在过去的几个月里,消费者了解到亚马逊、苹果、脸书、谷歌和微软监听了用户的语音指令;有一次谷歌停电,导致用户被锁在了门外,并且其婴儿监护器也被禁用了;波音则将其737 Max的软件外包给了时薪9美元的工程师。
战略合作伙伴社区由 100 家全球领先的企业组成, 他们代表了不同的地区和行业, 与论坛一样致力于改善世界状况。. 他们提供必要的支持, 是世界经济论坛各项活动及其社区工作背后的主要推动力。. 这些合作伙伴相信多方利益相关者互动能够推动积极的变革 ...
对于企业领导者来说,通过“人力数据”(people data)来培养一种强调信任、透明度和生产力的文化将更为有效;. 人力数据系统将不同来源的人力资源数据汇聚在一起,能够帮助员工了解为取得工作成果需要做到什么,以及如何为公司更大的目标做出贡献。. Ian ...
新冠疫情给企业带来了巨大的挑战:如改变工作场所,协助远程工作的员工,休假计划和裁员等。. 未来一些职业将不复存在,其他的职业则需要改变才能生存。. 因此,社会必须协作探讨可持续的工作方案以应对这种情况。. 人力资源管理者担任着特殊位置 ...
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随着世界各国纷纷采取措施,逐步走出疫情影响,他们可以“转危为机”,积极塑造更具包容、更加平等和更可持续的经济、组织、社会和工作场所。 而要实现这一美好愿景,他们必须充分运用人力资本、技术进步、创新政策和市场力量。 世界经济论坛举办的就业重构峰会,汇集来自商界、政府、社会组织、媒体的卓越领袖和广大公众,共同制定有助于促进增长、增加就业、提升技能和促进平等的新议程。 加入就业重构峰会. 成为世界经济论坛数字会员并加入峰会. 了解更多,开始免费试用. 如果您已经是世界经济论坛合作伙伴,请通过TopLink注册参与. TopLink. 全球议程. 每周 议程. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题(英文) 立即订阅. 你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。
我们做什么?. - 致力于解决全球性重大挑战 、 应对全球安全问题以及第四次工业革命的趋势和影响. - 汇聚政界 、 商界 、 学界 、 青年领袖 、 技术创新者和公民社会代表共同制定全球 、 区域和行业议程. - 与多方利益相关者社区和专家网络开展合作, 搭建 ...
在新冠疫情爆发之前,人们在电话、电子邮件以及会议上花费的时间占85%。这个数字在过去十年里的涨幅超过了50%。在疫情期间这一比例再次上升:人们每周大约额外工作5到8个小时,而且他们早晨上班更早,直到深夜才能下班。
美世咨询发布的 《2024 年全球人才趋势 | 亚洲篇》 指出了亚洲需要关注的三个关键领域。. 通过采取以下策略,公司能够在不断变化的技术和员工期望中茁壮成长。. 成功的关键在于建立一支以福祉为核心、有能力且高效的劳动力队伍。. 美世咨询发布的《2024 年 ...
