借此机会,您想向那些考虑采用“好工作战略”的企业家们传递什么样的信息? 亲爱的企业家们,目前,低薪所导致的高离职率其实比你想象的还要糟糕很多。
为什么小企业给员工发的工资比大企业少呢?. 目前,这一谜团仍无定论。. 本文旨在说明,劳动分工和雇员特征对不同规模企业间工资差距的联合影响。. 直觉告诉我们,大企业的员工主要做特定的几件事,因此效率和产量越来越高,工资也有所提升。. (比如 ...
新研究表明,从事低薪工作的人只有通过跳槽才能获得大幅的薪资增长,而不是通过内部调动;. 但是,收入在前25%的人群在当前公司进行内部调动才会获得更大的薪资增长,而不是通过跳槽;. 一些公司可能会认为只要为低薪员工提供高薪职位就能快速解决这个 ...
该议题组的12位专家解释了在当前全球背景下为什么如此需要创造良好就业机会,并提出了各国领导人可以为实现这一目标而采取的措施。 世界经济论坛制度
公司可以公平地为各级员工提供福利,尤其是医疗保险,较低职级的员工通常更需要这些福利。为了实现这一目标,公司可以:
为什么我们不该忽视中小企业对当地和全球经济的影响?. 2022年9月4日. 中小企业(SMEs)在推动社会、环境和经济积极变化方面所做的贡献往往会被忽视;. 事实上,与其规模相比,中小企业对当地和全球经济的影响非常大;. 在本文中,我们重点关注几个利用 ...
实践1:合作解决问题. 协作解决问题是一个系统的讨论过程,其中涉及的关键单一业务问题是——在一个60至90分钟的会议中,我们讨论的重点该是什么? 比如说: “在经济疲软的情况下,我们应该如何为来年的工作重新安排优先次序? “对于公司的增长战略,我们可以考虑哪些更大胆的创新? “在未来6个月里,哪些风险可能会使公司的业务出现脱轨? 协作解决问题还要求团队从一开始就明确由谁做出最后决定。 团队可以留出一半的会议时间,让成员们分成三人小组进行头脑风暴。 人们在小组里会有更多的勇气表达自己的观点,对批判性的观点也不会有那么多顾虑。
答案当然是肯定的。. “幸福”的员工可以提高生产力。. 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致,这一结果着实令人惊讶。. 根据 《全球福利态度调查报告》,超过半数(56%)的雇主认为他们的福利项目有利于激励员工过上更健康的生活,但仅有不 ...
可持续发展专业人员、金融技术工程师和一些分析员职位(包括业务、信息安全和数据分析员)以及数据科学家,都将实现超30%的增长率。. 虽然数字革命是部分高速增长的职业的催化剂,但在所创造的职业总数中,许多非技术性职业预计实现的增长幅度却最大 ...
如果你今年要踏上职业阶梯的第一步,或重回职场,那真是难到家了。. 据国际劳工组织的数据,自新冠肺炎疫情爆发以来, 全球已 有 3.05亿份全职工作 凭空消失。. 制造商、航空公司以及零售商已经宣布 裁员数千人。. 年轻人 受到的打击尤为严重。. 但一些好 ...
世界经济论坛 新领军者 企业共同探讨了第四次工业革命所需的商业模式、技术及可持续增长战略。. 新领军者奖项旨在表彰在可持续性、数字颠覆及敏捷业务治理方面取得卓越成就的企业。. 创新先锋论坛于 2 020年 11月16-20日 举行 ,议题将围绕从疫情中迅速恢复 ...
人工智能维护方面的主要任务是确保人工智能系统得到最佳利用。 根据白皮书,人工智能维持将包括三种主要类型的岗位:内容创建者、数据管理员以及伦理和管理专业人员。
根据论坛白皮书 《数字化工作的崛起》,这些通常是高薪工作。 数字工作有助于平衡高收入国家的技能短缺问题,同时为低收入国家的年轻劳动力提供更多机会:“如果管理得当,全球数字工作岗位能为世界各地的人才利用提供机会,扩大雇主可用的人才储备,并为不同收入阶层的国家提供了经济增长途径。 3. 失业水平可能上升. 国际劳工组织(ILO)总干事吉尔伯特·福松·洪博在达沃斯“ 劳动力市场变革的新机遇 ”小组会议上表示,2023年劳动力市场表现出一定韧性,就业率保持在较高水平。 但他也说,国际劳工组织1月初的预测显示,2024年 全球失业率可能会从5.1%升至5.2%,预计失业人数增加两百万。 在美国,今年第一个月的 就业市场表现依然强于预期,新增就业岗位超过35万个。
以数字方式支付工资的潜在好处是巨大的,这样做能减少与工资支付相关的行政费用,并帮助通常难以开设银行账户外国员工减少麻烦。 公司还可以间接地提供好处,如使用二维码支付和电子货币支付的现金返还和积分奖励,作为其员工福利计划的一部分。 而另一方面,调查强调大多数公司还没有准备好采用这种系统。 2018年,日本经济产业省(METI)制定了“无现金愿景”,为日本走向无现金社会提出了措施。 它的目标是到2025年,即大阪世博会举行时,将无现金交易提高到40%,未来可能达到80%。 该目标也是为了帮助解决劳动力短缺、地区振兴和提高生产力等问题。 由政府、教育机构、研究机构和私营公司组成的无现金促进委员会也于2018年成立,以支持这一跨行业的无现金社会倡议。
如果我们要发挥工业4.0的全部潜力,就必须进行劳动力投资,包括对他们的安全、福祉和职业成就感投资。. 受地缘政治、供应链中断、气候变化和技术创新的影响,全球制造业正在经历一场剧变。. 因此,劳动力成了新的战略重点。. 我们必须认识到,技能人才 ...
