家族企业应重新部署并有效利用其资源进行影响力投资,将资本投向产生社会和环境效益以及财务回报的项目。通过投资于可持续初创企业和项目,家族企业可以推动更广泛的系统性变革。
The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas. Incorporated as a not-for-profit foundation in 1971, and headquartered in Geneva, Switzerland, the Forum is tied to no political, partisan or national interests.
近年来,全球地缘政治竞争日趋激烈,对全球化经营造成了严重冲击。 联合国贸易和发展会议的最新研究显示,制造业外国直接投资在新冠疫情爆发后的三年内复合年增长率为-12%。 与此同时,联合国贸易和发展会议还预测,2024年全球经济增长率也仅为2.6%,仅略高于经济衰退的临界值2.5%。 世界经济论坛5月发布的《首席经济学家展望》显示,首席经济学家普遍对2024年的经济前景持审慎乐观态度。 回顾过去20-30年,全球沐浴在自由贸易的暖阳下,经济快速增长,繁荣景象随处可见。 然而,逆全球化因素却让经济盛况难以为继,区域发展不均衡问题日益凸显。 企业在决策中亦面临前所未有的两难困局,一方面希望寻求更广阔的市场空间谋求发展,另一方面,不得不考虑供应链安全和成本上升等问题。
为了鼓励雇主采取积极主动的长期技能培训方法,政府可以提供激励措施,例如与培训和发展支出挂钩的企业免税、为赞助大型劳动力技能培训计划提供一次性补贴,以及对在符合国家技能议程的领域提供技能培训的公司给予认可。
世界经济论坛出版一系列报告,全面且详细地探究广泛的全球性议题,并与利益相关者一起探寻这些议题的解决之道,实现论坛改善世界状况的使命。 这些报告包括有关论坛主要活动的报告和独立发表的报告,如《全球竞争力报告》、《全球风险报告》以及《全球性别差距报告》等。 除此之外,论坛还发布涵盖环境、教育以及针对不同行业和技术的旗舰出版物。
今年5月,该公司在南非推出了一款新的企业评级工具。 该工具使用人工智能对上市公司的环境、社会与企业管理(ESG)的水平对其进行评级。 南非是一个资源型国家,面临着社会与治理的多重挑战,包括该国采矿及制造业部门的高温室气体排放等。
该出版物包含三份简报,每份简报都与联盟的一个工作组相对应,概括了开发负责任的人工智能的精神,也为超越地理界限和组织关系进行持续对话奠定了基础。
确保劳动者有能力应对不断变化的工作性质,是企业和政府目前面临的一项关键责任。 白皮书列出了实现这一目标的四点建议: 打造灵活应变的员工队伍。
这份技术清单涵盖了人工智能加速科学研究的方式,重点关注健康、通信、基础设施和可持续发展等领域的应用。 驱动科学发现的人工智能、碳捕获微生物和弹热制冷技术均入选2024年十大新兴技术。 在这个日新月异、想法多变的世界,决策者、企业家和公民在未来几年应重点关注哪些新兴技术? 世界经济论坛与Frontiers合作发布的最新报告 《2024 年十大新兴技术》 展现了一个无限可能的未来。 今年的报告(第12版)采用更加全面的视角,汇集了300多位来自 世界经济论坛全球未来理事会 和 大学与研究人员网络 的世界领先的专家学者以及十大新兴技术指导小组成员的意见。 结合专家见解和数据分析,报告确保深入理解每项技术在应对多重全球挑战方面的潜在影响。 这些挑战包括材料科学进步、医疗技术变革等。
世界经济论坛宣布评选出本年度100家技术先锋新成员企业。 这些企业专注于应用最新的人工智能技术,开发新型能源解决方案和医疗创新成果,并推动生物技术、太空技术和神经技术的进步。
联合国环境规划署主办的国际资源委员会发布的《2024年全球资源展望》 报告显示,到2060 年,全球自然资源消耗量预计将比2020年的水平增加60% 。 报告称,这是过去50年里材料使用量增长了三倍多之后的后果。 资源包括粮食作物、能源木材、化石燃料、铁、铝和铜等金属、非金属矿物以及土地和水。 国际资源委员会联合主席 Janez Potocnik 和 Izabella Teixeirq 表示:“关键问题不再是是否有必要向全球可持续资源消费和生产转型,而是现在如何实现这一转变。 我们对资源的需求不断增长。 Image: 联合国环境规划署发布的《2024年全球资源展望》 我们使用地球资源的速度,几乎与生活中的方方面面都有联系。
Ritz-Carlton给每位员工提供2000美元的自由支配资金(每位客户每天),以他们认为最好的方式处理客户投诉,这或许是员工授权的黄金准则。 数十年研究 表明 ,员工授权是企业的一项明智投资。
这次的催化剂是第四次工业革命,而此次工业革命以业务拓展到数据和算法领域为特征。从某种意义上讲,小企业可能在商业活动的这一崭新阶段发挥引领作用。
这些技术可以通过教育和专业发展工具弥合数字和经济鸿沟,从而增强服务欠缺和发展中地区的个人能力。 然而,个人数字助理的广泛使用也带来了重大挑战:
首先,这个任务不是任何一个单一部门可以完成的,而是需要协同所有部门,包括政府领导人,企业家和教育机构等,双方匹配共同目标,互相配合,积极参与。此外,非洲必须通过学习其他新兴市场的有效增长模式,来探索自身的发展路径。
目前缺少针对50岁以上人群的就业方案,即使有相关方案,设计时也未考虑外部因素,且常常以自上而下的方式实施。 本研究关注50岁以上人群的人生故事、经历与挑战。 全球人口正步入老龄化阶段。 随着人们的寿命延长,工作时间也在延长,无论是出于自愿还是迫于无奈。 这给员工和雇主都带来了挑战。 我们正共同努力探索确保50岁以上人群生存和发展所需的工具、实践、政策和文化变化。 世上没有“万灵药”式的解决方案。 从性别到种族,从社会经济水平到地理位置,各种错综复杂的因素使我们面临的挑战更加棘手。 解决方案在设计时常常未考虑外部因素,并以自上而下的方式实施。 由于缺少一线人员的意见,许多干预措施都以失败告终。 真正的职场人在经历什么? 这是我们目前所缺少的内容。 失业人员如何历经艰难重返职场?
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随着越来越多的企业、政府和组织使用人工智能来提高效率和生产力,这种情况可能会有所改变。 如下图所示,数据中心已经成为许多地区电力需求增长的重要驱动力。
此外,还应解决市场失灵问题,充分发挥女性的企业家才能。 OECD的一则新的政策简报指出了五种解决性别差距的方法。 1.改进制度条件。
企业也要通过有效的多元化、公平和包容的政策以及提升技能来发挥自己的作用。 自疫情期间许多女性退出劳动力市场以来,女性在劳动力市场的的参与度有所回升。