对于企业领导者来说，通过“人力数据”（people data）来培养一种强调信任、透明度和生产力的文化将更为有效；. 人力数据系统将不同来源的人力资源数据汇聚在一起，能够帮助员工了解为取得工作成果需要做到什么，以及如何为公司更大的目标做出贡献。. Ian ...
人工智能、机器人和其他新兴科技正以前所未有的短周期快速更新换代，并以前所未有的速度改变了所需的岗位、技术的本质。. 根据 世界经济论坛 的数据，在2020年以前，至少有1.33亿个新岗位将会因为人力、机器和算法的新分工而逐渐在全世界涌现。. 同时会 ...
The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas. Incorporated as a not-for-profit foundation in 1971, and headquartered in Geneva, Switzerland, the Forum is tied to no political, partisan or national interests.
如今，很多举措都是信任拥护者和信任经纪人的基础操作系统，如分布式分类账平台Corda（企业软件公司R3的产品），或由Linux基金会托管并由IBM，Intel和SAP支持建立的开源区块链项目Hyperledger。
我们将连入发达的物联网网络，将数量之大难以想象的数据提供给更先进的人工智能工具，使我们能够创造具有颠覆性的新产品和服务，从而产生巨大的财富。 至少对于我们这些能够接入互联网的人来说是这样。 即将到来的这种不平等的财富快速增长是一个重要问题，因为它会扩大当前全球不平等的断层。 互联网的用户绝大多数集中在发达经济体，而最大的鸿沟存在于世界上最贫穷的地区。 下面的地图和图表显示了大多数发达国家的互联网连接热点，以及在发展中国家增加互联网使用的广阔机遇。 如果这种状况不能很快解决，那么第四次工业革命将主要使发达地区受益而落后地区则更加落后。 红色区域表示互联网接入设备最多的地区。 这并不是说，最不发达的国家成为人工智能领域全球领导者的唯一阻碍是使全部人口接入互联网。
第一代无代码平台开发于近30年前，目前仍占全球无代码/低代码市场的近95%份额。. 虽然这些平台最初并没有提供企业级应用所需的灵活性和深度，但这些技术近年来已经有所进化：由人工建模（基于建模的低代码模式）驱动的第二代和第三代平台为企业应用 ...
围绕数据及其对人权影响的问题仍然是公众讨论的新话题，但一些更具探索性的问题并非显而易见。. 考虑到这一点，以下是我们需要回答的四个关键问题。. 谁真正“拥有”我们的数据？. 剑桥分析公司（Cambridge Analytica）丑闻被披露之后，公众对该行为强烈抵制 ...
来自世界各地的四名活动家通过线上讨论寻求系统性种族主义的解决方案。. 你可以在 这里 回看整场讨论。. “系统性种族主义”、“无意识偏见” ……我们如何才能认识到这种更为“阴险”的种族主义形式，并消除其对少数族裔就业机会、工资、健康状况和 ...
为避免再次出现公众反弹，他们必须确保这些平台在服务公众时不仅仅将其作为消费者、而且作为企业家、劳动者和公民。 在全球面临前所未有的挑战之际——其中包括气候变化和高度不平等——这其中必须包括利用平台前所未有的领导地位来推动全球解决方案 ...
如果你在简历上就明确说明你的职业空白期是为了在家照顾孩子，那么你第一轮电话面试的机会就会 再减少50%。. ”Path Forward是一个非营利组织，旨在帮助公司创建重返职场计划。. 随着 失业率创下历史新低，雇主正在努力填补关键职位空缺，并致力于提高其 ...
低工资和高流动率所造成的结果就是，企业往往会陷入恶性循环。低工资导致人员不足，从而导致运营问题。运营问题进一步降低企业盈利能力和销售额。销售额下降，企业又更加无法在员工身上投资。恶性循环便是这样持续进行的。
报告显示，2021年全球59%的就业女性在服务业工作，高于2000年的44%。相比之下，2021年服务业占男性就业总数的45%。
”张华利用手机上的应用软件，可以通过GPS定位自行车，然后扫码解锁。 他发现：共享单车平台把自己的通勤时间缩至一半——坐地铁要花40分钟，而骑自行车从自家门口到拉面馆只需20分钟。
为了帮助建立网络安全劳动力职业路径并填补现今的空缺职位，我们需要来自各种不同背景的专业人员，帮助把这些软技能带到网络安全前线来。 麦肯锡就认为 ，企业可以拓宽潜在应聘者的寻找范围，识别并保留背景更多样的候选人。
通过以下六个步骤，公司可以实行更个性化、更综合的员工福祉计划： 1.就以上列出的为员工谋福利的四个维度评估公司。 同时考虑员工和领导的意见。 比如，在身体健康方面，公司可能会将工作场所的安全性与福利战略计划综合起来，但可能无法针对员工寻求的特定情况或高成本情况提供项目计划或试点方案。 2.设定目标以缩小在评估中发现的差距，为福利策略的设计和优先事项制定指导原则。 比如，您可能希望在关键的财务决策点设定并追踪财务福利项目的具体指标，然后，如果发现这些项目未能得到充分利用的话，在员工的关键时刻提供一对一咨询。 3.设计健康计划。 对于每一个关键维度，都要考虑决策支持和教育的方式。 比如，情感健康项目要考虑决策支持方式，以帮助员工找到能够促进健康的合适的行为方式或治疗设施。
但是，有8种技巧可以帮助您提高沟通能力。. 包括了解如何聆听、何时提出问题以及如何建立情感上的联系。. 我们似乎都认为自己非常擅长与人交流。. 然而事实是，即使我们当中那些善于沟通的人也没有我们认为的那么好。. 在同自己所熟知的人的互动中 ...
这一点在关于如何管理在线内容的辩论中表现得最为明显。 所有社交平台都会遇到内容审核问题，高管们不得不想办法将可能已经过时的国家言论规则应用于无国界的在线空间，而这意味着将重要的权力掌握在少数人手中。
在重新思考关于员工健康和福祉的工作场所策略时，当前的员工帮助计划产品可能是有用的行动起点，但不太可能成为完整的解决方案。 它们本身也不太可能产生雇主日益期望的投资回报率。
整个交易都可以在线完成，无论你是使用手机，还是去电话亭。 尽管发展趋势通常是通过调查和研究总结出的，但顾客在设计自己的体验中扮演着极其积极的角色。
发明了一种可扩展的解决方案，以提高城市住房的生产力和可持续性。它结合使用可重复的架构组件和专有软件，加快布局规划和构建速度。
12人组成一个团队，让客户参与开发适合自己的解决方案，方案取决于每个人的正式和非正式网络。团队自行决定如何组织工作、分担责任和做出决定。
全球七分之一的年轻人面临焦虑和抑郁等心理健康问题。. 要解决青少年及成年人心理健康问题的复杂且多样的原因，以青年人为主导的解决方案是关键。. 为此，Lady Gaga的“生来如此”基金会将投入300万美元资金，支持青年领导的心理健康组织在世界各地做出 ...