我们的会员与伙伴. 战略合作伙伴. 战略合作伙伴社区由 100 家全球领先的企业组成, 他们代表了不同的 地区和行业, 与论坛一样致力于改善世界状况。. 他们提供必要的支持, 是世界经济论坛各项活动及其社区工作背后的主要推动力。. 这些合 作伙伴相信多方 ...
无论你身处什么行业,成功的根本是在建立关系上投入时间,真正了解你的客户需要什么,然后找到适合所有人的妥协方案,同时以公平和尊重的态度对待每个人。
实践1:合作解决问题. 协作解决问题是一个系统的讨论过程,其中涉及的关键单一业务问题是——在一个60至90分钟的会议中,我们讨论的重点该是什么? 比如说: “在经济疲软的情况下,我们应该如何为来年的工作重新安排优先次序? “对于公司的增长战略,我们可以考虑哪些更大胆的创新? “在未来6个月里,哪些风险可能会使公司的业务出现脱轨? 协作解决问题还要求团队从一开始就明确由谁做出最后决定。 团队可以留出一半的会议时间,让成员们分成三人小组进行头脑风暴。 人们在小组里会有更多的勇气表达自己的观点,对批判性的观点也不会有那么多顾虑。
这就要求除了你知道的以外,还要分享你不知道的事情。这种分享最好包括进行对话,例如领导团队与员工之间每月举行一次“问我任何问题”的会议。最重要的是,这涉及到沟通与重返办公室以及工作未来相关的决策背后的理由。
有哪些因素在推动未来的就业发展?. 一些宏观发展趋势,包括绿色转型、ESG标准和供应链本地化等,是未来就业增长的主要驱动力,而包括高通胀、经济增长放缓和供应短缺在内的经济挑战则成为了未来就业的最大威胁。. 推动技术应用和发展数字化能引发 ...
施耐德电气是一家法国公司,专注于能源管理及自动化业务,获得了循环经济最佳跨国公司奖。 施耐德电气在100多个国家拥有超过14.2万名雇员,在产品中使用可循环物质及材料,通过租借、付费使用等方式延长产品的使用寿命。
The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
2022年5月4日. 由于远程和混合工作模式的增长,越来越多的公司正在使用数字优先的解决方案。 Image: Unsplash/Muhammad Asyfaul. Florian Zandt. 大多数受访者希望在未来两年内,至少能在元宇宙环境中完成部分工作; Z世代最有可能看到虚拟空间在自己工作中的应用——即1990年代末至2010年代初出生的这一代人; 在所有接受调查的人中,只有16%的人认为自己未来不会以任何身份在虚拟世界中工作。 元宇宙 涵盖着多种可能的应用领域,因此即使是专家,也很难就其简洁定义达成一致,但这并不妨碍元宇宙成为未来几年最火的科技流行语之一——它将会以多种多样的方式触及我们的日常生活。
After years of growing income inequality, concerns about technology-driven displacement of jobs, and rising societal discord globally, the combined health and economic shocks of 2020 have put economies into freefall, disrupted labour markets and fully revealed the inadequacies of our social contracts.
2023年04月30日. 分享. English. public.affairs@weforum.org. 到 2027 年, 约有 23% 的工作预计会发生变化,6,900 万个新的工作岗位将会 出现,8,300 万个工作机会将会消失. 新发布的报告显示, 绿色转型和供应链本地化将推动工作机会实现净增长. 技术应用和数字化就业机会的增加将促进工作岗位实现净增长, 但也会导致 更多岗位消失; 经济增长放缓 、 供应短缺和通货膨胀给就业带来了最大的风 险. 增长最快的工作岗位是人工智能和机器学习专家 、 可持续发展领域的专家 、 商业智能分析师和信息安全专家; 绝对值增长幅度最大的领域预计为教育 、 农业和数字商务.
