可持续就业。. 英国政府最近将可持续就业定义为“支持人们继续工作并不断进步”。. 在美国，美国国立卫生研究院认为可持续就业是一个公共卫生问题，并对其作出如下定义：“可持续就业能力通常是指雇员在其一生中参与工作和劳动力市场的能力。. 这种 ...
“生态系统生产总值(GEP)可为决策者提供清晰而有说服力的证据，帮助他们了解生态系统服务的货币价值。 它也可作为评估政府政策和绩效、土地利用和基础设施规划的指标。
该研究得出的模型确定了具有迅速适应能力的企业的三个关键组成部分：积极领导、共享支持和企业文化。 1. 积极领导包括诚实守信、透明公开、有远见卓识，包容多样的思维和观点，最重要的是，愿意采取果敢的行动。 从主动设定“生活工资”，到保护移民和难民等弱势群体，许多企业表明了自己的立场。 所有这些情况中，显然都是由最高管理层推动企业采取行动。
基 础 设 施 和建成 环 境 系 统 ： 到 2030 年，这 一 系 统 的 五 项 转 型 措 施 可 以 增 加 约 5,900 亿 美 元 的 年 收 入，并 创 造 3,000 万 个 新 的 就 业 机 会。该 系 统 转 型 中 的 一个 关 键 机 会 是 促 进 智 慧 停 车 行 业 的 发 展 ——2020 年，这 还 是
众源式创新. 竞争优势不应仅以会计利润来衡量，还应考虑为非股东利益相关者（如员工）创造和分配的价值。. 针对超1.4万家比利时公司的分析发现，劳动力租金（即员工实际薪酬和市场合理薪酬之间的差额）可能很高。. 一种计算公司业绩的新方法考虑了利益 ...
约 有 三分 （34%） 的 工 作 任 务 实 现 了 自 动 化，比 2020 年 时 仅 仅 高 了 一个百分点。 受 访 企 业 也 下 调 了 对 自 动 化 进 一 步 发 展 的 预 期 ， 认 为 到 2027 年 将 有 42% 的 工 作 实 现 自 动 化 ， 而 在 2020 年 时 预 计 到 2025 年 会 有 47% 的 工 作 实 ...
1.改变对于有逮捕或定罪记录的人才库的叙述方式. 许多企业不再继续对有被捕或定罪历史的人抱有过时的偏见，而是开始将这个人才库视为一个资产宝库，关注它们能够为企业带来的潜在价值。 例如， 许多 研究 表明，对比没有犯罪记录的人，有犯罪记录的人才在企业的留任率更高。 同时，许多企业的客户群体中也包含了大量有犯罪记录的个人。 通过雇用有相同背景的人才，可以与客户群体产生共鸣，为理解这一市场提供有价值的见解，从而改进服务、产品和营销策略。 除了了解有犯罪记录的员工如何能对企业业务产生积极影响外，企业还发现采取措施挑战和改变对这些个体的普遍偏见叙述，具有更多的潜在价值。
该报告是基于对 200 多份经同行评议的文章的分析以及对 800 位中小企业和中型企业领导者和高管进行的定量和定性调查。 受访企业领袖还指出， 人才招聘和留用 （48%）、 文化和价值理念 （34%）、 资金和融资渠道 （24%） 以及不利的商业政策环境 （22%） 也是他们面临的主要挑战。 报告还为小型企业提出了务实的方法， 帮助它们将未来就绪度纳入企业战略， 并指出可持续发展和数字化转型是被忽视的两大挑战。 报告重点关注小型企业如何通过构建更强大的商业框架来提升韧性， 同时介绍了高度灵活性如何帮助小型企业制定并实施下列策略： - 人才管理战略. - 数字化转型的分阶段策略. - 根据企业在这一领域的成熟度制定具体的可持续发展举措.
1978年12月，中国共产党在这次会议上确定了“把全党工作的着重点转移到社会主义现代化建设上来和实行改革开放”的决策。. 次年，中国社会大事记上就多了几笔：与美国正式建立外交关系，提出针对国民经济的“调整、改革、整顿、提高”方针，并且决定在 ...
每周让员工多休息一天，实际上可以提高其生产力；. 四天工作制还能促进员工身心健康，并减少二氧化碳排放；. 研究表明，四天工作制能带来一些意想不到的好处。. 几十年来，管理咨询师一直都在倡导要“更聪明地工作，而不是更努力地工作”（work smarter not ...
老年人通常被描述为“虚弱”的，是要解决的“ 挑战 ”，他们受到 歧视，尤其是在工作场所——在这里经验和知识本应得到重视。. 当我们庆祝儿童的出生和成长乃至成年时，我们没有尊重那些有智慧有故事并能够将其传给年轻一代的人。. 营销公司倾向于关注 ...
