受 访 企 业 领 袖 还 指 出，人 才 招 聘 和 留 用 （48%）、文 化 和 价 值 理 念 （34%）、资 金 和 融 资 渠 道 （24%） 以 及 不 利 的 商 业 政 策 环 境 （22%） 也 是 他 们 面 临 的 主 要 挑 战。
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司？. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些创新的想法 ...
一家公司如何对待员工，直接反映了该公司如何在全球运营。 建立一个能够快速从失败中吸取教训、赋权中层并质疑企业现状的组织和文化至关重要。 公司要想取得成功，领导者必须了解什么才能激励不同年代、不同文化、不同地域的人。
但是尽管方法很多，我们仍然很难弄清哪些方法有效、适用于谁、以及为什么适用。. 问题在于，在促进职场心理健康的方法上，我们缺乏深入、有力的证据基础。. 这可能导致企业虽出于好意，但只能在黑暗中去摸索这些重要又敏感棘手的决策。. 最好的情况是 ...
这并非是争取更有利的商业政策或减税，而是为了找到满足所有利益相关者的解决方式——包括你的企业、股东、顾客以及社区。一些企业的董事会已经开始重视处理此事，现在，企业内的其他管理者也有机会参与其中。
您曾经提到，您最初研究的零售公司连客户都不太关注，更不用说员工了。他们完全掉进了财务业绩的钱眼里。现在这种情况依然存在吗？
这家位于亚特兰大的公司能够将废弃的轮胎及其他橡胶废品转变为超细胶粉——超细胶粉用途广泛，可用于生产轮胎、塑料、沥青及建材。使用该公司的技术所生产的轮胎总量已经达到5亿个。Lehigh也因此获得了循环经济最佳中小企业奖。
新领军者 社区的成员倡导新型商业模式， 创新技术和可持续增长战略， 致力于通过不断 提升企业 、 行业和社区的韧性， 为共同建设美好未来而不断努力。 编辑参考： 了解更多， 请点击这里. 阅读其他语言版本的论坛博客： 法语 | 西班牙语 | 汉语 | 日语. 查看论坛战略洞察平台和转型路线图. 观看论坛视频. 了解论坛影响力. 订阅论坛新闻稿和播客. 分享. 以上内容仅代表作者个人观点。 世界经济论坛博客是一个独立且中立的平台，旨在集合各方观点讨论全球、区域及行业性重要话题。 李木梓， 公众参与部，世界经济论坛，电话：139 1046 6369， 邮箱：muzi.li@weforum.org.
在表现优异的企业中，三分之二都正在逐渐关注价值观而非规则，相比之下，表现最差的企业中，这一数字仅为三分之一。 事实上，表现好的企业已经将人性化价值观提升到很高的层次，这些价值观中超过90%已经转化成该企业的品牌吸引力。
到2030年，中国的中产阶级和富裕的消费者人口将增加8000万。. 为了利用这个机会，企业需要了解这8000万消费者是谁以及什么因素会影响其消费偏好。. 在中国消费市场是否能取得成功将取决于企业是否能采用细分视角，并根据不同年代消费者的喜好来调整其产品 ...
国际可持续发展准则理事会（ISSB）发布一套准则，对全球未来几十年制定可持续发展报告提出了要求；. 这些准则要求公司承担更多责任，披露气候变化对其业务的影响；. 但发布准则仅仅是个开始，现在要做的是让企业开始应用这些准则。. 统一全球可持续发展 ...
