到增强。 确保劳动者具备相应能力以应对不断变化的工作性质至关重要,白皮书也就此提出了四点建议。
人力资本指数是世界经济论坛为实施 “ 塑造教育 、 性别平等和就业的未来 ” 系统 行动倡议而开发的系列知识工具之一。 这一系统行动倡议旨在培养全世界劳动 力人口的才能, 激发其全部潜力, 共同建造更加繁荣的经济和社会; 倡导更能 满足未来需求的教育发展, 培养更能适应劳动力市场变化的人才, 创造工作机 会, 构建合理岗位架构, 令不同性别 、 年龄和背景的人享有平等的机会和收入; 为各界领袖和公众提供最新信息, 助其做出明智决策。 各界领袖可借助这一 专享平台, 建立共识 、 分享见解, 与各机构一道采取协调一致行动, 推动该行 动倡议的实施。
成功的工作安排源于领导者和员工之间的健康氛围;员工越了解自己的工作,越相信自己声音的力量,工作安排就会越高效;领导者可以通过以下四种方法改善与员工的关系,改善工作安排实践。
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中国政府一直密切关注着共享经济的发展——2016年,中国政府发布了世界上第一部围绕共享经济制订的法律,并且以蓬勃发展的共享经济为主题组织了多次高级别对话,其中包括在天津举行的世界经济论坛2016新领军者年会。
中国无人机市场份额占到了全球市场的70%左右,同时国内的创新能力也越来越强。目前,无人机可以用来调查市民对于污染的投诉,也可以通过一种环保的方式代替烟火点亮天空,还可以用来喷洒庄稼。
这两大支付软件被店家、餐馆老板和消费者广泛使用。 中国的许多小型企业迎合顾客的需求,再加上信用卡并没有被广泛使用,因此产生了跨越式效应,商业发展的推动力从现金直接转移到了支付应用上。
首先,拥有一个日常惯例或是固定习惯可以增强人们的认知功能,甚至可以提高他们的创造力。研究发现,固定的工作流程可以使员工在重复的任务上花费更少的认知能量,从而专注于更复杂的任务,并更富有创造性。
报告指出,通过确保经济结构如实反应资源的真实成本,我们可以将资金导向可持续资源利用,这是一种潜在的解决方案。同时,为消费者提供信息并获得可持续的商品和服务也至关重要。
石油、冲突和战略贸易路线等地区因素使得中国与中东及北非地区的接触一言难尽。尽管私营部门和技术投资领域有许多机会——而且技术投资是迄今为止最活跃的领域,但扩大中国与海湾阿拉伯国家合作委员会(GCC)之间的合作并非易事。
该平台拥有八年历史,在18个省份开设了8万家会员店。在阿里巴巴和京东寻求发现下一波电商用户的同时,他们也在为实现复杂物流网络开发必要的基础设施,这与中国政府发展西部农村的目标非常一致。