1. 愿景和承诺。家族企业应当以与其核心价值观和长期目标相一致的明确可持续发展愿景为起点。这一愿景经由企业高层至普通员工的所有利益相关者共同传达与接纳,以确保对可持续实践的共同目标与一致追求。
以深入的数据分析、交换和存储为基础运作的智慧城市更有能力可持续地应对人口老龄化、人口增长和城市化。 数字化、脱碳和发展之间的联系在医疗行业尤为明显。
全球三分的专家担心 2024 年可能发生极端天气事件。 极端天气 、 地球系统关键变化 、 生物多样性丧失和生态系统崩溃 、 自然资源短缺与污染在未来十年面临的十大最严重风险里位列前五。 然而, 专家受访者对所面临风险的紧迫性存在分歧。 与民间团体或政府部门受访者相比, 私营部门受访者认为, 大多数环境风险将在更长时间内显现, 表明超出临界点的风险在持续增长。 风险应对. 报告呼吁各国领导人重新思考应对全球风险的行动。 报告建议将全球合作的重点放在最具破坏性的新兴风险上, 以迅速制定有针对性的防护措施, 例如, 达成将人工智能纳入冲突决策的协议。
通过利用企业资源规划(ERP)系统以及会计师和数据分析师的专业知识,我们可以加快转变。 ERP数据潜力巨大,可以让企业为可持续发展做出贡献,并让我们加速走向更加绿色的未来。 这种转变要求财务部门在可持续发展管理中发挥越来越重要的作用。 ERP系统与应对气候变化有什么关系? 企业正在努力缩小环保愿望和实际行动之间的差距。 通过将温室气体排放当作一种资源类型,并考虑碳排放相关的成本,企业可以做出实现气候目标和ESG目标所需的决策。 未来,我们将不再需要分开考虑碳核算和金融核算。 这一变化可以从今天就开始。 通过 交易碳核算 将可持续性与金融过程无缝融合,这意味着我们能更准确地跟踪碳排放,并利用商业运营和供应链中的实际数据值与资金流同步控制碳排放。 那么这一转型背后的无名英雄是谁呢?
1.改变对于有逮捕或定罪记录的人才库的叙述方式. 许多企业不再继续对有被捕或定罪历史的人抱有过时的偏见,而是开始将这个人才库视为一个资产宝库,关注它们能够为企业带来的潜在价值。 例如, 许多 研究 表明,对比没有犯罪记录的人,有犯罪记录的人才在企业的留任率更高。 同时,许多企业的客户群体中也包含了大量有犯罪记录的个人。 通过雇用有相同背景的人才,可以与客户群体产生共鸣,为理解这一市场提供有价值的见解,从而改进服务、产品和营销策略。 除了了解有犯罪记录的员工如何能对企业业务产生积极影响外,企业还发现采取措施挑战和改变对这些个体的普遍偏见叙述,具有更多的潜在价值。
公司可以开发自己的课件来重新培训和提升员工。一些网上学习平台如Coursera,Udacity和Udemy,承诺通过提供数据科学、机器学习和人工智能等
驱动科学发现的人工智能正在改变我们获取和利用新知识的方式。 Deep Mind的AlphaFold等AI系统可以准确地预测蛋白质结构的3D模型。 AI还应用于研究,发现了新的抗生素家族,并开发出更高效的电池材料。
基于数据驱动的无代码技术能够帮助前端业务团队和一线操作人员构建工作流程、提升数据分析及预测能力,构建应用程序,并根据他们自身的业务需求和逻辑进行定制。
1. 民主受到考验. 今年, 全球约有四分之一的成年人口有资格参加 选举,这进一步表明一个重要的全球时刻正在发生。 这篇文章重点介绍了 今年举行众多选举所带来的机遇和风险。 在论坛的《2024年全球风险报告》 中,错误信息和虚假信息的威胁被列为最大的风险,有可能破坏多个国家的选举进程。 信息错误和虚假信息对民主选举构成风险。 Image: 世界经济论坛. 报告称:“虚假信息的传播可能会严重影响选举结果和政府合法性。 通过各种工具和平台广泛传播误导性内容,有可能加剧社会和政治分歧。 据民主倡导组织国际国际民主与选举协助研究所称, 已有超过23亿人参加了选举,而关键的美国大选将于11月举行。 2. 中等强国的崛起.
