对于企业领导者来说，通过“人力数据”（people data）来培养一种强调信任、透明度和生产力的文化将更为有效；. 人力数据系统将不同来源的人力资源数据汇聚在一起，能够帮助员工了解为取得工作成果需要做到什么，以及如何为公司更大的目标做出贡献。. Ian ...
分享：. 随着技术的进步和数据量的不断增长，在工作场所应用人工智能和自动化的时代即将来临。. 通过数字化转型提高生产力应成为经济增长的引擎，但任何看过《终结者》这部影片的人都会很容易地想到片中机器反过来主宰人类的场景。. 在这种趋势下 ...
最新一期的《全球性别差距报告》显示，全球范围内，经济参与中的性别差距仅减少了59%，政治领域更是只有23%。. 在某些地区，实现真正的男女平等，可能还要再过 1000年。. 为了确保我们的女儿、孙女不再面临相同的挑战，今天的我们应该做些什么呢？. 为此 ...
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司？. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些创新的想法 ...
每小时的薪酬差距，足足高达10美元。这造成的结果就是，开市客能够用宽松的方式运营。当你去开市客的时候，你能够看到比在其他地方更多的员工。或许你会产生疑问，招募这么多的员工，怎样才能实现利润最大化？这对公司有什么好处？但其实原因很简单。
该调查还发现，已婚员工平均每年获得的带薪休假时间比单身员工多出3.6天，且他们每月的医保也会多花掉公司约118美元。 DePaulo说，从全局来看，最公平的做法可能是提供“一张清单式的福利政策”，让“处于任何婚姻或关系状况的员工们自由选择 ...
较易实现自动化的工作. 白皮书指出，被人工智能颠覆风险最大的工作是那些日常工作和重复性语言工作。. 这意味着授信员、收银员和文员等职业最可能受到人工智能的威胁，因为他们多达81%的工作任务可以实现自动化。. 发布于2023年9月的白皮书《未来工作 ...
随着数以十亿计的人口和设备接入了移动互联网，网络攻击所带来的威胁和潜在影响呈现出“指数爆炸”的趋势。. Danielle Kriz（Palo Alto 网络公司全球高级政策总监，同时也是“未来全球网络安全委员会”的成员之一）指出，网络安全要更加“自动化”，还要具备 ...
人工智能、机器人和其他新兴科技正以前所未有的短周期快速更新换代，并以前所未有的速度改变了所需的岗位、技术的本质。. 根据 世界经济论坛 的数据，在2020年以前，至少有1.33亿个新岗位将会因为人力、机器和算法的新分工而逐渐在全世界涌现。. 同时会 ...
于是，信任悖论再次抬头。尽管软件巨头微软避免了上世纪80年代美国最大电信运营商AT&T被拆分的命运，但却被迫取消了对第三方软件的限制——而恰恰是这一举措后来为谷歌等企业的崛起提供了帮助。
从企业角度来说，完善的事前评估、与海外企业联合、以及探索混合所有制海外投资模式都是可能的路径。. 充分市场调研。. “出海”涉及一系列工作环节，盲目追求量的增长而忽略调研是大忌。. 以中国企业参与“一带一路”项目为例，波士顿咨询董事经理解 ...
该研究得出的模型确定了具有迅速适应能力的企业的三个关键组成部分：积极领导、共享支持和企业文化。 1. 积极领导包括诚实守信、透明公开、有远见卓识，包容多样的思维和观点，最重要的是，愿意采取果敢的行动。 从主动设定“生活工资”，到保护移民和难民等弱势群体，许多企业表明了自己的立场。 所有这些情况中，显然都是由最高管理层推动企业采取行动。
可以将正式确定首席数据官（CDO）的角色作为起点：首席数据官将是真正的数据科学家和有远见的人，并承担明确的职责。 CDO和他的助手们将负责： （1） 设计、实施和监督整体的数据战略（从收集到分析到货币化），为业务决策和单位提供信息；
这进一步突出了首席风险官们指出的风险，即我们可能会在无意中共享个人数据，并出现基于人工智能算法的决策偏差。. 首席风险官们如何看待人工智能迅速崛起带来的风险。. Image: 世界经济论坛. 报告还称，由于对人工智能的工作原理缺乏了解，因此很难预测 ...
