透露之前工资的虚构申请人获得了更高的平均推荐工资:103,993美元,而之前为96,521美元。 招聘人员估计,他们的平均外部报价比未披露者高9%。 有很多方法可以获得更高的薪水;该实验旨在衡量雇主是否注意到这些区别并区别对待它们。 一些候选人来自平均工资较高的公司。 一些候选人来自工资较低的公司,但在他们公司的分布范围内得到了丰厚的报酬。 一些候选人则是性别工资差距的受益者。
研究结果和我的假设一致表明,在较少的任务上系统性地花更多的时间、在大公司任职、获得高薪这三件事之间高度相关。 对于第二项机制,我采用了石油输出国组织的 国际成人能力评估调查 和 国家青年纵向调查1979 的数据。
每小时的薪酬差距,足足高达10美元。这造成的结果就是,开市客能够用宽松的方式运营。当你去开市客的时候,你能够看到比在其他地方更多的员工。或许你会产生疑问,招募这么多的员工,怎样才能实现利润最大化?这对公司有什么好处?但其实原因很简单。
这家社交网络公司通过分析数据,确定了雇主最需要的技能,以及你可以如何利用这些技能来提高自己的竞争力。. 该报告称,人际关系中的“软”技能(相对于“硬”技能——随着时间的推移而发展的能力,如编码)最为珍贵。. 这反映了 德勤 与世界经济论坛 ...
深入分析员工的需求。首先解决最关键的需求,如减少自付医疗费用。优化福利计划,根据已确定的需求淘汰过时、不合适和不完善的计划。就新福利与员工进行有效沟通。
中国与世界经济论坛保持着 30 多年的良好交流合作。. 论坛北京代表处 于 2007 年成立, 并凭借冬 、 夏季达沃斯年会,《全球竞争力报告》、 全球青年领袖社区等丰富活动为中国公众所熟知。. 我们做什么?. - 致力于解决全球性重大挑战 、 应对全球安全问题 ...
许多应用程序和软件插件都会收取高达2.99美元的费用才能让员工即时拿到工资。 对于一个时薪15美元的人来说,如果他每周有五天都要提取现金,那么他最终要支付相当于428%的年利息。
领导力与社会影响力以及好奇心与终身学习能力等其他技能的需求预计将不断增长。报告称,每10个劳动者中就有6个在2027年之前需要重新培训,但预计只有一半的劳动者能够获得足够的培训机会。
然 而,尽 管 对 机 器 取 代 体 力 劳 动 和 手 工 作 业 的 预 期 有 所 降 低,但 人 类 拥 有 相 对 优 势 的 所 有 品 质 —— 包 括 推 理、沟 通 和 协 调 等 —— 预 计 在 未 来 会 实 现 更 高 水 平 的 自 动 化。
在极具竞争的就业市场,确保顶尖人才的留存不仅仅是提供有吸引力的薪资待遇和其他津贴。千禧一代的员工尤为希望他们为一个值得自豪的组织工作。如果企业不符合他们的价值观,那些具有高价值技能的人将用脚投票。
64%的受访企业都表示,在吸引人才方面存在的困难,已严重阻碍当下的业务转型。 而这一数据,显著高于53%的全球平均水平。 具体而言,在泰国和韩国等国家,四分之三的企业高层管理人士都明确表示,人才匮乏是转型的最大障碍。 相比之下,缺乏投资资本在亚太地区便算不上最严峻的问题了,因为只有28%的企业高层管理人士认为这一难题是关键的转型障碍。 但如果我们将全球统计数据引入考量,会发现地区与全球之间存在较大差异。 在全球层面上,有37%的受调查企业家认为缺乏投资资本是最主要的转型障碍。 然而,在亚太地区,投资资本并未受到如此高的关注。 以越南为例,只有13%的受访者认为潜在的资本短缺对他们的业务构成了威胁。 所以问题的关键究竟是何? 对于亚太地区的雇主来说,能否聘用到高素质人才或许才是答案正中。
紧随其后的是人工智能和机器学习专业人员,这些职业的增长率可能略低,其次是环境保护专业人士,预计同期增长35%。. 可持续发展专业人员、金融技术工程师和一些分析员职位(包括业务、信息安全和数据分析员)以及数据科学家,都将实现超30%的增长率 ...
人工智能技能可提高生产力,从而带来25%的工资上涨. 许多年轻人在工作中积极拥抱人工智能。. 许多18至25岁的年轻人已经准备好接受人工智能——其中70%的人表示生成式人工智能为他们提供了扩展能力的机会。. 普华永道的《人工智能就业晴雨表》显示,人工 ...
有意义的工作不仅提供合理的薪酬和福利,还赋予人使命感,带来成长机会,可以实现健康的工作-生活平衡。. 然而,最近的一项调查显示,年轻人的工作和福祉受到新冠肺炎疫情、冲突、气候变化和生活成本的持续影响。. 全球每五个年轻人中就有一个不在 ...