实践1:合作解决问题. 协作解决问题是一个系统的讨论过程,其中涉及的关键单一业务问题是——在一个60至90分钟的会议中,我们讨论的重点该是什么? 比如说: “在经济疲软的情况下,我们应该如何为来年的工作重新安排优先次序? “对于公司的增长战略,我们可以考虑哪些更大胆的创新? “在未来6个月里,哪些风险可能会使公司的业务出现脱轨? 协作解决问题还要求团队从一开始就明确由谁做出最后决定。 团队可以留出一半的会议时间,让成员们分成三人小组进行头脑风暴。 人们在小组里会有更多的勇气表达自己的观点,对批判性的观点也不会有那么多顾虑。
人们在工作中 越来越多地受到 电子邮件、即时通讯应用、社交媒体和面对面交流对工作的干扰。 干扰工作的形式多种多样,它们影响员工的表现, 降低功效 、导致 更多错误 发生、 降低工作质量。 干扰也常常会引发员工的负面情绪,比如 烦恼 和 焦虑。 随着时间的推移,频繁的干扰可能会导致 超负荷压力 、 恼怒 和“ 时间饥荒 ”的感觉——要做的事情太多,时间却不够。 您读了吗? 工作场所充满了干扰,以下这些最为糟糕. 为什么办公室对单身员工的态度需要改变. 然而,干扰是工作中必不可少的一部分,因为沟通需求往往是 不可预测的,而且具有时效性。 不管干扰来自何方,对其做出反应已经成为 大多数工作的核心责任。 作为 人际交往和组织时间利用 方面的专家,我想知道为什么干扰常常会带给人如此大的压力。
人工智能技术的发展将带来更多机会,以改善网络安全运营,保持风险与回报间的平衡。. 实施对策. 在瞬息万变的网络安全威胁格局中,组织不得不防御日益复杂且相互关联的风险。. 包括人工智能在内的第四次工业革命的关键技术有可能在这一方面带来一系列 ...
但是,有8种技巧可以帮助您提高沟通能力。. 包括了解如何聆听、何时提出问题以及如何建立情感上的联系。. 我们似乎都认为自己非常擅长与人交流。. 然而事实是,即使我们当中那些善于沟通的人也没有我们认为的那么好。. 在同自己所熟知的人的互动中 ...
如果你能注重观察应聘者在这四方面的表现,你将会做得很好。 例如,应聘者重复你的问题,确保他正确理解了你的问题,这就表明他具有良好的人际关系管理技巧。 虽然这些都是微小的细节,但面试中的诸多细节的叠加就能决定你是否应当雇佣他。 如果业务水平相当,情商就会成为决定是否应当雇佣某应聘者的重要因素。 面试之外的表现. 除了面试当中,雇主还应该关注应聘者在面试之前、之后的表现,例如应聘者对待同事的态度。 有些行为虽然看上去微不足道,但却能反映出应聘者是否适合成为你的员工。 他们对待同事的态度同样也能在一定程度上反映出他们对待未来客户的态度。 学会追问. 很多面试官会用同一套面试方法来应对所有的面试——问题几乎相同,偶尔穿插几个与职位相关的问题。
AI技能可能将很快变得和工作经验一样重要,成为雇主筛选求职者的重要标准。. 微软、领英和普华永道联合开展的研究强调,AI正迅速改变职业档案,并针对求职者如何适应新形势以获得成功提出了建议。. 世界经济论坛的“好工作联盟”和“教育4.0全球框架 ...
领英分析了数百万份招聘广告,以找出雇主们在寻找什么样的人才。. “软技能”位居榜首,包括沟通能力以及解决问题的能力。. 如果你今年要踏上职业阶梯的第一步,或重回职场,那真是难到家了。. 据国际劳工组织的数据,自新冠肺炎疫情爆发以来, 全球已 ...
尽管商界可能还没有需求,但疫情让我们了解了远程办公(WFH)。. 如今,对许多人来说,远程办公已经成为常态,或至少是工作的一部分。. 我们不仅认识到坐在餐桌前办公一样可以卓有成效,还开发了云计算、桌面视频会议和人工智能(AI)等前沿的数字技术 ...
国际资源委员会联合主席 Janez Potocnik 和 Izabella Teixeirq 表示:“关键问题不再是是否有必要向全球可持续资源消费和生产转型,而是现在如何实现这一转变。
Metawave. Metawave, a technology company, seeks to revolutionize the future of wireless technology and communications. It is solving the problems facing autonomous vehicles with its radar and perception engine, SPEKTRA radar module. This automotive, hybrid (analogue + digital) beamsteering radar distinguishes between and labels objects that are ...
行动步骤. 为激励和塑造极其重要的共同心态,可以单独或组合使用以下七种具有科学依据的方法。. 1. 目光接触: 脑扫描显示,当人们进行目光接触时,其同步性会增强。. 当他们把目光移开时,同步性会随之降低。. 在进行社交凝视时,目光接触能够激活人们 ...