新研究表明,从事低薪工作的人只有通过跳槽才能获得大幅的薪资增长,而不是通过内部调动;. 但是,收入在前25%的人群在当前公司进行内部调动才会获得更大的薪资增长,而不是通过跳槽;. 一些公司可能会认为只要为低薪员工提供高薪职位就能快速解决这个 ...
如何释放和利用当前的数据机会. 1. 企业需要在人的层面上将数据战略制度化. 可以将正式确定首席数据官(CDO)的角色作为起点:首席数据官将是真正的数据科学家和有远见的人,并承担明确的职责。 CDO和他的助手们将负责: (1) 设计、实施和监督整体的数据战略(从收集到分析到货币化),为业务决策和单位提供信息; (2) 促进数据的自由流动,提升数据驱动的洞察力,以及推动与数据相关的管理决策,无论是内部做出还是与外部合作伙伴及监管机构共同作出的决策; (3) 支持人力资源部门的招聘工作或提高员工的技能/对其进行再培训。 这种中心化的CDO角色往往会与各种职位重叠,如首席信息官或首席隐私官,以及目前的首席经济学家和战略官。
有证据显示,可观察的职工截面差距,如受教育程度和职业资格,并不能完全解释不同企业规模间的工资差距。. 接下来,本文将提出另外一种解释:大企业可以通过指派职工从事擅长的领域,从而更好地利用劳动分工。. 相反地,面对等量的任务,小企业可调动 ...
熟练掌握“前沿技能”的公司在 2020 年的股票回报率高于熟练度落后的公司;. 最理想的技能包括云计算、网络安全、数据分析和软件开发;. 全球每个地区都面临着技能差距,因此提高员工的技能水平至关重要;. 汽车行业的技能水平正在增长,但在其所需的 ...
您的“好工作战略”指出了一些关键步骤。比如,需要慷慨地投资于人,以适当设计工作,从而实现高生产率。无论是在处理电话咨询的中心,还是在零售商店或医院,这一战略都十分有效。您能够再为我们具体介绍一下“好工作战略”吗?
为了帮助公司加速引入新的管理理念,我有四点建议: 探索“相邻可能”、容忍拖延行为、投资“创意实验室”和寻求外部支持。 探索“相邻可能” 在维多利亚时代的英国,查尔斯·达尔文提出了惊世骇俗的自然选择理论。
业务多元的大型复合企业集团往往面临着更复杂的可持续风险和机遇,在融合 ESG 发展实践过程中对企业管理提出了更高要求。 统筹 ESG 管理的同时依据多业务单元所处行业的差异特点研究把握 ESG 核心事项,稳步推进 ESG 融合,才能真正发挥其风险防范和价值 ...
在制造业中有效地使用数据可以使企业更可持续,更有效益;. 但只有39%的制造业高管表示,他们成功将数据驱动的应用扩展至单一产品生产过程之外;. 世界经济论坛的“制造业数据卓越框架”为该行业开发分析新能力和新型伙伴关系提供了指南,为制造商提供 ...
对于企业领导者来说,通过“人力数据”(people data)来培养一种强调信任、透明度和生产力的文化将更为有效;. 人力数据系统将不同来源的人力资源数据汇聚在一起,能够帮助员工了解为取得工作成果需要做到什么,以及如何为公司更大的目标做出贡献。. Ian ...
