日本如何通过数字化工资支付迈向无现金社会

日本政府正准备在2023年春季之前引入一个能让公司以数字方式支付工资的系统，不必通过银行账户。通过推广这个允许公司使用智能手机应用程序向员工支付工资的系统，政府希望解决在日本工作的外国员工所面临的复杂问题，扩大金融服务市场，放松管制，并促进增长。

然而，根据Works Human Intelligence（一家为企业客户提供综合人力资源系统的领先开发商）对247家公司进行的一项调查，只有不到30%的公司正在考虑或将考虑实施数字工资支付。调查发现，系统和运营成本以及上升的操作人时是主要障碍。

以数字方式支付工资的潜在好处是巨大的，这样做能减少与工资支付相关的行政费用，并帮助通常难以开设银行账户外国员工减少麻烦。公司还可以间接地提供好处，如使用二维码支付和电子货币支付的现金返还和积分奖励，作为其员工福利计划的一部分。而另一方面，调查强调大多数公司还没有准备好采用这种系统。

2018年，日本经济产业省（METI）制定了“无现金愿景”，为日本走向无现金社会提出了措施。它的目标是到2025年，即大阪世博会举行时，将无现金交易提高到40%，未来可能达到80%。该目标也是为了帮助解决劳动力短缺、地区振兴和提高生产力等问题。

由政府、教育机构、研究机构和私营公司组成的无现金促进委员会也于2018年成立，以支持这一跨行业的无现金社会倡议。根据其统计图，日本的无现金支付比例从2010年的13.2%上升到2021年的32.5%。与其他亚洲国家相比，这个速度很慢。韩国、中国和新加坡在2020年的百分比都比较高，分别为93.6%、83%和60.4%。

日本最近放宽了COVID-19的入境限制，人们对旅游业可能带来的经济效益的期望一直在上升。外国游客已经习惯了无现金支付的便利，日本需要在这方面快速行动，以充分利用这一经济机会。

本文作者：

Naoko Kutty，世界经济论坛数字编辑

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翻译：张一凡

编辑：王思雨