但是，由于给员工开较低的工资而导致的高离职率给公司带来的损失其实远远超过企业家们的想象。 直接成本首当其冲。 招聘、雇用、上岗、培训和让新员工充分发挥生产力所需的时间等人员流动成本都将十分巨大的。
我 们 是 谁？ 世 界 经 济 论 坛 是 全 球 独 一 无 二 的 “ 推 动 公 私 合 作 的 国 际 机 构 ”， 成立 于 1971 年 ， 总 部 位 于瑞士 日 内 瓦 。 在 45 年 发 展 历 程中 ， 秉 持 独 立 、 全 面 、 前 瞻 性 的 企 业 家 精 神 ， 以 打 造 全 球 互 动 、 合 作 与 影 响 力 平 台 ， 进 而 实 现 “ 改 善 ...
本文分析了全球工资通胀低下的原因和影响，以及可能的解决方案。文章指出，通胀导致的价格上涨，正在降低工人工资的实际价值，而少数工人的工资与通货膨胀水平持平或高于通货膨胀水平。
2023年最重要的十项技能. 在2023年最重要的技能当中，认知类技能位居榜首。 与其他技能相比，越来越多的企业认为分析性思维是劳动者的核心技能，受访企业认可的核心技能中平均9.1%是分析性思维。 创造性思维排在第二位，领先于韧性、灵活性和敏捷性，动机和自我意识，以及好奇心和终身学习这三种自我效能。 后者体现的是劳动者适应职场波动的能力。 世界经济论坛管理委员会成员Saadia Zahidi在接受 Radio Davos播客 关于《2023年未来就业报告》的采访时表示：“企业越来越关注拥有分析性思维和创造力的人。 “不过，拥有领导力和社会影响力以及与他人合作的能力也变得非常重要。 这些都是我们之所以为人的特质，是使我们能够相互联系，并在职场进行创新创造的特质。
本报告分析了未来五年内职业和技能的演变，以及如何应对社会经济和技术趋势的影响。报告是世界经济论坛的第四部分系列，探讨了雇主的期待和未来工作场所的特征。
教授们在研究中指出，按需支付更令人担忧的一个方面是使用数字工具的成本。许多应用程序和软件插件都会收取高达2.99美元的费用才能让员工即时拿到工资。对于一个时薪15美元的人来说，如果他每周有五天都要提取现金，那么他最终要支付相当于428% ...
答案当然是肯定的。 “幸福”的员工可以提高生产力。 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致，这一结果着实令人惊讶。 根据 《全球福利态度调查报告》，超过半数（56%）的雇主认为他们的福利项目有利于激励员工过上更健康的生活，但仅有不到三分之一（32%）的员工同意这一说法。 我们研究了净推荐值（一种广泛使用的计量客户满意度的指数，指数从-100到100），以评估员工向同事推荐雇主的健康和福利项目的可能性。 除印度以外，所有国家的调查结果都是：批评者人数大大超过支持者。 显然，到目前为止，所有的雇主福利项目都没有真正达到为员工谋福利的目的，尤其是在北美、欧洲、中东和非洲。 为什么福利计划在员工间无法奏效？ 在参与雇主赞助的健康检查或使用储蓄工具时，员工寻求的不仅仅是经济激励。
世界经济论坛最新发布的白皮书《发挥全球数字就业的潜力》指出，全球数字就业能够促进劳动力供需平衡。白皮书为计划招聘远程工作者的组织提供了一个克服技术、专业和伦理问题的框架。解决方案之一是通过公私合作来筹措资源并分担经济压力。
该报告分析了中小企业和中型企业在全球经济衰退中的情况和挑战，提出了提升未来就绪度的方法和机会。该报告与查询“就疫争企束坚面敏增所确纤衡甲”无关，可能是输入错误或拼写错误。
在全球范围内，参与试点的公司表示，公司收入在试点期间增加了约8%，比2021年同期高出37.55%。 聘用人数有所增加，缺勤率下降，甚至辞职人数也略有下降。
领袖们需要应对人口结构变化、工作岗位流失和人工智能技术给劳动力市场带来的挑战和机遇。政府和企业可以通过投资中小企业发展、基础设施、全球贸易和人力资本的方式，进一步促进创造就业机会。
《 未 来 就 业 报 告 》 旨 在 通 过 不 同 行 业 和 地 区 的 分 析，提 供 该 趋 势 影 响 力 的 信 息，和 在 可 遇 见 的 未 来，在 工 作 职 能、就 业 水 平 和 技 能 方 面 人 们 可 感 知 到 的 影 响。
世界经济论坛是一个汇聚政府、企业和民间社会组织的独立国际组织，致力于改善世界状况。网站提供了论坛的议程、视频、新闻、合作伙伴和中心和平台的信息，以及关于可持续发展、新兴技术、健康和医疗系统等主题的内容。
1. 沉着冷静. 优秀的雇主善于管控自身情绪，因而总是沉着冷静。 他们了解自己，也会在应对挑战时做到良好的自我控制。 每况愈下之际，他们能始终保持平静，坦然接受（至少对于不那么平静的雇主而言，他们会感到沮丧）。 他们知道，无论事态如何发展，一切都会随着时间的流逝而改变。 他们所能做的就是调整自我，适应环境，保持愉悦，控制情绪。 2. 温文尔雅. 优雅的人兼具强大而温和的个性。 他们做事时温柔而自信，不会通过威胁、迁怒或操纵他人的方式来达成目的。 通常情况下（尤其是在工作场合），“温和”一词带有贬义色彩；但事实上，正是这种优雅的温和让卓越的领导者显得更有力量。 这样的领导者平易近人，深受爱戴，易于相处，因此也让雇员乐于接受他们的观点。 3. 博学多才.
