开放式创新与企业全球化：协同共赢之道. 在促进企业全球化过程中，开放式创新是一条经过实践检验的发展路径，实现了国家经济、企业效益、产业进步的协同共赢。. 1. 开放式创新为欧美等发达经济体的企业在原创技术突破上带来了更大的商业价值。. 我们 ...
论坛的十个中心帮助社区寻找共同的解决方案以应对前所未有的挑战. 各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 更多信息. 新经济与社会中心. 第四次工业革命中心. 自然与气候中心. 区域、贸易和地缘政治中心. 健康与医疗中心. 城市转型中心. 能源与材料中心. 金融和货币体系中心. 网络安全中心. 先进制造与供应链中心. 亮点. 更多议程. 论坛最新的分析、见解和说明. 第四次工业革命. 社交媒体的内容审核应该放松还是收紧？ 健康与医疗系统. 机器人技术改变医疗保健的5种方式. 公平、多样性和包容性. 残疾员工的时薪比其他员工低12% 工作与未来. 人们的工作时间正在延长，大龄员工就业面临挑战. Agenda. 水泥行业二氧化碳排放量的占全球总量的8%，这是其四条主要脱碳途径.
亚马逊、脸书和阿里巴巴等全球数字平台、互联网联通以及新石油——大数据，正在推动小型企业成为“微型跨国公司”。 个人直接参与全球化，利用数字平台学习、找工作、展示自己的才华，建立个人网络。
节能减碳、生态恢复、行业转型：中国企业如何贡献全球气候目标？. 作为全球最大的新兴经济体，中国是世界经济复苏的重要引擎，更在引领全球实现可持续目标方面发挥了关键作用。. 中国企业正在大力采取自然和气候行动，加快全面绿色转型，推动产业结构 ...
战略咨询、金融科技、可持续生产和加密货币等行业的诸多公司在论坛各项行动倡议中发挥着领导作用。 人类社会从未像现在这样 亟需转型 再造， 以应对 全球疫情爆发、 国际合作 乏力以及颠覆性技术兴起等最新挑战。 正如 克劳斯·施瓦布教授在其新书《后疫情时代：大重构》 （COVID-19: The Great Reset）中所指出的那样，意料之外的快速变化将层出不穷……在逐渐打破以往状态的同时，塑造出截然不同的 “新常态”。 我们必须共同努力，增强世界的韧性，塑造更加包容、更加公平和更可持续的美好未来。 新兴技术、环境挑战以及不断变化的市场格局和商业模式意味着，我们迫切需要变革先锋来推动建设更加美好的共同未来。 每个独立企业的创新 融汇在一起，就可能会带来根本性的社会变革。
This Annual Report 2021-2022 outlines the concrete progress the World Economic Forum made over the year in a variety of initiatives, and demonstrates how the organization continues to be a bridge-builder in a world where international cooperation is increasingly under pressure.
2018年12月30日. “全球化4.0才刚刚开始，却已经令我们猝不及防。. ”世界经济论坛创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布教授上个月在 宣布2019年 世界经济论坛 年会 主题 时如此写道。. 在术语界，人们认为“全球化4.0”的含义必定紧紧追随 “ 工业4.0 ”（即制造业的 ...
该错误已被报告. 世界经济论坛出版一系列报告，全面且详细地探究广泛的全球性议题，并与利益相关者一起探寻这些议题的解决之道，实现论坛改善世界状况的使命。 这些报告包括有关论坛主要活动的报告和独立发表的报告，如《全球竞争力报告》、《全球风险报告》以及《全球性别差距报告》等。 除此之外，论坛还发布涵盖环境、教育以及针对不同行业和技术的旗舰出版物。
世界经济论坛 新领军者 企业共同探讨了第四次工业革命所需的商业模式、技术及可持续增长战略。. 新领军者奖项旨在表彰在可持续性、数字颠覆及敏捷业务治理方面取得卓越成就的企业。. 创新先锋论坛于 2 020年 11月16-20日 举行 ，议题将围绕从疫情中迅速恢复 ...
