一个值得提及的公司是 辉瑞,这家公司前几年不在榜,但今年重回榜单,排在第10位。. 考虑到辉瑞在抗击新冠肺炎中发挥的重要作用,其榜上有名也就不足为奇了。. 辉瑞与拜恩泰科(BioNTech)合作,在 不到一年 的时间里生产出了新冠肺炎疫苗。. 从历史上看 ...
全球化4.0:特大组织如何防止规模效应失灵. 本文原载于2019 年1 月《哈佛商业评论中文版》. 2018年的夏天是有史以来最热的夏天,这时期的股票市场同样也出现了极端情况。. 8月,华尔街首遇史上最长牛市,让苹果公司成为了全球首家市值万亿美元的私营企业 ...
该系列文章写成2019年世界经济论坛年会之前,关注的重点是“全球化4.0”。. 在此前的文章中,我们考察了经济全球化的 受益方 以及 受损方 、全球化的 环境影响 、 文化全球化 以及 数码技术 全球化。. 现在,我们将要回顾全球化的历史:国际贸易是从何时 ...
全球人口将在2030年达到90亿,我们所消耗的资源比地球所能供给的更多。. 在未来,我们必须以可持续的方式重复利用现有资源。. 幸运的是,有一种资源是取之不尽的:创新。. 世界各大公司都在开发创新技术,减少资源消耗,并重复利用、循环利用资源。. Image ...
确实,前者已经被人多次使用(如 这里 及 这里),但这个词也为国际经济学家提出了两个问题:. 1)“全球化4.0”这个新标签是否有实质性内容?. 还只是换汤不换药?. 2)如果我们正经历全球化4.0时代,那前三代是什么?. 它们真的有区别吗?. (剧透:有 ...
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司?. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括:试验你的假想,对新机会持开放态度,以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用,它们能将一些创新的想法 ...
波士顿咨询公司发布了 《2020年最具创新力公司:连续创新势在必行》 研究,评选出世界上最具创新力的50家公司。. 科技巨头占据了榜单的上层。. 与去年相比,苹果公司的排名上升了两位,位居榜首。. 谷歌的母公司Alphabet名列第二,亚马逊居于第三,微软 ...
可持续就业。. 英国政府最近将可持续就业定义为“支持人们继续工作并不断进步”。. 在美国,美国国立卫生研究院认为可持续就业是一个公共卫生问题,并对其作出如下定义:“可持续就业能力通常是指雇员在其一生中参与工作和劳动力市场的能力。. 这种 ...
鉴于授权带来的诸多好处,在决定是否将权力授予员工时,领导者应该更易于做出决定。. 然而事实上,让员工参与解决问题、授权决策或让员工对其工作有自主权的时候,领导会持反对态度,而这些又是员工授权的关键组成部分。. 员工授权能带来诸多 ...
随着各国重新设定各自提高竞争力的路径,以下是面向所有国家的十点建议: 1. 竞争力并不是奢侈品。 事实上,如果未来想要提高增速,增强抗风险能力,所有的经济体都必须找到提升竞争力的动力,不论当前所处水平高低或目前有哪些方面的优势。 尽管竞争力与收入水平高度相关,但以目前收入水平构建竞争力体系时,有些经济体的表现会优于其它经济体。 这十二项竞争力指标之间不存在互补性——完善的金融系统并不能弥补落后的基础设施,同样,信息通信技术的应用也无法弥补创业创新生态的缺乏。 各国必须发展全部十二个领域,但也要发挥低成本资金和技术的优势,打造自身的排序策略以平衡、聚焦行动。 2. 投资于人,有益于社会和经济。 社会包容和一国竞争力水平之间并不存在权衡。
中国面临老龄化问题:到2030年,中国约有四分之一的人口将会超过65岁,即将超过日本成为世界上老龄化问题最严重的国家。. 同时,中国的社会福利保障制度也将面临巨大压力。. Image: 美国人口资料局. 有哪些可能的解决方案呢?. 除了提高退休年龄和(目前 ...
