新冠疫情给企业带来了巨大的挑战:如改变工作场所,协助远程工作的员工,休假计划和裁员等。. 未来一些职业将不复存在,其他的职业则需要改变才能生存。. 因此,社会必须协作探讨可持续的工作方案以应对这种情况。. 人力资源管理者担任着特殊位置 ...
实践1:合作解决问题. 协作解决问题是一个系统的讨论过程,其中涉及的关键单一业务问题是——在一个60至90分钟的会议中,我们讨论的重点该是什么? 比如说: “在经济疲软的情况下,我们应该如何为来年的工作重新安排优先次序? “对于公司的增长战略,我们可以考虑哪些更大胆的创新? “在未来6个月里,哪些风险可能会使公司的业务出现脱轨? 协作解决问题还要求团队从一开始就明确由谁做出最后决定。 团队可以留出一半的会议时间,让成员们分成三人小组进行头脑风暴。 人们在小组里会有更多的勇气表达自己的观点,对批判性的观点也不会有那么多顾虑。
以客户为中心要求公司以一线直接与客户接触的员工为中心。 所以,以客户为中心也正是“好工作战略”的核心。 然而,我们看到的是,更多的公司实则以盈利为中心。
通过利用财会专业人士和数据分析师的专业技能以及企业资源规划(ERP)系统,我们可以加快气候行动。 将温室气体排放视为一种资源类型,并考虑其生产相关的成本,组织可以更好地做出达成它们气候目标及环境、社会和治理(ESG)目标的决策。
保障员工福祉的6个步骤. 雇主应该关心员工的幸福感吗?. 答案当然是肯定的。. “幸福”的员工可以提高生产力。. 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致,这一结果着实令人惊讶。. 根据 《全球福利态度调查报告》,超过半数(56%)的雇主认为 ...
财务素养低会导致压力和焦虑。有关投资、退休和子女教育等话题的财务规划讲座可以帮助员工做出明智的财务决策。公司还可以考虑向员工的退休基金捐款,以确保员工拥有足够的退休储蓄。
由领导层转型指导者组成的内部社区可以帮助把新的领导方法推广至整个企业的中层、一线和非正式领导中。 随着领导者的自我意识不断增强,并接受更有益的全新思维模式和做法,他们在应用这些做法的过程中将能够重新塑造领导团队的工作方式,并增强领导 ...
Temenos与大西洋联合银行(AUB)合作的项目就是一个例子。在这个项目中,他们建立了一个数字贷款门户,帮助大西洋联合银行在短短13天内审核批准了了6500份申请,资金总额达到了14亿美元。当这个项目结束时,他们已经为大约20万中小企业员工提供了
解决问题需要的是一套整体解决方案,该方案优先考虑在现有员工和尚未开发的人才库中发展技能的新渠道。 这样的方法同样可以帮助解决(政府和教育部门)共同承担的责任,即确保第四次工业革命的技术进步不会因为低技能职工失业而增加经济不平等。 增强劳动力建设的计划. 虽然 三分之二的美国招聘经理 认为,实施劳动力发展计划将帮助他们为未来的突破或创新做准备,但是许多企业仍旧温温吞吞。 由于预算限制,员工缺乏参加培训的时间,公司也缺乏合适的培训技术。 出于可见的技能差距以及发展主动响应的迫切需要,这种怠惰难以估量。 随着技能差距的扩大,现在不采取措施解决问题的企业都将被抛在后面。
分享. Sam Werthmuller, 世界经济论坛公众参与部, 邮箱: swer@weforum.org. English. 一份针对 800 位中小企业和中型企业高管的全球调查显示, 出于对经济衰退的担忧, 商业领袖们认为生存和发展是他们当前面临的首要挑战. 中小企业是全球经济的基础, 创造了全球近 70% 的就业机会和生产总值. 世界经济论坛报告重点介绍了帮助中小企业提升未来就绪度的机会. 阅读完整报告, 请点击这里. 2022年12月2日,瑞士,日内瓦 —— 中小企业和中型企业是全球经济的基础, 创造了全球近 70% 的就业机会和生产总值。
学会解读他人的肢体语言能够帮助你做出正确的雇用选择。 眉毛上抬或是牙关紧咬可能是不舒适的表现,模仿他人的肢体动作或是长时间的眼神交流应聘者表现出了极大的激情。
领导力与社会影响力以及好奇心与终身学习能力等其他技能的需求预计将不断增长。. 报告称,每10个劳动者中就有6个在2027年之前需要重新培训,但预计只有一半的劳动者能够获得足够的培训机会。. 在未来的就业市场上,拥有雇主最需要技能的劳动者必将得到 ...
