这些数据十分强大，能够提高士气，改善管理实践，并增进同事间的联系，同时提升组织透明度，因为组织所有成员都可以看到相关信息。 最终，当这些数据在整个组织中得到共享时，组织的可见性将得到提升。
面临数字时代，CEO们可以通过这5个途径更新经营模式. 但是，如果反馈并不能保证轻松地提高员工表现，那么管理人员应该怎么做？. 研究表明，“拉”比“推”更好。. 拉动需要教学、指导和发展员工，而不是推动或纠正员工。. “拉动”派说：“这是该公司 ...
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司？. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些创新的想法 ...
可持续就业。. 英国政府最近将可持续就业定义为“支持人们继续工作并不断进步”。. 在美国，美国国立卫生研究院认为可持续就业是一个公共卫生问题，并对其作出如下定义：“可持续就业能力通常是指雇员在其一生中参与工作和劳动力市场的能力。. 这种 ...
遵循下列八种策略将帮助你克服沟通偏见——这种偏见往往会阻碍我们与遇到的每个人（尤其是我们熟悉的人）交往。 应用这些策略，看看你的沟通技巧能否达到新的高度。
议程 每周. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题（英文）. 你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。. 数年时间里，麻省理工学院斯隆管理学院教授Zeynep Ton一直专注于研究一份好的工作应具有哪些基本要素。. 她将研究结果总结为“好工作战略 ...
为了帮助公司加速引入新的管理理念，我有四点建议： 探索“相邻可能”、容忍拖延行为、投资“创意实验室”和寻求外部支持。 探索“相邻可能” 在维多利亚时代的英国，查尔斯·达尔文提出了惊世骇俗的自然选择理论。
但是尽管方法很多，我们仍然很难弄清哪些方法有效、适用于谁、以及为什么适用。. 问题在于，在促进职场心理健康的方法上，我们缺乏深入、有力的证据基础。. 这可能导致企业虽出于好意，但只能在黑暗中去摸索这些重要又敏感棘手的决策。. 最好的情况是 ...
保障员工福祉的6个步骤. 雇主应该关心员工的幸福感吗？. 答案当然是肯定的。. “幸福”的员工可以提高生产力。. 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致，这一结果着实令人惊讶。. 根据 《全球福利态度调查报告》，超过半数（56%）的雇主认为 ...
工作与未来. 怎样才能留住高绩效员工？. 2023年2月23日. 高绩效员工占全部劳动力的0%至20%，他们是在工作中为团队设立高标准的人群。. Image: Pixabay/Joe. Fresia Jackson. Lead People Scientist,Culture Amp. 我们的影响力. 世界经济论坛为.
气候变化对制造业和供应链的影响会转移到制造业劳动力身上，对其健康造成不利影响；. 在追踪劳动力健康状况时，开发“劳动力脆弱性”检测指标，对于降低气候风险、充分管理和应对这些风险至关重要；. 企业和政策制定者可以实施明智的气候适应和气候 ...
该模型概述了五种与人工智能“共赢”的具体方法，每个方法都有自己的一套方法和策略。. 自动化 这是一个“世代机遇”：商业组织通过部署自动化设备，能够从根本上改变其成本结构，并显着提高运营速度和质量。. 这是小型商业组织能够与“亚马逊成本 ...
按需出行将需要一个新的支持生态系统。 包括新的基础设施（交通管理控制中心、接送中心及专用车道)；专用车辆及其融资与保险；本地业务（如清洁、维修、费用、泊车及道路救援）；提供客户界面、路线与旅程安排以及付款处理的技术平台。
目前缺少针对50岁以上人群的就业方案，即使有相关方案，设计时也未考虑外部因素，且常常以自上而下的方式实施。. 本研究关注50岁以上人群的人生故事、经历与挑战。. 全球人口正步入老龄化阶段。. 随着人们的寿命延长，工作时间也在延长，无论是出于自愿 ...
90％的高管认为需要使用AI。. AI将为全球带来15.7万亿美元的经济增长。. 只有4％的管理者计划在2020年大规模部署AI技术。. 俗话说，先学会走路，才能学会跑步。. 事实证明，在AI（人工智能，英文全称artificial intelligence）技术的部署方面，这一原则同样适用。. 一 ...