2023年最重要的十项技能. 在2023年最重要的技能当中，认知类技能位居榜首。 与其他技能相比，越来越多的企业认为分析性思维是劳动者的核心技能，受访企业认可的核心技能中平均9.1%是分析性思维。 创造性思维排在第二位，领先于韧性、灵活性和敏捷性，动机和自我意识，以及好奇心和终身学习这三种自我效能。 后者体现的是劳动者适应职场波动的能力。 世界经济论坛管理委员会成员Saadia Zahidi在接受 Radio Davos播客 关于《2023年未来就业报告》的采访时表示：“企业越来越关注拥有分析性思维和创造力的人。 “不过，拥有领导力和社会影响力以及与他人合作的能力也变得非常重要。 这些都是我们之所以为人的特质，是使我们能够相互联系，并在职场进行创新创造的特质。
我们正身处一个“乌卡”的世界，青年领导力需要有如下特点：基于兴趣和热爱的开放性，可持续性，以及深层创造力。. 当代年轻人拥有强大的创造力和创新能力。. 他们可以通过自己的表达、话语体系和作品，为世界带来积极的影响。. 人工智能目前 ...
有哪些因素在推动未来的就业发展？. 一些宏观发展趋势，包括绿色转型、ESG标准和供应链本地化等，是未来就业增长的主要驱动力，而包括高通胀、经济增长放缓和供应短缺在内的经济挑战则成为了未来就业的最大威胁。. 推动技术应用和发展数字化能引发 ...
深度地理. 查看全部. 中国的电子商务已经占全球互联网零售额的50%以上，但其网络交易并没有止步于此。. eMarketer称，中国电子商务的发展速度仍快于其他地区。. 从2016年到2020年，中国的网络销售额在零售总额中所占份额增加了一倍多，从大约20%增长到预计的44% ...
较易实现自动化的工作. 白皮书指出，被人工智能颠覆风险最大的工作是那些日常工作和重复性语言工作。. 这意味着授信员、收银员和文员等职业最可能受到人工智能的威胁，因为他们多达81%的工作任务可以实现自动化。. 发布于2023年9月的白皮书《未来工作 ...
研究具体如下：101名被试者被随机分配到两种条件下。. 在无聊的环境中，被试者需要仅用一只手将一碗豆子按红、绿分类，整个过程持续30分钟；而控制组的被试者则需要利用纸张、豆子以及胶水开展艺术创作。. Academy of Management Discoveries. 随后，被试者被要求 ...
本报告系统梳理了对话机制的成果， 深入浅出地阐述了中国特色 REITs 模式及其与国际 REITs 的异同， 并进一步从全球投资人视角入手， 探究 REITs 各参与人的角色作用， 展望中国特色 REITs 的未来发展。. 中国 REITs 发展不仅促进了中国资本市场的完善和实体经济 ...
普华永道的一项研究 发现，海湾合作委员会（GCC）超过72%的企业认为，在评估潜在员工时，掌握实用技能比拥有学位更重要。 事实上，研究还发现，尽管教育水平普遍提高，劳动者通过教育获得的技能和知识却往往与企业需不符，这一现象说明为适应劳动力需求的变化，采取动态教育方法的必要性。 此外，技术变革的步伐之快，今天获得的学位和学到的技能可能不出几年就会过时。 例如，对计算机科学学位和编码技能的需求一度激增，但在ChatGPT等先进的语言模型出现后也显著放缓，这些模型已经展现出取代大量编码工作的潜力。 这种不可预测性要求我们必须转变观念，认识到终身学习和适应能力的重要性。 个人不能再仅依靠单一的技能就度过整个职业生涯，这就要求人们发展多样化的技能，去适应就业市场不断变化的需求。 微证书和实用技能的崛起
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术， 高空平台通信系统 （HAPS）系统有望 提升通信和观测能力。. HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行，其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星，在全球偏远地区尤其 ...
优先解决方案是加快减排，经济体系中的所有行为方都应采取可信的步骤，加快清洁转型的速度并扩大规模。 减少人类排放是延缓或避免地球系统发生关键变化的最敏捷杠杆。 一旦达到气候临界点，地球的自然系统将会进一步加强这些变化。 因此，尽可能推迟变化将为我们留出时间，以制定合适的适应和应对策略。 要应对环境风险造成的生态系统崩溃，第二个优先任务是有效适应即将发生的变化。 随着海平面上升，我们需要建立一个互联互通的解决方案系统，以应对人类生活、环境和财产所面临的威胁。 这些解决方案已经存在：非洲农民在干旱和洪涝管理方面经验丰富，他们的创新做法对提高欧洲农作物的质量至关重要。 北极社区发出气候灾难的早期警示信号，其迁徙管理过程中的基层创新可以帮助我们理解因海平面上升而被迫迁移的政策保障和最有效方法。
荒漠化及其成因. 荒漠化是土地退化的一种，指本就相对干燥的土地 变得更加干旱，生产性土壤退化，生物多样性、水域和植被丧失。. 荒漠化的成因有很多，包括 气候变化、毁林、过度放牧和不可持续的农业实践等。. 其影响范围远远超出了撒哈拉、卡拉哈里 ...
人工智能与能源：人工智能会减少排放还是增加需求？. 人工智能需要强大的计算能力，但人工智能工具也可以帮助促进能源转型。. 科技公司报告称，为支持人工智能运行，数据中心的碳排放量因此增加。. 但人工智能工具也有助于促进能源转型。. 世界经济 ...