事实上，在我们的“希望与担忧”调查中，39％的年轻劳动者表示他们可能在未来12个月内辞职，其中超过一半（54％）的人表示，学习新技能的机会是他们决定换工作的一个关键因素（相比之下，所有接受调查的工人中这一比例为28％）。
超过三分之二的受访男性认为女性在职场中获得了与自己相同的机会；而只有三分之一的受访女性表示她们得到了平等对待。 不仅如此，80%的女性认为性别平等是一个组织的“战略必需品”；然而只有48%的男性认可这一观点。 这种严峻的反差反映了关于性别平等的观念差距，使得男性和女性都活在各自的世界中。 正是由于这种认知上的差距，大部分由男性领导的公司无法很快适应新的现实，也就不足为奇了。 然而另一方面，文化因素也会阻碍追求性别平等的进程。 在世界上很多地方，对于性别角色的成见根植于人们心中：女性负责照料小孩，男性负责外出赚钱。 上文中提及的调查还发现，80%的女性不再认可这些刻板印象。 她们认为，在照料小孩这一方面，男性可以和女性做得同样好。 相应地，77%的男性却认为他们的伴侣应当为家庭牺牲自己的事业。
本文摘要了《遇见领袖》节目中三位领导者的经验和建议，包括定义个人成功、调整价值观、以目的引领互动等。文章还引用了ADP研究所的数据，分析了不同类型的压力对工作中快乐的影响。
鉴于当今零售业的复杂性，有限的方法无法再满足客户需求并达成业务目标，最糟糕的是，这些过时的方法往往会导致不必要的浪费。 我对改进复杂的流程充满了热情。
世界经济论坛出版一系列报告，分析和评估各种全球性议题，如绿色转型、全球竞争力、全球风险和性别差距等。这些报告旨在为政策制定者、企业领导者和社会组织提供数据驱动的见解和建议，实现论坛改善世界状况的使命。
这对于贸易的参与者来说，无疑是致富的良机：最初的买入价和最终的卖出价常常会相差数十倍。 丝绸之路能够繁荣的一个重要原因在于，丝绸之路的路线处于两个超级帝国的统治之下。
而在榜单末尾，法定退休年龄最低的是沙特阿拉伯，只有47岁。并且在沙特阿拉伯，退休后可以享有全额退休金福利。这一结果只有土耳其与之接近， 为52岁。值得注意的是，相比之下，这两国的实际退休年龄都比法定退休年龄要高得多。
世界经济论坛发布的《2024年十大新兴技术》报告列出了今年最具影响力的新兴技术。这份技术清单涵盖了人工智能加速科学研究的方式，重点关注健康、通信、基础设施和可持续发展等领域的应用。AI驱动科学发现、碳捕获微生物和弹热制冷技术均入选2024年十大新兴技术。
根据《金融时报》的报道，这一预测发生在 2023 年利率和价格升高、需求停滞导致全球贸易增长减缓 后。 据预测，未来一年通胀将显著降低。 Image: OECD. 全球贸易正在复苏. 根据OECD预测，今年全球商品和服务贸易将增长2.3%，2025年将增长3.3%——超过2023年增长率1%的两倍。 4月发布的首份 《2024 年 OECD 经济展望》 预测，通胀降低将推动各国中央银行下调利率，但实际利率可能仍 “高于预估中性利率”。 同时，根据IMF最新发布的 《世界经济展望》，2024年和2025年全球贸易预计将分别增长3%和3.3%，尽管与今年早些时候的预测相比有所下调。 根据WTO预测，世界商品贸易量在去年显著下降后，2024年和2025年将分别增加2.6%和3.3%。