2021年11月26日. 2021新领军者奖。. Image: Laura Peruchi/Unsplash. 世界经济论坛新领军者企业致力于探索第四次工业革命所需的商业模式、技术和可持续增长战略；. 2021年新领军者奖表彰在商业治理、社会责任、创新和可持续发展等领域表现卓越的企业；. 今年的获奖企业 ...
第四次工业革命形成的巨大力量正以此前难以想象的方式改变各国社会结构和各行各业。. 从智慧工厂、自动驾驶汽车，到个性化医疗，再到其他领域，这场革命正利用人工智能、物联网、机器人和大数据等技术，打造效率更高、响应速度更快和适应性更强的 ...
在极具竞争的就业市场，确保顶尖人才的留存不仅仅是提供有吸引力的薪资待遇和其他津贴。千禧一代的员工尤为希望他们为一个值得自豪的组织工作。如果企业不符合他们的价值观，那些具有高价值技能的人将用脚投票。
但民意调查却将大企业列为最不受信任的机构（仅仅领先于电视新闻和美国国会），而小企业却最受信任（排名仅次于军方）。 多年来，这样的信任悖论已经造成了公司治理方面的戏剧性变化。
该系列文章写成2019年世界经济论坛年会之前，关注的重点是“全球化4.0”。. 在此前的文章中，我们考察了经济全球化的 受益方 以及 受损方 、全球化的 环境影响 、 文化全球化 以及 数码技术 全球化。. 现在，我们将要回顾全球化的历史：国际贸易是从何时 ...
对于企业领导者来说，通过“人力数据”（people data）来培养一种强调信任、透明度和生产力的文化将更为有效；. 人力数据系统将不同来源的人力资源数据汇聚在一起，能够帮助员工了解为取得工作成果需要做到什么，以及如何为公司更大的目标做出贡献。. Ian ...
我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家，了解他们是如何创立自己的公司的以及他们的经验是什么。 以目标为起点 Sean Hinton， SkyHive 创始人兼首席执行官
根据OECD预测，今年全球商品和服务贸易将增长2.3%，2025年将增长3.3%——超过2023年增长率1%的两倍。. 4月发布的首份 《2024 年 OECD 经济展望》 预测，通胀降低将推动各国中央银行下调利率，但实际利率可能仍 “高于预估中性利率”。. 同时，根据IMF最新发布的 ...
随着经济增长恢复和总体通胀放缓， 技术与人工智能的快速创新 与发展推动着各行业不断向前发展， 根据国际货币基金组织 （IMF） 的最新预测， 全球经济正走向软着陆。. 然而， 风险和紧 张局势依然存在， 当前关头需要所有利益相关者的积极参与， 才 能 ...
1.就业质量：创造就业机会的必要先决条件. 确保公民有就业机会来养活自己和家庭，是任何运转良好的社会的必要条件。 然而，并非所有工作都能称得上是“好工作”。 一份“好工作”指的是这份工作能够为劳动者提供稳定和可预测的工作时间，使他们感到安全，受到重视和支持，拥有学习和发展的机会，并在对劳动者产生切身影响的政策决策中被充分给予了话语权。 这不仅对劳动者本身有好处，也在更广泛的层面上有利于企业和经济发展：因为对好工作的投资可以在短期内减缓对就业的冲击，使社会和经济能够适应变化。 想要确保工作质量，就至少需要在结社自由、社会对话和集体谈判的基础上建立牢固的劳资关系。 各行业在全球层面上的宏观趋势，正在广泛的范围内创造出许多人们所亟需的就业机会，并同时为劳动力市场提供了新的机会。
较易实现自动化的工作. 白皮书指出，被人工智能颠覆风险最大的工作是那些日常工作和重复性语言工作。. 这意味着授信员、收银员和文员等职业最可能受到人工智能的威胁，因为他们多达81%的工作任务可以实现自动化。. 发布于2023年9月的白皮书《未来工作 ...