人工智能、机器人和其他新兴科技正以前所未有的短周期快速更新换代，并以前所未有的速度改变了所需的岗位、技术的本质。. 根据 世界经济论坛 的数据，在2020年以前，至少有1.33亿个新岗位将会因为人力、机器和算法的新分工而逐渐在全世界涌现。. 同时会 ...
生产力较易增强的工作. 人工智能或许无法直接代为完成涉及批判性思维和解决复杂问题能力的任务，但它能够通过增强生产力为劳动者提供帮助。. 大语言模型的辅助将节省劳动者的时间，从而提高他们的生产力。. 生产力增强的效果在劳动者工作任务涉及数学 ...
它是一种最先进的技术，使企业之间能够有效协作、共享数据并在以下四个关键领域实现优化： 生产： 识别生产瓶颈，预测维护需求，微调流程以实现最高的生产效率。
我们如何建立人类与AI之间的信任关系？ 踏实和稳重是赢得胜利的关键. 到2030年， AI可以为全球带来15.7万亿美元的增长。 但是这项技术的实施和管理是一项全球挑战。 世界经济论坛正在与行业专家和商业领袖合作开发一套 AI工具包，该工具包将帮助公司了解AI如何促进业务发展，以及如何以可持续的方式发挥AI的强大能力。 首先，组织需要专注于提升基础知识，为未来的AI部署做好准备。 2020年组织在部署AI方面的进展 Image: 普华永道. 普华永道的报告提出以下五点建议，帮助组织在2020年为AI的部署做好准备： 1. 谦卑完成任务. 公司领导者所期望的AI投资收获之一，就是能够对内部流程进行简化。
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术， 高空平台通信系统 （HAPS）系统有望 提升通信和观测能力。. HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行，其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星，在全球偏远地区尤其 ...
数据驱动型企业级无代码技术能够创建一个完整生态圈。企业可以将所有旧版系统上的信息迁移到单个无代码平台上，并将跨越各种不同类型应用程序与软件所产生出来信息放置在单一数据标准体系下，以便更好地管理它们。集成的旧版系统成为了树根，帮助 ...
战略管理学教授Christian Stadler提出了一系列加速引入新理念的方法。 这些方法包括建立创意实验室、容忍拖延行为等。 托马斯·爱迪生以发明 灯泡 而闻名世界，但他最大的贡献却是为通用电气公司打造的工业研究实验室。 该实验室的建立给技术研发提供了良好的环境，为工业创新树立了新的标准。 通过这项管理创新，通用电气获得了持久的竞争优势。 与之类似， 奥迪康 进行了面条式组织结构变革， 宝洁 引入了开放式创新理念， 丰田 实施了精益生产的管理方式，它们都从中获益良多。 和技术创新一样，管理创新同样需要以问题为导向，然后对不同的解决方案进行观察和实验，最后对有效的解决方案加以传播。 尽管过程相似，但决定管理创新是否成功的因素却与技术创新截然不同。
2021年发布“GLASS绿净计划”，承诺2050年（挑战2045年）前实现产品全生命周期的碳中和目标。该计划中包括打造绿色供应链、制定绿色采购标准、建设零碳工厂、提高智能新能源及节能汽车占比、提供回收方案、投资清洁技术等措施。
世界经济论坛 新领军者 企业共同探讨了第四次工业革命所需的商业模式、技术及可持续增长战略。. 新领军者奖项旨在表彰在可持续性、数字颠覆及敏捷业务治理方面取得卓越成就的企业。. 创新先锋论坛于 2 020年 11月16-20日 举行 ，议题将围绕从疫情中迅速恢复 ...
未来，人工智能将完全融入微软的Office等产品中，以提升工作效率，例如帮助编写电子邮件和管理收件箱等。 以后，人们将不再依赖于指向、单击或点击菜单和对话框来控制计算机。
新冠疫情给企业带来了巨大的挑战：如改变工作场所，协助远程工作的员工，休假计划和裁员等。. 未来一些职业将不复存在，其他的职业则需要改变才能生存。. 因此，社会必须协作探讨可持续的工作方案以应对这种情况。. 人力资源管理者担任着特殊位置 ...
如何培养全球网络安全人才？. 建立安全第一的思维模式. 2022年12月17日. 网络安全人才队伍必须是多样化的，其技能必须互为补充、相辅相成。. Image: Unsplash/Jefferson Santos.
残疾人的失业率可能高达80%，而在自闭症等人群中，这个数字可能还会更高。. 人工智能可以解决认知多样性及其他残疾人在日常生活中面临的一些挑战和歧视。. 然而，在开发辅助技术时，我们需要克服数据偏见、历史性排斥和研究匮乏等问题。. 残疾人失业率 ...
