以深入的数据分析、交换和存储为基础运作的智慧城市更有能力可持续地应对人口老龄化、人口增长和城市化。 数字化、脱碳和发展之间的联系在医疗行业尤为明显。
KOIS专注于三个领域:健康、教育与就业,以及环境。. 通过创新金融项目与投资,他们救助了3600多万名患者,帮助了27000多名求职者,并建造了2500多个可持续的住宅单元。. Denim Expert:Denim Expert是孟加拉国一家专营牛仔布的制造厂,积极致力于提高孟加拉国服装 ...
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司?. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括:试验你的假想,对新机会持开放态度,以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用,它们能将一些创新的想法 ...
论坛的十个中心帮助社区寻找共同的解决方案以应对前所未有的挑战. 各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 更多信息. 自然与气候中心. 新经济与社会中心. 第四次工业革命中心. 健康与医疗中心. 能源与材料中心. 先进制造与供应链中心. 区域、贸易和地缘政治中心. 网络安全中心. 金融和货币体系中心. 城市转型中心. 亮点. 更多议程. 论坛最新的分析、见解和说明. Sessions. Skills in the Age of AI. 17 October 2024. Sessions. Opening Plenary. 16 October 2024. Sessions. Betazone: Green and Fair? 16 October 2024. 经济增长.
数智化转型和环境、社会与公司治理(以下简称为ESG)都是全球企业界的重要课题。. 前者侧重将科技应用于价值链的各个环节,让企业运营更为高效和智能化,从而更好地满足客户需求。. 后者则强调企业要从环境、社会和公司治理等角度为其利益相关 ...
最好的 创新者“言行一致”,利用公司的规模达到良好的效果,并不断调整创新系统以获得成功。. 波士顿咨询公司发布了 《2020年最具创新力公司:连续创新势在必行》 研究,评选出世界上最具创新力的50家公司。. 科技巨头占据了榜单的上层。. 与去年相比 ...
为绿色技术创新提供融资途径:中国能提供什么经验?. 2024年5月30日. 中国在创造性地资助绿色技术创新方面提供了宝贵的经验。. Image: REUTERS/Muyu Xu. 2023年是有记录以来最热的年份,全年平均气温比工业化前水平高出1.45 ± 0.12 °C。. 我们需要数万亿美元的融资来 ...
为适应全球新形势 企业必须让管理层做到这五项关键转变. 2023年5月24日. 重新塑造领导层. Image: Pexels. 当前的全球形势使企业越来越需要采取新的领导风格,从传统的等级结构转变为更加灵活的网络化模式,以能够实现快速决策和创新;. 为了在这个时代取得良好 ...
下文列出了新加入网络的灯塔工厂完整名单及其取得的成就。 全球灯塔网络及其69家工厂企业构成了一个致力于开发、复制和推广创新方案的平台,创造了可进行跨企业学习和协作的机会,为全球制造业树立了全新的标杆。
This year, strategic collaborations with entities like Accenture, HCL Technologies, Manulife, the Ministry of Economy and Planning of the Kingdom of Saudi Arabia and Prospect Innovation have bolstered efforts, enabling UpLink to support entrepreneurs through funding, expertise and acceleration opportunities.
在社会包容方面,人工智能正为残障人士打破融入社会的壁垒。例如,提供图像-声音物体识别工具等创新解决方案,更好地满足盲人和低视力群体对周围信息的解读需求。
新冠疫情给企业带来了巨大的挑战:如改变工作场所,协助远程工作的员工,休假计划和裁员等。. 未来一些职业将不复存在,其他的职业则需要改变才能生存。. 因此,社会必须协作探讨可持续的工作方案以应对这种情况。. 人力资源管理者担任着特殊位置 ...
随着数字化转型持续推进、人工智能不断发展、移动数据网络需求增长和加密货币挖矿的诞生,数据量正在激增。. 这使得我们所需的算力急剧增长,这将导致电力需求飙升,给电网带来压力,并增加碳排放。. 世界经济论坛能源与材料中心和清洁电力 ...
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术, 高空平台通信系统 (HAPS)系统有望 提升通信和观测能力。. HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行,其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星,在全球偏远地区尤其 ...
今 年 的 报 告 采 用 了 创 新 趋 势 分 析 法,涵 盖 了 相 关 的 学 术 文 献、投 融 资 趋 势 和 专 利 申 请 数 量,确 保 入 选 技 术 的 准 确 性 和 相 关 性。2024 年 《 十 大 新 兴 技 术 报 告 》 由 世 界 经 济 论 坛 与 Frontiers 合 作 编 制。
现实职场中,职场女性仍面临着多重挑战,这也对企业如何为女性打造多元化、包容化的职场提出新的要求。 公平、多样性和包容性 加速“她力量”:打造平等职场对女性与企业都至关重要
通过以下六个步骤,公司可以实行更个性化、更综合的员工福祉计划: 1.就以上列出的为员工谋福利的四个维度评估公司。 同时考虑员工和领导的意见。 比如,在身体健康方面,公司可能会将工作场所的安全性与福利战略计划综合起来,但可能无法针对员工寻求的特定情况或高成本情况提供项目计划或试点方案。 2.设定目标以缩小在评估中发现的差距,为福利策略的设计和优先事项制定指导原则。 比如,您可能希望在关键的财务决策点设定并追踪财务福利项目的具体指标,然后,如果发现这些项目未能得到充分利用的话,在员工的关键时刻提供一对一咨询。 3.设计健康计划。
可持续就业。. 英国政府最近将可持续就业定义为“支持人们继续工作并不断进步”。. 在美国,美国国立卫生研究院认为可持续就业是一个公共卫生问题,并对其作出如下定义:“可持续就业能力通常是指雇员在其一生中参与工作和劳动力市场的能力 ...
为什么重返职场计划很重要. 重返职场计划是回归工作轨道的一种新方式,参与者不必从底层职位重新开始。. 由于女性比男性更容易因照顾家庭而暂停工作,这些计划还可以帮助女性避免所谓的“妈妈路线”,即职业发展陷入停滞并且 收入相对较低 的 ...
最新研究表明,虚拟团队如果能同时注重建立信任和检验工作成果,其团队效率的评分会更高;本文为领导者提供了在团队中取得这种平衡的建议,包括需要从失败中学习、注重促进员工成长和发展等。