研究表明，强制休假有许多好处：. 1. 更高的参与度和生产力： 人力资源管理协会报告说，获得强制休假的员工比没有休假的员工的 工作满意度更高。. 而正如Shashank Nigam和Neil Pasricha在 2017年《哈佛商业评论》的文章 中所说，休假可以提升人的创造力。. 2. 更好 ...
但是，你再想象一下，你的医生告诉你，他们可以通过一系列的测试来检查你的基因病最终确认哪些药物对你最为有效。这边是精准医疗——使用病人的基因、环境和行为信息来诊断和治疗疾病。
该系列文章写成2019年世界经济论坛年会之前，关注的重点是“全球化4.0”。. 在此前的文章中，我们考察了经济全球化的 受益方 以及 受损方 、全球化的 环境影响 、 文化全球化 以及 数码技术 全球化。. 现在，我们将要回顾全球化的历史：国际贸易是从何时 ...
科技是如何用于对抗网络仇恨言论的. 网络霸凌、仇恨和煽动性言论愈演愈烈，因此我们对其采取一些 新的措施。. 由于参议院就网络欺凌的调查已召开了 听证会，澳大利亚应双管齐下来解决这个问题。. 首先，如果主要的社交媒体公司未能减少其平台上辱骂性 ...
最新一项研究显示，134个国家里超过7万家公司的平均涨幅（出售价格除以生产成本）从1980年的1.1上升到了2016年的1.6，这说明了跨部门的市场力量有所增长。 全球市场势力. 大型企业与现代经济向来密不可分。 自第一次工业革命以来，管理者这只“看得见的手”所引导的经济活动与市场这只“看不见的手”所引导的经济活动几乎一样多。 从19世纪末至20 世纪初，至少1800 家公司在美国的第一次合并浪潮中消失，之后仅78 家公司就控制了超过半数的生产。 今天，30 家大型公司产生的利润就占了美国所有上市公司利润的一半。 高度集中的经济系统是非常直接的。 如果“网络效应（商品或服务价值随使用者的增加而增加）”适用，那么大规模生产商品或提供服务就会降低单位成本，甚至提高商品本身的价值。
研究结果证实，虽然人工智能彻底改变了职场，但学会驾驭人工智能的年轻人可以开启巨大的机遇。 此外，年轻人很欣赏人工智能为他们和他们的职业生涯带来的机遇，这表明他们能够——并且将会——在未来几年充分发挥其潜力。 机遇与紧迫性. 普华永道发布的《2024年人工智能就业晴雨表》显示，部署人工智能最快的行业（如专业服务、金融服务和技术等）的生产率增长速度是使用人工智能较少的行业的五倍。 此外，拥有人工智能技能的劳动者可以获得高达25%的工资上涨。 显而易见的是，人工智能正在引发一场革命，改变劳动者的成就和对雇主的价值。 年轻人最适合利用这一机会并从中获益。 然而，要做到这一点，年轻劳动者需要快速获得或展示与人工智能相关的技能。
12人组成一个团队，让客户参与开发适合自己的解决方案，方案取决于每个人的正式和非正式网络。 团队自行决定如何组织工作、分担责任和做出决定。
我做同声传译有十年多，对这个职业感情颇深，但我承认这份工作并不耀眼。. 我们隐匿于会议室角落的同传箱里，低声翻译，化身全球经济活动中精通数国语言的局外人。. 只是不要让机器人抢走译员的劳动功劳。. 为此，我们发出了自己的声音。. 近日 ...
人工智能与能源：人工智能会减少排放还是增加需求？. 人工智能需要强大的计算能力，但人工智能工具也可以帮助促进能源转型。. 科技公司报告称，为支持人工智能运行，数据中心的碳排放量因此增加。. 但人工智能工具也有助于促进能源转型。. 世界经济 ...