通过掌握新的思维模式、展现新的行为,他们将能够利用企业的能量、激情和创造力;提升和加速整个企业的绩效和转型计划;并为客户、员工、投资者和其他利益相关者创造更高水平的价值。
相比之下,大语言模型可以将软件开发人员28.7%的任务实现自动化,使43.2%的任务得到增强。 前者包括分析数据和系统性能,而后者涵盖评估产品和技术及编写指令。
保障员工福祉的6个步骤. 雇主应该关心员工的幸福感吗?. 答案当然是肯定的。. “幸福”的员工可以提高生产力。. 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致,这一结果着实令人惊讶。. 根据 《全球福利态度调查报告》,超过半数(56%)的雇主认为 ...
快到2018年时,我已经为企业买家们固化了一个产品选择:一个用于测量、分析、定价和减少碳排放的软件。 经过几十次的交谈,世界上最大的钢铁制造商安赛乐米塔尔同意成为SINAI的第一个客户。
一项新的调查显示,地缘政治问题已经超过通胀,成为各国央行和主权财富基金的首要风险因素。. 调查发现,53%的央行计划增加储备,52%的央行计划实现持股多元化。. 世界经济论坛发布的《2024年全球风险报告》对未来全球局势持悲观态度,60%的人认为未来十 ...
决策者、社会组织、学术界和私营部门之间的合作对于创建整体解决方案至关重要,这些解决方案可提升老年人的安全、自主、福祉和尊严。 许多社会对老龄化的观念已经过时。
1 纳米传感器和纳米级别物联网. 纳米传感器能够进入人体循环系统,或被植入到建筑材料中。 2020年,物联网预计将拥有三百亿个连接设备。 一旦连接,纳米级别物联网将会对未来的医药,建筑、农业和药物制造产生巨大的影响。 2 下一代电池. 匹配供求关系是可再生能源使用的最大障碍之一,但近期在使用钠、铝和锌电池进行能源存储的新进步,使构建小型电网并为整个村庄的提供清洁又可靠的能源成为可能。 3 区块链技术. 此前,记录比特币的分布式电子交易账本,已经使区块链技术广泛使用。 仅2015年一年,风险投资企业对区块链行业投资金额就突破十亿美元,其从根本上改变市场及政府工作方式的经济和社会影响才逐渐显现。 4 二维材料. 虽然不是仅有的一种,但石墨烯或许是最闻名的单原子层材料。
AI土壤测试可以快速评估土壤的健康情况,帮助精准评估再生农业的实践效果。 此外,AI地理空间模型可用于监测间作或覆盖作物,这类实践通常难以大规模监测。
这六个驱动因素能改善员工健康. 我们的分析表明,雇主可以通过改变社交互动、心态和信念、生产力提高活动、压力、经济安全和睡眠等六个健康驱动因素来实现重大改变。 1. 社交互动. 拥有定期的社交互动能够对健康的积极影响已被广泛报道。 例如,一项回顾以往死亡率的研究表明,如果参与者拥有稳固的社会关系,生存的可能性平均会增加50%。 此外,儿童时期的社会融入越好,成年后血压和体重指数也会较低。 员工在工作中经历的社交互动会强烈影响健康和职场表现。 简单来说,在工作中建立良好的人际关系与团队合作能够促进创新、提高员工投入度和工作质量,且这一点对于在工作之外社交圈较小的员工来说可能更为重要。
The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
技术应用和以解决措施驱动的业务伙伴关系完善了我们的护理生态系统,提供了多种工具,如保险和资格验证工具、覆盖范围的确定、预授权和预认证管理、透明公开的测试成本、礼貌要求超过一定限度的费用、告知患者选择、指定支付计划、融资 ...
2024年全球性别差距. 然而,与去年相比,报告中四个维度的性别平等进展效果甚微。. 在今年评估的146个国家中,全球性别差距缩小了68.5%。. 从2023年至今,在2006年以来连续追踪的101个国家中,性别差距只缩小了0.1个百分点。. 按照目前的进展速度,还需要134年 ...
这种模拟器允许用户使用实时数据和新闻来管理和监控自己的虚拟投资组合,模拟市场波动,使其了解分散投资和资产配置的影响。 这些模拟器还可以鼓励客户每月投入最低金额或稍多一点资金,来开启投资。
退休年龄的定义. 在我们深入研究这些数据前,让我们首先厘清经合组织使用的衡量标准: 法定退休年龄 是指个人从22岁开始工作至完成完整的职业生涯后,可以在充分享受退休金的情况下退休的年龄。. 实际退休年龄 是指40岁以上劳动者退出劳动力市场的平均 ...