通过评估价值链上的风险，与供应商和社区合作，确定抵御气候冲击所需的技能和资源，企业可以更好地控制运营风险，避免严重的经济损失。 企业还可以利用这些机会去投资其利益相关者在气候适应方面所需要的产品、服务和商业模式，提高自身效率并实现 ...
1.管理机制。 由于中国明确双碳目标仅2年多，而且碳减排工作涉及领域广、减排主体多、管理事项杂，工业园区普遍尚未建立完善的统筹协调管理机制。 同时，工业园区管理部门以及企业人员普遍存在理论知识欠缺、识别先进适用技术能力较弱、接触绿色金融等减排工具机会少等问题。 2.技术应用。 由于中国工业园区地域分布、产业构成和发展水平不一，难以快速匹配经济上可行的适宜脱碳、零碳技术，特别是一些难于通过电气化来替代具有高温、高压生产工艺流程的钢铁、水泥、石化等重工业行业，仍有诸多技术待突破。 同时，在实现CCUS、储能、氢能等技术的安全、经济可靠性上仍需加快研发投入。 净零碳转型催化剂：技术与管理创新.
在当前的全球背景下，决策者应考虑低成本或负成本投资，因为这能够避免私营部门投资被取代，并可经济韧性带来长期回报。这种投资包括减少中小型企业负担和准入壁垒，以保护和实现非传统的工作安排的监管改革。
其创新能力排名第13位，吸引企业家的因素有很多：除了强大的当地连通性和来自竞争性机构的高质量人才流外，政府正实施各种有利于创业的政策，发挥核心作用，以吸引初创企业和人才进入新加坡，其中包括减税和免税计划、政府拨款、企业孵化和基础设施 ...
首先，通过开拓创新和制定解决方案，初创企业可以促进绿色技术发展，并加速各行业的转型。 其次，通过与政府、社会组织及社区合作，这些早期初创企业可以推广协作模式，并在企业和公众中提高生态意识。 然而，在全球社会持续动荡、经济不确定的情况下，即使这些以目标为导向的初创企业有创新的解决方案，在融资开发和扩大规模方面也往往面临挑战。 为了在最需要的时候寻找、推广和加速创新，世界经济论坛的开放创新平台 UpLink 与 1t.org （旨在全球范围内联系、支持和动员造林行动的论坛倡议）合作，首次在中国寻找能够加速实现气候目标的创新者。 这些目标包括 到2025年实现24.1%的森林覆盖率。
1、360数科——卓越企业治理奖. 位于上海的金融科技公司 360数科 打造了一个免费的人工智能机器人——疫情通，帮助中国中小企业和公共机构获得最新的新冠疫情信息。 公司依托最初为实现营销和客服运营自动化而打造的语言识别工具，在2020年初疫情爆发后的短短24小时之内推出了“疫情通”。 Image: 360数科公司. “疫情通”能够调查和呈现疫情动态，回答用户问询，分析相关数据，并帮助用户总结信息。 2020年2月，这一机器人被部署到全国各地的医院和社区组织。 截至目前，“疫情通”已经回答了1000万个问题，将每通疫情热线电话的成本从1美元以上降至0.25美元以下。 此外，由于响应用户问询的速度超过人工热线，因此疫情通将每通电话的时间从8分钟降至3分钟。
亚洲的城市化发展速度尤为令人惊叹，而且据联合国估计，到 2026 年，45 亿亚洲人口中将有超过一半居住在城市。. 现如今，全球 47 座大城市（定义为至少拥有 1000 万人口的城市）中有 31 座位于亚洲。. 其中 15 座位于中国。. 哪些因素会驱动人们到城市定居 ...
人工智能与能源：人工智能会减少排放还是增加需求？. 人工智能需要强大的计算能力，但人工智能工具也可以帮助促进能源转型。. 科技公司报告称，为支持人工智能运行，数据中心的碳排放量因此增加。. 但人工智能工具也有助于促进能源转型。. 世界经济 ...