该研究得出的模型确定了具有迅速适应能力的企业的三个关键组成部分:积极领导、共享支持和企业文化。 1. 积极领导包括诚实守信、透明公开、有远见卓识,包容多样的思维和观点,最重要的是,愿意采取果敢的行动。 从主动设定“生活工资”,到保护移民和难民等弱势群体,许多企业表明了自己的立场。 所有这些情况中,显然都是由最高管理层推动企业采取行动。
家族企业通过慈善事业的构建,将能够有效统一战线,合力支持环境倡议、教育项目和社区发展项目。这不仅解决了眼前的急迫需求,还将为社会的长久发展带来韧性与动力。
通过利用企业资源规划(ERP)系统以及会计师和数据分析师的专业知识,我们可以加快转变。 ERP数据潜力巨大,可以让企业为可持续发展做出贡献,并让我们加速走向更加绿色的未来。
企业认可多元包容文化(DEI)的价值观和经济效益,并将机会平等纳入公司的发展战略和人才规划中,把支持职场女性发展视为 “投资”而非“投入”,从而推动女性在职场的成长和发展。
在这个亟需减少能源使用、即将迎来6G的世界,我们应如何使日益增长的即时数据访问需求和供应更具可持续性? 智能超表面 (RIS)通过动态变形优化了无线通信链路,并结合超材料、智能算法和先进信号处理来控制和操纵电磁波。
2024年全球性别差距. 然而,与去年相比,报告中四个维度的性别平等进展效果甚微。. 在今年评估的146个国家中,全球性别差距缩小了68.5%。. 从2023年至今,在2006年以来连续追踪的101个国家中,性别差距只缩小了0.1个百分点。. 按照目前的进展速度,还需要134年 ...
我们采访了 世界经济论坛技术先锋社区 的14位企业家,了解他们是如何创立自己的公司的以及他们的经验是什么。 以目标为起点. Sean Hinton, SkyHive 创始人兼首席执行官. 在2017年推出SkyHive(一家基于云端的劳动力管理和再培训软件供应商)之前,我是一名非常成功的企业CEO。 在2016年,我完全没有自己创业的想法,满足于经营我当时受雇的公司。 2016年初,我参加了一个在中东举行的会议,会议的第一天,一群叙利亚妇女在一个小组里发言。 在此之前,她们从叙利亚逃出,后来住在黎巴嫩的联合国难民营中。 她们在一个小时内向我们讲述了叙利亚内战期间妇女所遭受的暴行。 在那一个小时里,我的意识充分流动。
在职场中,需要通过公平的角度来思考性别差异问题,以保护女性在职场中的福祉;. 为此我们需要进行系统性变革,实行基于公平的解决方案并确保发挥其社会和经济价值;. 采用基于公平的解决方案是企业留存优秀女性员工的关键。. 根据世界经济 ...
商品关税扰乱了价值链——以及价值链上的服务供应商。由于制造型企业试图适应新型贸易壁垒,其价值链上的服务供应商会因此而受影响。在某些情况下,供应商需随着供应链的变化而变化,否则就会有被淘汰出局的风险。
一是深化科技交流合作。科技要素是影响未来发展的关键变量,而重大科技进步往往来自于持续研究积累和广泛合作。在开辟新前沿的过程中,不应该是你输我赢的零和博弈,而应该是你追我赶的共同成长。小院高墙圈不住对手的发展,只会困住自己的手脚。
第四次工业革命. 什么是第四次工业革命. 近代历史中,技术的进步为产业与社会带来了一次又一次影响深远的变革,跨越式地重构了我们的商业模式、经济结构、生活文化以及政治格局,我们称之为“工业革命”。. 第一次工业革命始于十八世纪六十年代,英国 ...
为什么利用自然资本应对自然危机尤为关键?. 自然资本是应对自然危机的良策吗?. 最受关注的全球性危机都是显而易见、迫在眉睫且易于理解的。. 自然资本的急剧下降符合以上所有特点,但在全球议程中却没受到足够重视。. 健全的自然资本核算和估值有助 ...
随着海平面上升,我们需要建立一个互联互通的解决方案系统,以应对人类生活、环境和财产所面临的威胁。 这些解决方案已经存在:非洲农民在干旱和洪涝管理方面经验丰富,他们的创新做法对提高欧洲农作物的质量至关重要。
Pierre-Olivier Gourinchas. 全球经济正缓慢、稳健地增长,即将实现软着陆(2024年增长率为3.1%,2025年为3.2%)。. 通货膨胀率正在下降,但与疫情前水平相比,经济增长仍然疲软。. 能源危机正在缓解,现行的财政措施应逐步取消。. 央行面临双向风险。. 例如,央行既 ...