鉴于授权带来的诸多好处,在决定是否将权力授予员工时,领导者应该更易于做出决定。. 然而事实上,让员工参与解决问题、授权决策或让员工对其工作有自主权的时候,领导会持反对态度,而这些又是员工授权的关键组成部分。. 员工授权能带来诸多好处,但 ...
竞争优势不应仅以会计利润来衡量,还应考虑为非股东利益相关者(如员工)创造和分配的价值。. 针对超1.4万家比利时公司的分析发现,劳动力租金(即员工实际薪酬和市场合理薪酬之间的差额)可能很高。. 一种计算公司业绩的新方法考虑了利益相关者租金 ...
推动技术应用和发展数字化能引发劳动力市场的剧烈波动,但整体上会导致就业机会的净增加。. 在该报告所调查的803家公司中,超过四分之三的公司希望在未来五年内采用大数据、云计算和人工智能技术。. 《2023年未来就业报告》:未来五年内推动商业转型的 ...
技能优先的招聘——基于能力而不是学位或工作经历等传统标准进行招聘——可以帮助年轻人在人工智能时代找到工作并取得成功。 工作与未来 人工智能技能可提高生产力,从而带来25%的工资上涨
在新冠疫情之后,企业领导者正在应对新的工作环境;. 麻省理工斯隆工商管理学院的专家表示,要想获得成功,管理者需要考虑新兴劳动力的五个特征;. 这些特征包括“数据素养”以及“习惯使用人工智能”。. 在新冠疫情之后,企业领导者面临着在新环境中 ...
世界经济论坛的“好工作联盟”和“教育4.0全球框架”致力于有效且负责地部署AI,并确保教育系统培训下一代劳动力的AI技能。. 根据微软和领英联合开展的有关 生成式 AI 兴起带来的劳动力和招聘趋势 的新国际研究,AI技能可能将很快变得和工作经验一样重要 ...
生成式人工智能将发挥关键作用,帮助实现许多常规流程的自动化,使顾问能够将更多时间投入到个性化咨询中。 同时,AI还可以通过实时提供有价值的见解并自动生成定制建议来简化顾问的工作。
不管是否处于偏远地区,如果每个人都能享受到现代数字社会的便利,数字鸿沟将会被大大缩减。为偏远、欠发达地区的人们输送物质资料——这种模式早已过时,因为它效率低下,也无法完全满足需求。
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司? 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。 得到的经验包括:试验你的假想,对新机会持开放态度,以及永不停止学习。
很多试图让女性企业家获得融资的政策都着眼于提供拨款、贷款、小额信贷等。当下愈发流行的做法是通过贷款担保让女性获得银行贷款。加拿大有只针对女性的贷款项目。其运营情况表明,相比于主流的贷款项目,这些项目能创造更多的就业机会。
它也可能对女性和男性工人产生 不同的影响, 并改变行业中的性别差距。. 《未来就业报告》 旨在通过不同行业和地区的分析, 提供该趋势影响力的 信息, 和在可遇见的未来, 在工作职能 、 就业水平和技能方面人们可感知 到的影响。. New categories of jobs will ...