第一、保持全球视野。 人类命运共同体,需要共同构建。 在当今充满不确定性的世界中,全球问题需要全球视野和全球方案来应对,包括贸易壁垒、地缘政治、气候变化、食品安全等关键挑战。 我们应对每一个本地的具体问题的实践,都希望为解决全球共通难题贡献智慧和力量。 实践和知识的分享便显得尤为重要。 为此,YGL正在与包括普林斯顿大学、哈佛大学、剑桥大学在内的世界知名学府合作,开展了一系列从气候变化到社会多样性等合作培训课题。 中国第一个合作培训模块也正在有条不紊地推进中,今年我们将首先在香港科技大学设立数字科技的模块,并在未来几年新增更多中国内地模块; 第二,坚定开放合作,为了创造更美好、更可持续的未来。 这需要深切的同理心,需要设身处地为他人着想,并在包容差异的同时寻求更大的共识。
进入2023年,我们欣喜地看到全球经济呈现一些乐观信号。. 全球商品运输困难正在迅速消失,供应链压力大大降低;今年一季度,中国经济同比增长4.5%,高于预期,经济运行企稳回升,实现良好开局;中美展开对话,发出了一些积极信号,对话总比不对话好 ...
未来的全球化又将会是什么模样呢?. 上图总结了我们有关全球化的 系列文章 之中提到的重要信息。. 该系列文章写成2019年世界经济论坛年会之前,关注的重点是“全球化4.0”。. 在此前的文章中,我们考察了经济全球化的 受益方 以及 受损方 、全球化的 环境 ...
即使榜单上其他工作被人工智能颠覆的可能性也很高,如电话销售员(68%)、统计助理(61%)和银行出纳员(60%),但授信员、收银员和文员的风险仍旧遥遥领先、高居榜首。 白皮书指出:“由于所有工作任务的62%都涉及语言,大语言模型可能会对各种职业都产生重大影响。 大语言模型本身功能就很丰富,加上人们使用起来又很方便,导致其极快被市场采用和接受。 这些都表明未来许多工作任务及与其高度相关的职业都可能受到大语言模型的影响。 生产力较易增强的工作. 人工智能或许无法直接代为完成涉及批判性思维和解决复杂问题能力的任务,但它能够通过增强生产力为劳动者提供帮助。 大语言模型的辅助将节省劳动者的时间,从而提高他们的生产力。 生产力增强的效果在劳动者工作任务涉及数学和科学分析时尤为显著。
企业家精神. 创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司?. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括:试验你的假想,对新机会持开放态度,以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用,它们能将一些 ...
2023年第四季度的数据显示,只有约12%的薪资不少于20万美元的工作可以远程完成。 这比2022年第三季度的37%有明显下降。 Ladders网站表示,技术和非技术领域都清楚地显示出这一趋势。 高薪的混合工作岗位也在减少. 薪酬不少于20 万美元、提供线上线下工作相结合的混合岗位也有所减少。 美国此类招聘广告已从2023年第一季度高薪职位列表的近16%下降到今年最后三个月的约 3%。 在此期间,科技和非科技行业的混合工作方式也呈现出大致相同的下降趋势。 高薪工作要求线下办公. Ladders网站表示,薪酬最高的工作需要线下工作和高等学位。 其中一个很重要的原因是,许多年薪超过20万美元的最高岗位都是医疗工作者。
1、360数科——卓越企业治理奖. 位于上海的金融科技公司 360数科 打造了一个免费的人工智能机器人——疫情通,帮助中国中小企业和公共机构获得最新的新冠疫情信息。 公司依托最初为实现营销和客服运营自动化而打造的语言识别工具,在2020年初疫情爆发后的短短24小时之内推出了“疫情通”。 Image: 360数科公司. “疫情通”能够调查和呈现疫情动态,回答用户问询,分析相关数据,并帮助用户总结信息。 2020年2月,这一机器人被部署到全国各地的医院和社区组织。 截至目前,“疫情通”已经回答了1000万个问题,将每通疫情热线电话的成本从1美元以上降至0.25美元以下。 此外,由于响应用户问询的速度超过人工热线,因此疫情通将每通电话的时间从8分钟降至3分钟。
在这些转型中,人们对生活的期待也有了变化,开始重新思考什么是值得追求的。 随着国家发展进入新阶段,我们想了解中国值得关注的未来趋势。 于是,世界经济论坛邀请了六位不同领域的专家学者来分享他们的解读。