创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司？. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些创新的想法 ...
公司认为员工生产力评分系统能够带来效率和责任感，但这样做的代价是什么？其实，这会损害员工的士气，导致高离职率，甚至影响公司的营收。一些员工认为这些考察项目会打击士气、让人感觉被羞辱和不舒服。
波士顿咨询集团在评选全球50强创新公司时，考虑了以下四个因素：. 全球“思维共享”：所有创新高管的投票数。. 行业同行评审：公司所属行业高管的投票数。. 产业颠覆：衡量跨产业投票的多样性指数。. 价值创造：股票总回报。. 苹果公司 连续第二年蝉联 ...
如何将信任打造成竞争优势. 2019年12月7日. 本文原载于2019 年11月 LSE Business Review. 最近的 一篇文章 发现，企业正面临着危及生存的信任危机。. 从波音到Facebook，企业都没有充分重视信任问题，没有把信任视为满足其利益相关者需求的重要因素，从而失去了公众的 ...
BenevolentAI的一个关键转折点是，我们部署了人工智能（AI）药物发现平台，以确定可能被重新用于治疗新冠肺炎的现有药物。. 2020年1月，我们利用人工智能工作流程确定了一种药物，即Eli Lilly公司的的baricitinib，该药物最终获得美国食品和药物管理局批准，用于 ...
仪表能够用在商用厨房中，检测何种食材被丢弃，并给出减少浪费的方式。在过去，五分之一的食材会被浪费，而Winnow公司开发的仪表已经推广到了40个国家的100多所餐馆中，减少了半数食材的浪费，每年为其用户省下2500万美元——相当于每7秒省下一餐的
一 份 针 对 800 位 中 小 企 业 和中 型 企 业 高 管 的 全 球 调 查 显 示，出 于 对 经 济 衰 退 的 担 忧，商 业 领 袖 们 认 为 生 存 和 发 展 是 他 们 当 前 面 临 的 首 要 挑 战
每小时的薪酬差距，足足高达10美元。这造成的结果就是，开市客能够用宽松的方式运营。当你去开市客的时候，你能够看到比在其他地方更多的员工。或许你会产生疑问，招募这么多的员工，怎样才能实现利润最大化？这对公司有什么好处？但其实原因很简单。
随着数以十亿计的人口和设备接入了移动互联网，网络攻击所带来的威胁和潜在影响呈现出“指数爆炸”的趋势。. Danielle Kriz（Palo Alto 网络公司全球高级政策总监，同时也是“未来全球网络安全委员会”的成员之一）指出，网络安全要更加“自动化”，还要具备 ...
最好的 创新者“言行一致”，利用公司的规模达到良好的效果，并不断调整创新系统以获得成功。. 波士顿咨询公司发布了 《2020年最具创新力公司：连续创新势在必行》 研究，评选出世界上最具创新力的50家公司。. 科技巨头占据了榜单的上层。. 与去年相比 ...
最好的情况是，这些措施的确有效，我们只是不清楚背后的原因；但最坏的情况是，它们可能反而会对员工造成伤害。 “数据”和“证据”对企业来说其实非常熟悉，无论是为了发现新的市场机会，还是衡量项目的影响力和有效性，它们都通常被用于制定战略决策、提高绩效等。 那么为了寻找最有效的方法，在促进职场心理健康方面，企业也迫切需要这种证据导向的思维方式，与其他企业合作、交流经验，并运用科学的帮助。 企业如何促进职场心理健康？ 惠康基金会与世界经济论坛正在合作发布一项关于职场心理健康的新研究：《将科学用于职场——理解什么能够有效促进员工心理健康》。 十个全球研究团队聚焦年轻员工，回顾了一些能有效解决职场焦虑和抑郁的方法，以及它们背后的证据。 研究发现，企业可以基于现有的证据学到一些方法。 比如：
在意识到全球问题的广泛性和复杂性之际，两位合作伙伴的分析报告确定了六个新的影响力领域，提供了一个加速实现可持续发展目标的框架。. 这个新的框架旨在动员世界各地的中心，从而：. 1. 保护地球： 减少排放，抗击干旱，应对自然灾难，保护生物多样 ...
