可持续发展专业人员、金融技术工程师和一些分析员职位（包括业务、信息安全和数据分析员）以及数据科学家，都将实现超30%的增长率。 虽然数字革命是部分高速增长的职业的催化剂，但在所创造的职业总数中，许多非技术性职业预计实现的增长幅度却最大。 在2023-2027年期间，重型卡车和公共汽车司机、职业教育教师、机械师和机械修理师将分别增加约200万个新的工作岗位，在所有职业中的绝对增长率最快。 《2023年未来就业报告》：未来五年内增长最快的十大岗位 Image: 世界经济论坛. 有起必有落. 可持续发展理念和技术革命正在推动基于数字和可持续发展的职业发展，但同时，一些较为传统的职业将逐渐衰退。
白皮书认为，人力资源经理的工作任务中，只有16.1%有可能实现自动化，22.2%的工作有可能得到增强。 前者包括“确定项目或运营的资源需求，管理预算或财务”，而后者主要涵盖“解释法规、政策或程序，并培训他人进行运营或熟悉工作程序”。
“未来就业调查”的受访者估计，大约40％的工人将需要为时不超过六个月的技能重塑培训。 在工作场域加速的自动化变革和新冠肺炎大流行的“双重颠覆”之下，我们中有一半的人需要在未来的五年中实现技能重塑。
初创投资公司Hambro Perks的联合创始人及首席执行官多米尼克·珀克斯（Dominic Perks）认为，对中小型企业来说，这个比例可能更高。 “有很多中小型企业主基本上不在公司业务上使用新技术，因为他们完全不懂科技，也不知道新技术可以带来的可能性。 ”他说。 对中国的中小型企业来说，采纳和使用新技术代表一个巨大挑战。 此前，以中国中小型企业负责人为对象的调查显示，58%的受访者认为信息系统对于提升公司的竞争力来说很重要。 但是，另外的调查显示中小型企业在软件、硬件和网站建设上的投入占销售额比重不足大型企业的4%。 一项对北京地区中小型企业的调查称，虽然这些公司坐拥首都的IT人才和支持系统，但是它们中50%的IT应用已经过时。 还有调查称，至少一半的中小型企业目前仍然手动录入账目。
在你的公司中，可能已经有一个人准备好帮助公司在这一举措中起带头作用，那就是首席人力资源官（CHRO）。 人力资源管理者已经整装待发. 人力资源部门的领导们一直是各个公司应对疫情的核心。 在过去9个月与CHRO的数百次谈话中，我震撼于他们所承担起的这项责任的深刻和广大。 他们负责解决员工安全和心理健康、生产力和积极性等复杂问题。 他们在向远程工作过渡的过程中起到关键作用，并且帮助企业领导在停职和裁员上做出艰难的抉择。 CHRO在疫情期间起到的领导作用也为他们中的许多人在企业内赢得了声誉——他们可以利用这些影响力鼓励其他企业领导吸引外部资源。 许多CHRO都乐意接受挑战。
1. 人工智能提高生产力的效果不均衡. 2024年，接受论坛调查的大多数首席经济学家认为，在高收入国家，生成式 人工智能将提高生产力和创新能力。 但在低收入国家，这一比例仅略高于三分之一。 预计知识密集型产业，包括信息技术和数字通信、金融与专业服务、医疗与保健服务、零售、制造、工程和建筑、能源和物流行业的生产力将得到提升。 报告称，这些潜在效益“与人们对自动化、裁员和工作降级的担忧形成了鲜明对比”。 近四分之三（73%）的受访首席经济学家“预计不会对低收入经济体的就业产生净积极影响"。 经济学家对未来一年生成式人工智能影响力的看法。 Image: 经济学家对未来一年生成式人工智能影响力的看法。 2. 数字工作岗位持续增长. 到2030年，全球数字工作岗位预计将增至约9200万个。
2023年最重要的十项技能. 在2023年最重要的技能当中，认知类技能位居榜首。 与其他技能相比，越来越多的企业认为分析性思维是劳动者的核心技能，受访企业认可的核心技能中平均9.1%是分析性思维。 创造性思维排在第二位，领先于韧性、灵活性和敏捷性，动机和自我意识，以及好奇心和终身学习这三种自我效能。 后者体现的是劳动者适应职场波动的能力。 世界经济论坛管理委员会成员Saadia Zahidi在接受 Radio Davos播客 关于《2023年未来就业报告》的采访时表示：“企业越来越关注拥有分析性思维和创造力的人。 “不过，拥有领导力和社会影响力以及与他人合作的能力也变得非常重要。 这些都是我们之所以为人的特质，是使我们能够相互联系，并在职场进行创新创造的特质。
通过定期更新公司的目标、战略和薪资公平决策，包括积极听取员工的反馈和建议并采取后续行动，公司可以加强员工的信任。 通过“倒金字塔”促进公平
在这一背景下，用人单位应采取何种措施，才能确保自己既不因为付给员工的工资低于市场水平而导致员工不满，又不会面临员工经常离职，也不会因提供糟糕的服务而企业声誉受损？
本文分析了中国在疫情后复苏、人口老龄化、减碳排放等压力下，如何实现更可持续、创新的发展。文章邀请了六位专家学者，从经济、环境、食品、科技等方面，探讨了中国未来转型的机遇和挑战。