几十年来,管理咨询师一直都在倡导要“更聪明地工作,而不是更努力地工作”(work smarter not harder)。. 但如果我们只是工作得更少了呢?. 如今,有越来越多的证据表明,放弃传统的工作周制度对企业和员工都有好处。. 世界经济论坛具有里程碑意义的2020年 ...
报告主要关注的问题是为何英国国内的职场无法反映其人口的多样性。. 在英国人口中,BME群体占到了14%。. 但在职场中,BME群体所占比例只有10%。. 少数族裔群体的就业率只有62.8%,而白人的就业率则为75.6%。. 此外, BME群体中的大部分 都就业于餐饮、理发 ...
世界经济论坛博客是一个独立且中立的平台,旨在集合各方观点讨论全球、区域及行业性重要话题。. 《2023年未来就业报告》 显示,近四分之一(23%)的工作预计将在未来五年发生变化,其中新的工作机会将增长10.2%,而消失的工作岗位占比将达到12.3%。. 根据 ...
在监管尖端新兴技术时,主要由于规则缺失、规则设立模糊或难以预测的执行过程,这种不确定性的后果被放大了。. 尽管监管的不确定性会阻碍创新,但政策制定者仍可能决定在技术过渡期或新技术引进期间避免颁布明确或严格的监管框架,抑或是优先考虑为 ...
员工可以通过热线电话获得关键的咨询服务,以应对个人或职业挑战;在线平台可以提供必要的指导,帮助度过心理危机;采取远程工作有助于更好地协调责任;志愿者活动则能让社区在更大的社会事业中加强团结。
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卢旺达发展委员会(RDB)是卢旺达数字化转型的先锋,它与国家邮政局合作,改善当地邮政服务,为电子商务奠定关键的物流基础。 卢旺达创业者以及中小企业是数字经济基础和数字生态系统的建造者和关键参与者。
1.保持社会联系. 在调查中,居家工作的令人不满的一个主要原因是社会隔离:我们怀念与同事和朋友的联系。 孤立对我们的工作有重大影响。 研究 表明,工作上的孤独会导致情绪上的退缩,最终导致业绩和幸福感的下降以及 健康状况的恶化。 现在封锁已经结束,保持联系变得更加容易。 与同事定期聚会是克服居家工作造成的社会隔离的一个简单而有效的方法。 当你不能保持社交距离时,可以通过佩戴 口罩 来减少感染风险,而如果你生病了就应该留在家里。 一些公司现在也在实施 步行会议。 除了能与他人联系外,这也是一种可以锻炼身体的轻松方式,使人能享受大自然带来的减压 好处。 一项 研究 证明步行可以让创造力提高81%。 2.定期清理工作环境.
作为最终用户的公众可以提供有价值的反馈,有权质疑可能造成伤害或难堪的机器决策,这将有助于开发更高质量的人工智能。 此外,可知的人工智能要求企业提供必要的信息,也即科技公司应当向其用户提供有关AI系统的目的、功能、限制和影响的足够信息。
面对市场集中的风险及其对国家安全激励政策的潜在影响,我们需要共同努力,优化全球治理结构。联合国高级别咨询组等倡议和英国人工智能安全
研究发现,对网络安全问题和密码安全的认识并不总是能转化为行动。 报告显示,在接受网络安全教育后,只有31%的用户不再重复使用密码。 Z世代是最多使用密码管理方法的一代,但同时也是最容易违反网络安全习惯的一代。
在该报告所调查的803家公司中,超过四分之三的公司希望在未来五年内采用大数据、云计算和人工智能技术。. 《2023年未来就业报告》:未来五年内推动商业转型的宏观趋势 Image: 世界经济论坛. 自动驾驶和电动汽车专业人员的需求很旺盛,在2023年需求最旺盛的 ...