数年时间里,麻省理工学院斯隆管理学院教授Zeynep Ton一直专注于研究一份好的工作应具有哪些基本要素。她将研究结果总结为“好工作战略”。世界经济论坛发布的白皮书《未来工作:大语言模型与工作》认为,随着新兴技术不断涌现,新的工作也会随之产生。但与此同时,许多现有工作也会被 ...
目前,这一谜团仍无定论。. 本文旨在说明,劳动分工和雇员特征对不同规模企业间工资差距的联合影响。. 直觉告诉我们,大企业的员工主要做特定的几件事,因此效率和产量越来越高,工资也有所提升。. (比如,通过分成,生产力优势会转化成更高的工资 ...
Meredith Somers. 新研究表明,从事低薪工作的人只有通过跳槽才能获得大幅的薪资增长,而不是通过内部调动;. 但是,收入在前25%的人群在当前公司进行内部调动才会获得更大的薪资增长,而不是通过跳槽;. 一些公司可能会认为只要为低薪员工提供高薪职位就能 ...
Linda Gorman. 研究人员得出结论,雇主将披露工资视为积极信号,可展现候选人的能力。. 在(美国的)21个州,雇主不能向求职者询问他们的工资历史,但雇主仍然可以根据求职者是否自愿披露这些信息做出推断。. 如果询问受雇者的工资历史,与种族、性别或 ...
除此之外,以下劳动力问题也迫在眉睫:移民、员工健康和工作场所安全性、社会种族和性别用工歧视和职业安全等等。. 这些都是亟待解决的难题。. 这解释了为什么企业应该在与社区、学校和各级政府的合作中发挥主导作用,来找到可持续的解决方案。. 在 ...
全球趋势表明,世界各地都前所未有地需要创造良好的就业机会。今年,世界经济论坛成立了“全球未来理事会创造未来就业议题组”,旨在探索在全球范围内创造良好就业机会的康庄大道。该议题组的12位专家解释了在当前全球背景下为什么如此需要创造良好就业机会,并提出了各国领导人可以为 ...
职业机会. 点击此处查看职位空缺(请在 Location 处选择 Beijing 进行查看北京相 关职位). 我们是谁?. 世界经济论坛是全球独一无二的 “ 推动公私合作的国际机构 ”, 成立于 1971 年, 总部位于瑞士日内瓦。. 在 45 年发展历程中, 秉持独立 、 全面 、 前瞻性的 ...
世界经济论坛的《2023年未来就业报告》发现,到2027年,分析性思维、创造性思维以及人工智能和大数据能力将成为最需要的技能。领导力与社会影响力以及好奇心与终身学习能力等其他技能的需求预计将不断增长。报告称,每10个劳动者中就有6个在2027年之前需要重新培训,但预计只有一半的劳动者 ...
世界经济论坛“ 新型工作标准伙伴关系 ”(Partnership for New Work Standards)是一项全球性、跨行业的倡议,旨在建设一个健康、有弹性、公平的未来工作。. 鉴于新冠疫情给工作生活带来的破坏,该伙伴关系正在探索让雇主有机会为远程办公、线下办公或在混合 ...
职场中基于公平的解决方案不仅是要解决女性的不平等问题,还要解决专业领域中少数群体所面临的不平等问题。 在 2023年国际妇女节 到来之际,世界经济论坛采访了四位全球青年领袖,探讨应该如何实施基于公平的解决方案,助力女性的职业发展。
世界经济论坛的最新报告——《中国迈向自然受益型经济的机遇》显示,中国国内生产总值(GDP)总量的三分之二,即近9万亿美元,因为自然损失而面临风险。到2030年,实现中国经济转向“自然受益型”可以带来1.9万亿美元的新增商业价值,并创造8800万个就业机会。
当然,每个人都有不同的动力,所以你必须询问他们喜欢的管理方式,尊重他们的意见。. “一些管理者低估了年长的员工继续学习、与时俱进的动力,” Hailstone说。. “不论团队成员年龄大小,知道他们在乎的是什么能让你以更好的方式支持他们——制定合适 ...