该公司与卫生和经济部合作,致力于提供价格实惠的全民健康保险,目前直接影响到了82000个家庭,还有65000人间接受益。 卓越的数字颠覆—— Optel Group. Optel Group 认为,如果供应链不完全透明,或者无法衡量或披露其影响力,企业将面临“不可持续的环境与社会压力”。 Optel Group的技术可以帮助制药、化妆品、食品及饮料等行业的企业实时跟踪其资产,减轻假冒产品所带来的风险,分析其影响与资源利用,并核实其产品的来源。 该企业表示,其平台每年追踪150亿多种产品,将30万利益相关方与1500万消费者联系在一起。 该项目产生了广泛的社会影响,包括通过监测森林砍伐活动与工人的社会状况来监督棕榈油供应链的责任。
《 未 来 就 业 报 告 》 旨 在 通 过 不 同 行 业 和 地 区 的 分 析,提 供 该 趋 势 影 响 力 的 信 息,和 在 可 遇 见 的 未 来,在 工 作 职 能、就 业 水 平 和 技 能 方 面 人 们 可 感 知 到 的 影 响。
德勤称, 芯片制造商已经开发出了人工智能设计工具 并投入生产过程中,这些芯片的每年潜在价值约为数十亿美元。 德勤指出:“虽然人工智能工具不会取代人类设计师,但它们在速度和成本效益方面的额外优势,将使芯片制造商的设计能力大大增强。 人工智能可能创造的其他训练岗位工作包括构建服务器基础设施的系统管理员。 世界经济论坛表示,确保这些系统拥有所需的能源也将至关重要,因此电力系统工程方面的职位也可能会增加。 人工智能解释. 人工智能训练负责的是幕后工作,而人工智能解释则是让公众能够轻松使用人工智能。 人工智能解释员将设计人与人工智能的交互界面。 论坛认为,这些专业人员可以被视为大语言模型的“用户体验设计师”。
1. 沉着冷静. 优秀的雇主善于管控自身情绪,因而总是沉着冷静。 他们了解自己,也会在应对挑战时做到良好的自我控制。 每况愈下之际,他们能始终保持平静,坦然接受(至少对于不那么平静的雇主而言,他们会感到沮丧)。 他们知道,无论事态如何发展,一切都会随着时间的流逝而改变。 他们所能做的就是调整自我,适应环境,保持愉悦,控制情绪。 2. 温文尔雅. 优雅的人兼具强大而温和的个性。 他们做事时温柔而自信,不会通过威胁、迁怒或操纵他人的方式来达成目的。 通常情况下(尤其是在工作场合),“温和”一词带有贬义色彩;但事实上,正是这种优雅的温和让卓越的领导者显得更有力量。 这样的领导者平易近人,深受爱戴,易于相处,因此也让雇员乐于接受他们的观点。 3. 博学多才.
雇主应该关心员工的幸福感吗?. 答案当然是肯定的。. “幸福”的员工可以提高生产力。. 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致,这一结果着实令人惊讶。. 根据 《全球福利态度调查报告》,超过半数(56%)的雇主认为他们的福利项目有利于激励 ...
即使榜单上其他工作被人工智能颠覆的可能性也很高,如电话销售员(68%)、统计助理(61%)和银行出纳员(60%),但授信员、收银员和文员的风险仍旧遥遥领先、高居榜首。 白皮书指出:“由于所有工作任务的62%都涉及语言,大语言模型可能会对各种职业都产生重大影响。 大语言模型本身功能就很丰富,加上人们使用起来又很方便,导致其极快被市场采用和接受。 这些都表明未来许多工作任务及与其高度相关的职业都可能受到大语言模型的影响。 生产力较易增强的工作. 人工智能或许无法直接代为完成涉及批判性思维和解决复杂问题能力的任务,但它能够通过增强生产力为劳动者提供帮助。 大语言模型的辅助将节省劳动者的时间,从而提高他们的生产力。 生产力增强的效果在劳动者工作任务涉及数学和科学分析时尤为显著。
公司认为员工生产力评分系统能够带来效率和责任感,但这样做的代价是什么? 其实,这会损害员工的士气,导致高离职率,甚至影响公司的营收。 一些员工认为这些考察项目会 打击士气、让人感觉被羞辱和不舒服 。 领导者可以通过技术来 培养一种强调信任、透明度和生产力的文化 ,而这种技术绝对不能是“老大哥式”的(涉及人身监控,侵犯隐私)。 人力数据系统则能为员工提供必要的信息,让沟通更加规范化,也便于领导层以身作则。 与薪酬和绩效评估、员工调查和反馈一样,人力数据不仅能为雇主服务,还能为员工服务。 当员工 产生良好的组织意识 和归属感,感觉到公司对自己的支持时,他们才会形成更强大的人才队伍,从而带来更大的生产力和更好的业务成果。 充分利用人力数据 为员工赋权.
我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括:试验你的假想,对新机会持开放态度,以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用,它们能将一些创新的想法转化为切实的解决方案。. 但是,创建一个新公司 ...
这家智能工厂综合采用了储热 / 冰罐等可持续技术和工业物联网技术栈, 积极监测能耗情况, 旨在将能耗降低 24%, 将室内用水量减少 75%, 并在同类建筑物的基础上, 将运营过程的碳排放量减少 97%*。. 今年, 这家工厂成为爱立信在全球范围内首个获得 LEED 金 ...