为什么小企业给员工发的工资比大企业少呢? 目前,这一谜团仍无定论。 本文旨在说明,劳动分工和雇员特征对不同规模企业间工资差距的联合影响。
弥合高管与员工之间的鸿沟刻不容缓,部分原因是这会影响绩效和生产力:新数据告诉我们,员工无偿承担额外工作的可能性是高管的一半。 但对员工心理健康和工作场所信任度的影响同样严重:员工报告心理健康状况非常好的可能性只有高管的一半。
许多应用程序和软件插件都会收取高达2.99美元的费用才能让员工即时拿到工资。 对于一个时薪15美元的人来说,如果他每周有五天都要提取现金,那么他最终要支付相当于428%的年利息。
在极具竞争的就业市场,确保顶尖人才的留存不仅仅是提供有吸引力的薪资待遇和其他津贴。千禧一代的员工尤为希望他们为一个值得自豪的组织工作。如果企业不符合他们的价值观,那些具有高价值技能的人将用脚投票。
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您曾经提到,您最初研究的零售公司连客户都不太关注,更不用说员工了。他们完全掉进了财务业绩的钱眼里。现在这种情况依然存在吗?
我 们 是 谁? 世 界 经 济 论 坛 是 全 球 独 一 无 二 的 “ 推 动 公 私 合 作 的 国 际 机 构 ”, 成立 于 1971 年 , 总 部 位 于瑞士 日 内 瓦 。 在 45 年 发 展 历 程中 , 秉 持 独 立 、 全 面 、 前 瞻 性 的 企 业 家 精 神 , 以 打 造 全 球 互 动 、 合 作 与 影 响 力 平 台 , 进 而 实 现 “ 改 善 ...
无论你的目标行业是什么,是高级还是初级,你都需要为那些最终支付你薪水的人创造一种积极的体验。 在封锁期间, 为待在家中的顾客服务,零售商在扩大或转向网上销售 的过程中处于这种需求的前沿,而这通常会带来变革性的结果。
该报告分析了数字革命、绿色转型和其他因素对全球就业市场的影响,预测了2023-2027年期间最受需求和最受淘汰的职业。自动驾驶和电动汽车专业人员、可持续发展专业人员和人工智能和机器学习专业人员等是增长最快的职业,而银行出纳员、数据录入员和邮政服务职员等是消失最快的职业。
2019年,该公司在多个领域制定了可持续目标与指数,包括减少能源与水的消耗、二氧化碳排放以及废料的产生等。该公司还与美国国际开发署合作,致力于为跨性别者与人口贩运幸存者提供帮助。
报告称,“坚定的创新者”占了上风,近60%的受访公司表示,过去三年内推出的产品及服务的销售额比例有所增加,而持怀疑态度的人仅占30%。 巨大的利好
2023年最重要的十项技能. 在2023年最重要的技能当中,认知类技能位居榜首。 与其他技能相比,越来越多的企业认为分析性思维是劳动者的核心技能,受访企业认可的核心技能中平均9.1%是分析性思维。 创造性思维排在第二位,领先于韧性、灵活性和敏捷性,动机和自我意识,以及好奇心和终身学习这三种自我效能。 后者体现的是劳动者适应职场波动的能力。 世界经济论坛管理委员会成员Saadia Zahidi在接受 Radio Davos播客 关于《2023年未来就业报告》的采访时表示:“企业越来越关注拥有分析性思维和创造力的人。 “不过,拥有领导力和社会影响力以及与他人合作的能力也变得非常重要。 这些都是我们之所以为人的特质,是使我们能够相互联系,并在职场进行创新创造的特质。
一 份 针 对 800 位 中 小 企 业 和中 型 企 业 高 管 的 全 球 调 查 显 示,出 于 对 经 济 衰 退 的 担 忧,商 业 领 袖 们 认 为 生 存 和 发 展 是 他 们 当 前 面 临 的 首 要 挑 战
TalentSmart公司曾对一百多万人进行过调查,结果发现优秀的雇主往往具备许多共同特点。其中最突出的一点在于,90%的优秀雇主都善于管理自己的情绪,从而保持专注冷静,保证工作效率。
随着人们的寿命延长,工作时间也在延长——有些人是出于自愿,大多数人则是迫于无奈。 目前缺少针对50岁以上人群的就业方案,即使有相关方案,设计时也未考虑外部因素,且常常以自上而下的方式实施。
我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家,了解他们是如何创立自己的公司的以及他们的经验是什么。 以目标为起点 Sean Hinton, SkyHive 创始人兼首席执行官
要在一个企业中充分释放人的潜力,这就是为什么有远见的公司都会努力地创造归属感和让员工在心理感觉安全的环境。 在一家为用户提供送货、移动和金融服务的新加坡跨国公司,领导者们发现自己和其他高速发展公司的高级管理人员一样,出现了一些问题。
最近的一篇文章发现,企业正面临着危及生存的信任危机。从波音到Facebook,企业都没有充分重视信任问题,没有把信任视为满足其利益相关者需求的重要因素,从而失去了公众的信任。但是,有危机的地方就会有转机。企业领导者如何才能让信任成为竞争优势呢?
我们需要更仔细地考虑如何在元宇宙中共享数据以保障隐私安全。消除偏见是在元宇宙技术开发中所需要解决的第二个维度,这些偏见会将现实世界中可能存在的非包容性或是恶意适应带入虚拟空间。参与元宇宙将会对新兴技术进行综合利用。
但更耐人寻味的是,两位作者是如何支付自己的学费的——一个人走的是“常规”路线(结合了学生贷款、暑期工作和父母资助的好运气),另一个人则是通过玩电子游戏来赚钱。
New categories of jobs will emerge, partly or wholly displacing others. The skill sets required in both old and new occupations will change in most industries and transform how and where people work. 世界经济论坛 报告 可依照 知识共享 署名-非商业性-非衍生品 4.0 国际公共许可协议 ,并根据我们的 使用条款 重新发布。
本文分析了中国在疫情后复苏、人口老龄化、减碳排放等压力下,如何实现可持续、创新的发展,以及人们对生活的期待变化。文章邀请了六位专家学者,从经济、环境、食品、科技等领域,解读了中国值得关注的未来趋势。
相较于关贸总协定,世贸组织所参与的贸易内容要多得多,不仅货物贸易,世贸组织对服务业和知识产权的全球流动同样关注。 WTO,做什么 ? 世贸组织由164成员国共同管理,各成员国通过他们的部长、大使或代表们共同做出重大决议。