以下是可以为员工和雇主带来最高回报的六条重要经验。 1. 领导层的支持. 领导层必须支持并推动采用“技能为先”的方法。 企业的各个职能部门应共同负责技能内容的管理。 领导层要监测有关技能、技能差距的数据,以追踪学习和发展对业务的影响,还要对“技能为先”的方法做出负责、明智的决策。 2. 与业务需求的一致性. 技能差距阻碍了许多企业的生产力发展和业务转型。 我们应当认识到,“技能为先”不仅可以应用于人力资源领域,更是实现业务转型的关键。 为了提高效率,“技能为先”策略应当以实际业务需求和市场优先事项为基础。 通过将技能指标和更广泛的组织目标(如提高生产力、学习更高效的招聘技巧等)联系起来,企业可以充分释放员工的潜力。 3. 以有效沟通为主导. 实施“技能为先”策略不能一蹴而就。
KOIS专注于三个领域:健康、教育与就业,以及环境。 通过创新金融项目与投资,他们救助了3600多万名患者,帮助了27000多名求职者,并建造了2500多个可持续的住宅单元。 Denim Expert :Denim Expert是孟加拉国一家专营牛仔布的制造厂,积极致力于提高孟加拉国服装业的可持续性与包容性。 2019年,该公司在多个领域制定了可持续目标与指数,包括减少能源与水的消耗、二氧化碳排放以及废料的产生等。 该公司还与美国国际开发署合作,致力于为跨性别者与人口贩运幸存者提供帮助。 Green Delta 保险公司 :Green Delta保险有限公司(GDIC)是孟加拉国最大的保险公司。
在招聘政策中落实公平机会原则,能显著减少企业在招聘和雇佣员工时存在的偏见和歧视。. 一些企业已经采取了一些简单措施。. 例如,他们避免在职位描述中使用“重罪犯”或“囚犯”等带有污名化的语言,或者声明和承诺“机会公平”或“第二次机会”等 ...
世界经济论坛认为,那些成功地实现劳动力转型的公司将有能力“利用新兴技术实现更高水平的生产和消费效率,开拓新市场,并在为全球越发依赖于数字的消费者群体提供新产品的赛场上竞技”。
改善全球员工福祉可以创造数万亿美元的经济价值. 投资于员工健康可以提高生产力、减少员工缺勤,并有助于吸引人才并留住他们。. 投资员工的健康和福祉,可以提高生产力、减少员工缺勤,并有助于吸引人才并留住他们。. 改善全球员工福祉,全球潜在经济 ...
基于工作的学习植根于实践而非理论,并在应用环境中开展,可以帮助解决这一问题。 政策制定者、企业和教育者必须通力合作,开展符合实际需求的培训和教育。
较易实现自动化的工作. 白皮书指出,被人工智能颠覆风险最大的工作是那些日常工作和重复性语言工作。. 这意味着授信员、收银员和文员等职业最可能受到人工智能的威胁,因为他们多达81%的工作任务可以实现自动化。. 发布于2023年9月的白皮书《未来工作 ...
根据白皮书,人工智能维持将包括三种主要类型的岗位:内容创建者、数据管理员以及伦理和管理专业人员。 内容创作者- 提示工程作为一门新学科,主要研究的是如何通过编写文本提示使大语言模型生成用户想要的内容。
其措施包括让更少的人担任间接职务,让更多的员工专注于公司的主要活动。. 让员工更敬业、更高效、更快乐的秘诀是什么?. 是取消经理职位,并允许团队自组织。. Buurtzorg是荷兰一家创新的护理组织,在全球拥有15,000多名护士,提供社区护理服务。. 其CEO兼 ...
保障员工福祉的6个步骤. 雇主应该关心员工的幸福感吗?. 答案当然是肯定的。. “幸福”的员工可以提高生产力。. 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致,这一结果着实令人惊讶。. 根据 《全球福利态度调查报告》,超过半数(56%)的雇主认为 ...
确定所需能力并围绕这些能力制定人才战略,企业可以建立起相应的人才库,帮助解决气候危机问题。 “因而我们发现,要胜任某些工作,确实需要掌握大量技能,但我们也发现这些技能也适用于许多其他工作。
世界经济论坛的“好工作联盟”和“教育4.0全球框架”致力于有效且负责地部署AI,并确保教育系统培训下一代劳动力的AI技能。. 根据微软和领英联合开展的有关 生成式 AI 兴起带来的劳动力和招聘趋势 的新国际研究,AI技能可能将很快变得和工作经验一样重要 ...
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司?. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括:试验你的假想,对新机会持开放态度,以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用,它们能将一些创新的想法 ...
助推(nudge)是指微妙的暗示或鼓励,引导个人做出特定的行为或选择;. 游戏化和助推可以培养可持续的金融行为,增强用户体验,激励客户参与并提高其忠诚度。. 金融服务是发展的关键所在,有明确证据表明,与不享受金融服务的家庭相比,享受金融服务的 ...