1) 区块链. 总有人对区块链持怀疑态度，有许多人认为该技术已经展示出缺陷，并且可能存在内生性问题。 有些怀疑是有道理的，但放弃区块链还为时尚早。 区块链背后的想法是，完成交易所需的所有信息都存储在透明的共享数据库中，以防止其被删除，干涉或修改。 每个过程，任务和付款都有数字记录。 在任何阶段所需的任何活动的授权，都将被识别、确认、存储并与链上各方共享。 在这项技术的不断试验中，托运人、货运代理、承运人、港口、保险公司、银行、律师和其他人员正在共享各自运输交易中的重要信息和数据。 今天缺少的是供应链中的所有相关方（包括监管机构）就一套共同的行业标准达成共识，这些标准将规范区块链的使用。 如果无法在标准化方面达成共识，区块链技术几乎无法为我们提供任何帮助。
多达88%的商界领袖认为，解决社会最大问题的方法取决于企业资源和创新。没有一家公司能单独解决这些问题，需要外界参与，将不同的合作伙伴——从联合国和其他多边组织，到非政府组织、基金会、公民社会和下一代学术人才召集到一起，建立孵化器，共同
领英分析了数百万份招聘广告，以找出雇主们在寻找什么样的人才。. “软技能”位居榜首，包括沟通能力以及解决问题的能力。. 如果你今年要踏上职业阶梯的第一步，或重回职场，那真是难到家了。. 据国际劳工组织的数据，自新冠肺炎疫情爆发以来 ...
中国数字孪生城市投资活跃，预计到2023年，本地新型智慧城市市场规模将达到1.3万亿元。中国城市信息模型（CIM）相关投标项目从2018年的2项快速增长至2020年的19项，仅城市信息模型公开招投标项目规模已经超过8亿元 [1]。
森林生态系统的恢复是应对气候变化并实现碳中和的重要途径。. 森林作为自然界最重要、也相对经济的解决方案之一，不仅是水库、钱库和粮库，更是碳库，对于应对气候变化、实现碳中和具有重要意义。. 第十四届世界经济论坛新领军者年会（夏季达沃斯 ...
健康的森林有助于解决当今一些最紧迫的问题。. 我们需要创新，通过以社区为中心的生物多样性保护视角，确保森林健康并实现森林资源的可持续利用。. 从Uplink系列挑战赛的“ 可持续森林经济” 和 “森林与健康” 挑战赛中脱颖而出的21名顶尖创新企业将获得 ...
保障员工福祉的6个步骤. 雇主应该关心员工的幸福感吗？. 答案当然是肯定的。. “幸福”的员工可以提高生产力。. 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致，这一结果着实令人惊讶。. 根据 《全球福利态度调查报告》，超过半数（56%）的雇主认为 ...
2018年10月29日. 2018年7月，移动通讯行业组织GSMA“#CaseForChange”项目的一个团队来到了中国西部的偏远山区——玉树。. 他们前往那里去了解安装移动宽带给当地学校50位学生的改变。. 这些学生最小的7岁，最大的15岁。. 自2017年9月中国联通在当地设置了4G网络和 ...
当人们需要帮助的时候，他们往往被自己的担忧所困扰，而不能完全认识到那些准备帮助的人的亲社会动机。 所以寻求帮助者和潜在帮助者对同一事件的考虑可能存在持续的差异。 为了测试这个设想，我们进行了几个实验，在这些实验中，人们直接与对方互动以寻求和提供帮助，或者想象或回忆日常生活中的这种经历。 我们总是观察到，寻求帮助者低估了陌生人甚至是朋友帮助他们的意愿以及帮助者事后的积极感受，而高估了帮助者的不便感受。 这一模式与斯坦福大学心理学家Dale Miller的研究是一致的。 他的研究表明，当我们思考是什么激励了帮助者时，我们倾向于运用一种更悲观、更利于自身利益的人性观点。 毕竟，西方社会倾向于重视独立，所以要求别人不遗余力地为我们做一些事情可能看起来是错误或自私的，并可能给帮助者带来一些负面的体验。
研究具体如下：101名被试者被随机分配到两种条件下。. 在无聊的环境中，被试者需要仅用一只手将一碗豆子按红、绿分类，整个过程持续30分钟；而控制组的被试者则需要利用纸张、豆子以及胶水开展艺术创作。. Academy of Management Discoveries. 随后，被试者被要求 ...
世界经济论坛的“好工作联盟”和“教育4.0全球框架”致力于有效且负责地部署AI，并确保教育系统培训下一代劳动力的AI技能。. 根据微软和领英联合开展的有关 生成式 AI 兴起带来的劳动力和招聘趋势 的新国际研究，AI技能可能将很快变得和工作经验一样重要 ...