为了减少承诺落空的风险，公司可以与员工进行双向沟通。通过定期更新公司的目标、战略和薪资公平决策，包括积极听取员工的反馈和建议并采取后续行动，公司可以加强员工的信任。
数年时间里，麻省理工学院斯隆管理学院教授Zeynep Ton一直专注于研究一份好的工作应具有哪些基本要素。. 她将研究结果总结为“好工作战略”. 世界经济论坛发布的白皮书《未来工作：大语言模型与工作》认为，随着新兴技术不断涌现，新的工作也会随之产生 ...
“无论是保护环境、节约资源还是消除碳排放，你都需要大量的技能和专业技术知识。 ”布卢解释道。 确定所需能力并围绕这些能力制定人才战略，企业可以建立起相应的人才库，帮助解决气候危机问题。 “因而我们发现，要胜任某些工作，确实需要掌握大量技能，但我们也发现这些技能也适用于许多其他工作。 其中一些是核心技能，如用于电池制造或包装设计的化学技能，而另一些则与公司管理有关。 碳核算就是一个很好的例子，因为企业需要对其范围3排放负责。 ”布卢说。 从气候行动计划到土壤采样，对绿色技能的需求正在增加。 Image: 领英2024. 绿色技能和工作更有韧性. 领英的研究发现，绿色技能和绿色工作在经济不确定时期特别有韧性。
这20个薪酬最高的工作中，共有12个是医疗从业者，其中也包括精神科医生。 其他高薪工作包括软件工程师以及税务和法律专业人员。 在美国薪资最高的20个职位排行榜中，医疗从业者占据主导地位。 Image: 美国职业招聘网站Ladders. 面临激烈竞争的高薪工作申请者. 报告发现，根据其吸引的求职者数量，年薪20万美元或以上的营销、媒体和设计工作机会是最难 获得的。 在此之后竞争最激烈的高薪职位包括运营和综合管理职位、销售和业务开发职位以及人力资源和法律岗位。 Ladders网站表示，医疗保健行业对高薪职位的竞争程度最低，这反映出尚没有足够的专业人员来填补这些岗位空缺。 远程工作不会消失. 世界经济论坛表示，许多高薪工作仍然越来越多地可以通过远程方式实现。
1. 专业能力匹配. 员工如果对某项任务非常精通，其工作效率就会更高。 想一想，一个物流行业工作者如果拥有相关教育背景，还有丰富的供应链工作经验，就可以在所有项目中使用已有的通行工作方式，而不需要重新探索新方法。
互联基础设施有可能彻底改变我们的出行方式，使道路交通更高效、更安全、更清洁。. 以下是四个公私合作议程中四个比较重要的相关用例：. 1. 智能电动汽车充电：加速电气化，改善空气质. 智能电动汽车（EV）充电可以为充电站的可用性提供实时数据，优化 ...
人工智能需要大量计算能力，而生成式人工智能系统完成一项任务所需的能量，可能已经是专门针对某一任务的软件的33倍。 随着人工智能的普及并进一步发展，训练和运行这些模型将推动全球数据中心数量及相关能源消耗的指数级增长。
我们最近调查了741家公司的20万名员工，对工作中的绩效进行了研究，并分析了管理人员是如何对员工进行评级的。 结果表明，高绩效员工需要非常特殊的工作文化和工作环境。
世界经济论坛. 向科技创新要答案. 中国经济的腾飞离不开科技创新，中国企业第二增长曲线的塑造依然需要向科技创新要答案。 《巴黎协定》发布之时便已表明，如果在制度和技术上做出重大变革，把全球变暖控制在2摄氏度以内的概率就会超过一半。 近年来，全球气候科技企业的确发展态势蓬勃。 根据《2022年气候技术状况》报告，2022年全球气候科技融资占当年风险投资总额的1/4以上，较2018年初增加近30%，每季度投资在150亿至200亿美元之间。 自2018年初以来，全球气候科技筹集的资金总额约为2600亿美元。 数字技术在绿色高质量发展的过程中扮演着支撑、催化与赋能的角色，是推进绿色低碳转型的关键抓手。
健康与医疗系统. 如何解决水资源短缺问题. 2018年10月23日. 对于很多人来说，水资源短缺是严重的问题。 到2025年，全世界将会有一半人面临用水危机。 目前，全世界1/9的人已经面临这一问题。 世界卫生组织预计目前共有8.44亿人缺乏最基础的饮用水供应；有20亿人的水源被排泄物所污染。 尽管国际社会已经开始关注这一问题，但这并未转化成解决问题所最需要的：有针对性、可持续的投资。 为了解决这一问题，2010年，联合国把水资源和卫生问题确立为人权问题。 用水是基本人权. 水资源问题已经成为了全球人权问题中至关重要的一个环节——尽管这样的关注有些姗姗来迟。 世界资源研究所的分析员Samantha Kuzma认为，随着气候变化的影响不断显现，人们的意识和行动之间的差距仍旧存在。