其中,有些品质看起来或许很容易达成,但真正的挑战在于需要意识到自己应该在什么时候发挥这些优点,而且需通过必要的途径付诸于实践。. 1. 沉着冷静. 优秀的雇主善于管控自身情绪,因而总是沉着冷静。. 他们了解自己,也会在应对挑战时做到良好的自我 ...
在如何管理工作环境中的无聊方面,企业管理者与组织者应当更加细心、细致。. 首先,尝试从积极的角度看待无聊,摒弃“无聊是件彻头彻尾的坏事”、“无聊的员工会对业务、业绩不利”的思维。. 这是完全错误的。. 其次,熟悉、了解你的员工。. 在工作中 ...
Dan Shapero. 2023年8月30日. 企业家发挥韧性精神,为世界经济注入新动力,需要做到以下几点:一是着力本地化的价值创造推动全球化;二是通过绿色战略驱动全球经济的可持续发展;三是以企业家韧性精神引领全球化新模式探索,为世界经济注入新动力。.
世界经济论坛今日宣布其全球 “ 灯塔工厂 ” 网络新增 18 家工厂。. 该网络平台目前已经吸纳了 132 个领先的制造企业。. 每一个入选的灯塔工厂都以独特的方式整合了第四次工业革命技术, 从人工智能和机器人到云计算和大数据等等。. 在此过程中, 所有的 ...
日本员工对工作的不满几乎已成为国际职场调查的一个特征。. 据最新的《任仕达工作趋势报告》,在经调查的34个国家中,印度员工对工作的满意度最高,而日本员工则最低。. 仅有42%的日本员工对自己的 工作 感到满意,更糟的是,表达不满的员工占21%,这在 ...
评估人工智能实现自动化或增强各种工作的方式是世界经济论坛新发布的白皮书《未来工作:大语言模型和工作》的重点。 白皮书深入分析了可能会受到大语言模型影响的867个职业的19000多个不同的岗位,并将这些工作按照其实现自动化和采取增强手段的潜力高低进行了分类。
不同地区之间的差异非常明显。在中国、印度和韩国等亚洲国家,官方规定的最低退休年龄是60岁出头和50多岁,即使人们实际会一直工作到60多岁。与此同时,美国、加拿大及大多数欧洲国家的劳动者,通常会比最低退休年龄提前退休。
腾讯 的“首席探索官”网大为对投资创新如何推动解决地球上最大的挑战进行了探讨;. 每个大公司都有首席执行官,也即CEO。. 其他许多公司也设有首席财务官和首席运营官。. 但是有多少公司有CXO——首席探索官呢?. 网大为是 腾讯 的CXO。. 这一特别的职位 ...
2018年7月,移动通讯行业组织GSMA“#CaseForChange”项目的一个团队来到了中国西部的偏远山区——玉树。他们前往那里去了解安装移动宽带给当地学校50位学生的改变。这些学生最小的7岁,最大的15岁。自2017年9月中国联通在当地设置了4G网络和数字化教室之后,孩子的教育发生了翻天覆地的变化。
物流业正在蓬勃发展,预计到2030年规模将超过18万亿美元。联合国贸易和发展会议(UNCTAD)最新发布的《全球贸易最新动态》警告称,地缘政治紧张持续、运输成本飙升和巨额债务可能会改变全球贸易的走向。显然,在探索物流业未来的发展道路时,各国必须在基础设施、技术和人才培养方面进行 ...
世界经济论坛和埃森哲发布的新报告发现,金融咨询正在随着技术和人口变化而不断发展。针对终身财务健康和知识的个性化建议正在成为该行业关注的重点领域。社交媒体网红正在填补传统金融服务公司留下的空白,从而更大程度地融入传统上服务不足的社区。