1.改变对于有逮捕或定罪记录的人才库的叙述方式. 许多企业不再继续对有被捕或定罪历史的人抱有过时的偏见，而是开始将这个人才库视为一个资产宝库，关注它们能够为企业带来的潜在价值。 例如， 许多 研究 表明，对比没有犯罪记录的人，有犯罪记录的人才在企业的留任率更高。 同时，许多企业的客户群体中也包含了大量有犯罪记录的个人。 通过雇用有相同背景的人才，可以与客户群体产生共鸣，为理解这一市场提供有价值的见解，从而改进服务、产品和营销策略。 除了了解有犯罪记录的员工如何能对企业业务产生积极影响外，企业还发现采取措施挑战和改变对这些个体的普遍偏见叙述，具有更多的潜在价值。
财务和数据分析师能建立起一个更具可持续性的气候融资模型吗？. Image: Getty Images/iStockphoto. 通过利用财会专业人士和数据分析师的专业技能以及企业资源规划（ERP）系统，我们可以加快气候行动。. 将温室气体排放视为一种资源类型，并考虑其生产相关的成本 ...
技能优先的招聘——基于能力而不是学位或工作经历等传统标准进行招聘——可以帮助年轻人在人工智能时代找到工作并取得成功。 对于年轻人来说，未来尚未确定。 这一现实既让人兴奋，又让人感到不确定。 如今的年轻人正值人工智能开始改变职场的关键时刻，他们步入职场。 这种前景可能会引发矛盾的情绪。 一方面，他们可能会感到兴奋，因为人工智能可以帮助他们更快、更高效地工作，同时让他们的工作过程更加愉快。 另一方面，他们可能会担心，在他们开始职业生涯时，人工智能正在重塑就业市场。 那么，人工智能如何改变职场？ 年轻人又如何应对这种转变？ 普华永道最近的研究有助于阐明这些问题。 研究结果证实，虽然人工智能彻底改变了职场，但学会驾驭人工智能的年轻人可以开启巨大的机遇。
答案当然是肯定的。. “幸福”的员工可以提高生产力。. 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致，这一结果着实令人惊讶。. 根据 《全球福利态度调查报告》，超过半数（56%）的雇主认为他们的福利项目有利于激励员工过上更健康的生活，但仅有不 ...
事实恰恰相反：为了有效解决这些挑战，管理团队需要果断行动，做到以下五点，在职场中更好地实现性别平等。 系统地收集数据，为关于职场中性别平等的讨论建立共识。 实际上，性别平等的度量标准可以带来更为开放的对话——基于事实，而非臆测。
战略合作伙伴社区由 100 家全球领先的企业组成， 他们代表了不同的 地区和行业， 与论坛一样致力于改善世界状况。. 他们提供必要的支持， 是世界经济论坛各项活动及其社区工作背后的主要推动力。. 这些合 作伙伴相信多方利益相关者互动能够推动积极的 ...
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研究具体如下：101名被试者被随机分配到两种条件下。. 在无聊的环境中，被试者需要仅用一只手将一碗豆子按红、绿分类，整个过程持续30分钟；而控制组的被试者则需要利用纸张、豆子以及胶水开展艺术创作。. Academy of Management Discoveries. 随后，被试者被要求 ...
在上海陆家嘴金融中心，当前正在建造30层高的 新开发银行，从该行旧址的办公楼望去可以清楚地看到新总部顶端的起重机。. 到2021年，新开发银行将落户新址。. 上海的这座新摩天大楼象征着该行的发展——这在四年前只是一个梦，它在各方面都只是一个初创 ...
该指南以中国的真实商业案例为基础，旨在展示中国企业界对一个雄心勃勃的全球生物多样性框架的支持，并为中国企业提供实用的工具，为自然采取行动。
国际劳工组织强调， 旅游业等行业具有赋予妇女权力的潜力，可以帮助许多妇女创业，并在相关行业创造机会。. 但挑战仍然存在，包括在非正规经济中工作的比例较高。. 最新 世界经济论坛《全球性别差距报告》 也强调了女性在专业服务行业从业人员比例的 ...
Al-Futtaim employs in excess of 42,000 people and operates in 31 countries through more than 200 companies. The group has expanded its business operations through a strategic acquisition plan, increasing its footprint beyond the GCC and Greater Middle East to encompass Asia, Australasia and East Africa.