该报告分析了气候变化、人口变化、技术和地缘政治等“结构性力量”对世界稳定性的影响,以及最主要的风险包括网络犯罪、人工智能的不良结果和极端天气事件。报告提出了加快减排、有效适应和加强对话的解决方案,呼吁全球社会加强应对能力。
世界经济论坛发布了《2024年全球风险报告》,分析了信息错误、虚假信息、气候、技术和人口等五大系统性风险。报告指出,未来十年,气候变化将加剧,地球系统的关键变化将对人类的生存和发展造成挑战,需要全球合作和创新。
论坛的十个中心帮助社区寻找共同的解决方案以应对前所未有的挑战. 各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 更多信息. 自然与气候中心. 新经济与社会中心. 第四次工业革命中心. 健康与医疗中心. 能源与材料中心. 先进制造与供应链中心. 区域、贸易和地缘政治中心. 网络安全中心. 金融和货币体系中心. 城市转型中心. 亮点. 更多议程. 论坛最新的分析、见解和说明. 城市转型. 城市充电网络如何推动电动汽车转型. 气候行动. COP29:什么是国家自主贡献,为什么它对于实现净零目标如此重要? 气候行动. 气候变化影响儿童健康的三种方式. 网络安全. 聚焦网络安全:2024年你需要了解的10件事. Sessions.
家族企业应重新部署并有效利用其资源进行影响力投资,将资本投向产生社会和环境效益以及财务回报的项目。 通过投资于可持续初创企业和项目,家族企业可以推动更广泛的系统性变革。
《从生成式人工智能中释放价值:指导负责任的转型》 :这一简报由责任应用程序和转型部门与 IBM咨询合作开发,探讨了OpenAI推出ChatGPT后生成式人工智能的快速应用和影响。
弹性热量材料是快速发展的新兴技术,可以“让热力系统像肌肉一样工作”,提供更可持续的制冷方式。 随着气候变暖、数据需求不断增长,这种方式在当下尤为重要。
莫桑比克气温飙升,当地社区洪水肆虐,年轻人不仅面临生命和经济威胁,还要努力应对一个无形的敌人:气候焦虑。这种焦虑不仅是对极端天气的焦虑,更是对不确定未来的焦虑。
为了更好地理解这些挑战,我们研究了80个全球技能生态系统和10个政府干预措施,并采访了技能专家。 我们发现,这些市场挑战的根本原因 是缺乏协调 。
最新一期探讨了全球经济的主要趋势,包括对增长和通胀的最新展望、高债务水平的影响以及新增长议程的前景。 报告补充:“决策者面临着双重挑战,既要提高经济增长率,又要努力影响其结构性特征。 例如,缩小经济增长对环境的破坏性,或者降低经济增长导致社会部分群体被“抛弃”的可能。 酝酿中的风暴. 大多数接受调查的首席经济学家认为,公共债务负担对发达经济体(53%)和发展中经济体(64%)的宏观经济稳定都构成了威胁。 债务水平升高与高利率的组合加重了许多国家的利息支出负担,已经达到了对经济造成损害的程度。 债务偿还成本上升导致财政紧缩,大多数受访者指出,未来一年,当前的债务动态会削弱政府促进经济增长的努力成果,还会导致各国在未来经济衰退面前显得准备不足。
随着越来越多的企业、政府和组织使用人工智能来提高效率和生产力,这种情况可能会有所改变。 如下图所示,数据中心已经成为许多地区电力需求增长的重要驱动力。
本文介绍了世界经济论坛发布的《2023年未来就业报告》,分析了最需要的技能、技能需求的变化和培训的优先级。报告指出,分析性思维、创造性思维、人工智能和大数据能力等技能将成为最需要的技能,但劳动者培训机会不足。
国际劳工组织的报告指出,让年轻人掌握“不断变化的绿色和数字技能需求,对于减少教育不匹配现象至关重要”。 它还敦促政策制定者在有关未来工作的任何决策中纳入“年轻人的声音”。
Founder and Chairlady, Yidu Tech. Chairlady of the Board, and Founder of Yidu Tech Inc. Ms Gong is responsible for the overall strategy, business direction and management of the Company.
为了快速扭转下降曲线,传统的保护和恢复工作固然重要,但更关键的是调动更多部门和资源,针对性地解决生物多样性丧失的直接和间接驱动因素,比如生物资源的过度利用、污染、气候变化等。
世界各大公司都在开发创新技术,减少资源消耗,并重复利用、循环利用资源。 自然与生物多样性 这11家公司引领循环经济的潮流
我们调查了116对领导者与员工,并发现领导者更倾向于将权力授予积极主动的员工。 积极主动这一性格特点是寻求反馈与机会来提高自己的技能,并主动寻找方法来为自己的工作环境做出积极的贡献。 此外,越积极主动员工就越有可能在面对挑战时坚持不懈,并将其视为机遇而非阻碍。 除了证明积极主动的个性与授权大小有关,我们还需找出其原因。 研究表明,领导者会授予更积极主动的员工权力,其部分原因出自领导者对他们的信任。 更具体地说,我们发现,当领导者本质上更喜欢员工(更高层次的情感信任)并相信他们更有能力(更高层次的认知信任)时,他们最有可能授权给积极主动的员工。 综上所述,结果表明领导者对积极主动员工的信任度越高,就越有可能将权力授予他们。 您读了吗? 为员工建立一个社区可以使公司繁荣发展.
论坛致力于成为世界一流的公司治理模式的榜样,将价值观与规则放在同等重要的位置。 论坛的指导原则是合法、负责、透明以及集体行动。 关于我们
推动技术应用和发展数字化能引发劳动力市场的剧烈波动,但整体上会导致就业机会的净增加。 在该报告所调查的803家公司中,超过四分之三的公司希望在未来五年内采用大数据、云计算和人工智能技术。
世界经济论坛宣布评选出本年度100家技术先锋新成员企业。 这些企业专注于应用最新的人工智能技术,开发新型能源解决方案和医疗创新成果,并推动生物技术、太空技术和神经技术的进步。
通过将技术和数据科学置于行业决策的核心,我发现我们可以通过改进预测和自动化决策来更好地满足消费者需求。 自2014年成立智能零售平台Nextail以来,我们就确立了我们的使命,那就是让零售世界变得更美好、更可持续。