也许这就是我从事咨询工作的原因,因为每个问题都不同、每个星期都不同、每个客户都不同,每个团队都不同。 因此,我们需要保持持久的好奇状态。
2023年最重要的十项技能. 在2023年最重要的技能当中,认知类技能位居榜首。 与其他技能相比,越来越多的企业认为分析性思维是劳动者的核心技能,受访企业认可的核心技能中平均9.1%是分析性思维。 创造性思维排在第二位,领先于韧性、灵活性和敏捷性,动机和自我意识,以及好奇心和终身学习这三种自我效能。 后者体现的是劳动者适应职场波动的能力。 世界经济论坛管理委员会成员Saadia Zahidi在接受 Radio Davos播客 关于《2023年未来就业报告》的采访时表示:“企业越来越关注拥有分析性思维和创造力的人。 “不过,拥有领导力和社会影响力以及与他人合作的能力也变得非常重要。 这些都是我们之所以为人的特质,是使我们能够相互联系,并在职场进行创新创造的特质。
用AI开始和结束工作日:90%的超级用户使用AI工具来开启一天,并为第二天做准备。用AI重塑工作方式并节约时间:与其他受访者相比,超级用户更有可能将AI应用于一系列任务,包括跟进会议、分析信息、设计视觉内容、头脑风暴,甚至与客户互动等。
在21世纪20年代早期,全球数百万人迎来了工作模式的变革。 尽管商界可能还没有需求,但疫情让我们了解了远程办公(WFH)。 如今,对许多人来说,远程办公已经成为常态,或至少是工作的一部分。
为了帮助建立网络安全劳动力职业路径并填补现今的空缺职位,我们需要来自各种不同背景的专业人员,帮助把这些软技能带到网络安全前线来。 麦肯锡就认为,企业可以拓宽潜在应聘者的
除了减少工作时间,还有其他风险较小的方法来改善工作条件,并且可能更有效,包括灵活的退休计划、更多的官方假期和银行假日等。 或者,如果政府为创新企业家提供更好的支持,也可以推动生产力、工作满意度提升和去碳化进程,一举多得。
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术,高空平台通信系统(HAPS)系统有望提升通信和观测能力。 HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行,其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星,在全球偏远地区尤其如此。
日常任务和重复性工作最有可能实现自动化,从而被人工智能颠覆,而涉及批判性思维和解决复杂问题能力的职业可以通过人工智能得到增强。确保劳动者具备相应能力以应对不断变化的工作性质至关重要,白皮书也就此提出了四点建议。
更多关于“中国未来趋势”的专家洞见被捕捉并展示在一系列“前瞻扫描”导图中,现已发布在世界经济论坛战略洞察平台上。 于6月27-29日在天津举办的 新领军者年会 上有更多关于“全球背景下的中国“讨论,这也是本次年会的六大主题支柱之一。
世界正面临着一系列前所未有的挑战,企业、政府和民间社会必须协同一新,找到共同的解决方案,并采取果断行动。 世界经济论坛通过其 10 个中心整合公共和私营部门的努力,以产生更大的影响。 探索我们的中心. 我们的影响力战略. 在瞬息万变的全球环境中,世界经济论坛采取综合方法促进积极变革。 我们的战略建立在我们的中心、社区、会议、合作伙伴和洞察力之上。 阅读我们的影响力故事. 全球议程. 议程 每周. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题(英文) 立即订阅. 你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。 了解更多详情,请查看我们的 隐私政策.
富士康是一家电子产品制造商,它通过 提高供应链效率和材料回收利用 来解决范围3排放问题。 富士康认识到其排放量的很大一部分来自铝和不锈钢合金的消耗,因此实施了一项逆向物流流程,以回收铝碎片在熔化过程中再利用。 通过数字平台,他们确保了可追溯性,监控回收率并追踪产品碳足迹,加强了供应链透明度和问责制。 这种方法减少了原铝用量,降低了材料成本,减少了碳足迹,使富士康及其供应商都受益匪浅。 富士康充分利用了创新方法、数字集成和强大的合作伙伴关系,给出了制造商在推动经济增长的同时实现脱碳的优秀示范。 宁德时代(CATL)是能源技术领域的带头人, 为促进供应链的可持续发展,推出了“CREDIT”计划。
随着世界陷入心理健康危机,人们更加关注理解和解决工作与心理健康之间的相互作用。许多企业领袖现在认识到他们有责任支持员工的心理健康,并正在共同努力找出共同的问题并分享解决方案。
分享:. 联合国未来峰会将于2024年9月22日至23日举行。. 未来峰会的目标是在可持续发展目标峰会的基础上,达成一项以行动为导向的《未来契约》,加快可持续发展目标的进展。. 世界经济论坛《首席经济学家展望》警告称“发展与气候行动之间的矛盾 ...