无论你身处什么行业，成功的根本是在建立关系上投入时间，真正了解你的客户需要什么，然后找到适合所有人的妥协方案，同时以公平和尊重的态度对待每个人。
来自澳大利亚的一个研究团队建立了一个人工智能系统，分析了800多万份在线招聘广告，以了解应聘者拥有哪些技能才有可能获得成功； 该模型可以给应聘者分析切换到哪些职业道路的成功率比较高，并指出应聘者可能需要哪些技能才能成功； 该系统同时使用人工智能来收集数据；研究人员来自新南威尔士大学悉尼分校和悉尼大学。 据估计，在其职业生涯中，澳大利亚人平均会改变职业方向 五到七次，并且随着自动化生产、产业转移、经济危机等各种情况的出现，职业“换轨”的频率可能还会增加。 工作岗位的消失并不鲜见，电梯操作员这样的岗位就已经变得极为少有。 然而，这种变化的速度正在变得越来越快，有可能使大量的工人失业的同时让她们无法再就业。 新技术可以带来新的工作岗位，但这些新岗位所需要的技能并不总是完全与旧工作相匹配。
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术，高空平台通信系统（HAPS）系统有望提升通信和观测能力。HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行，其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星，在全球偏远地区尤其
2023年底，基督教青年会（YMCA）与德勤澳洲分公司、Service Now公司合作，发起了一项 由年轻人主导、针对年轻人的全球调研。 这项 调研 覆盖了全球120多个国家的1万多名18-35岁的年轻人，其中45%的受访者来自代表性不足的群体。 来自德勤-基督教青年会有关年轻人有意义的工作的调研、经合组织和劳工组织的数据 Image: YMCA. 研究表明，40%的年轻人缺乏进入职场或创业所需的合适的技能、资质或经验。 众所周知，职场所需的技能与实际培养的技能并不匹配，尤其是在职场形势持续快速变化的当下。 根据 世界经济论坛，未来五年内，预计近一半的“核心技能”将发生变化。 这项研究的一个显著特点是全球结论的一致性。 受访者表示，最大的差距在于数字技能。
2023年第四季度的数据显示，只有约12%的薪资不少于20万美元的工作可以远程完成。 这比2022年第三季度的37%有明显下降。 Ladders网站表示，技术和非技术领域都清楚地显示出这一趋势。
2016年12月21日. Danielle Kriz. 随着数以十亿计的人口和设备接入了移动互联网，网络攻击所带来的威胁和潜在影响呈现出“指数爆炸”的趋势。 Danielle Kriz（Palo Alto 网络公司全球高级政策总监，同时也是“未来全球网络安全委员会”的成员之一）指出，网络安全要更加“自动化”，还要具备“预防性”，才能在数字时代保持住“可信度”。 世界为何需要关注“网络安全”？ 近十年来，网络安全的状况已经发生了很大变化。 之前，网络安全对大多数消费者来说并不是一个问题，它主要由公司（组织）的后端IT安全团队进行维护管理。 但现在，由于我们日常生活中的许多部分都是数字化的，网络安全已经演变成对于地球上每一个人都很重要的东西。
这家社交网络公司通过分析数据，确定了雇主最需要的技能，以及你可以如何利用这些技能来提高自己的竞争力。 该报告称，人际关系中的“软”技能（相对于“硬”技能——随着时间的推移而发展的能力，如编码）最为珍贵。
这包括Slack频道、团队空间（team spaces）、电子邮件、Zoom，或许是一个免费的应用程序，再加上人们在公司里用的一两个其他自制的程序。 在首席投资官眼里，这些技术看起来都很便宜，但将它们叠加起来会产生惊人的“压倒性优势”。 在新冠疫情爆发之前，人们在电话、电子邮件以及会议上花费的时间占85%。 这个数字在过去十年里的涨幅超过了50%。 在疫情期间这一比例再次上升：人们每周大约额外工作5到8个小时，而且他们早晨上班更早，直到深夜才能下班。 大多数人会说，他们早起要做的第一件事就是检查手机。 不幸的是，很多人整晚都在滑动手机屏幕来查看会议日程、电子邮件及其他类型的消息，并且这件事其实从早上就已经开始了。
调查显示，有59%的受访者手上同时有2到5个项目，11%的人有6到10个项目，而竟有15%同时在10个以上的项目中工作。 公司表面上会说，将员工分配到多个项目中是为了提高生产力，但这其实只是在为企业节省时间、金钱和资源而已。
未来的数据治理需要解决所有权和控制权的问题。这就需要认识到数据收集对社会的巨大集体利益，以及区分个人数据和大型数据集，同时还要平衡个人和社会的利益。最重要的是，还需要解决个人与机构之间的权力平衡问题。