有证据显示，可观察的职工截面差距，如受教育程度和职业资格，并不能完全解释不同企业规模间的工资差距。. 接下来，本文将提出另外一种解释：大企业可以通过指派职工从事擅长的领域，从而更好地利用劳动分工。. 相反地，面对等量的任务，小企业可调动 ...
每小时的薪酬差距，足足高达10美元。这造成的结果就是，开市客能够用宽松的方式运营。当你去开市客的时候，你能够看到比在其他地方更多的员工。或许你会产生疑问，招募这么多的员工，怎样才能实现利润最大化？这对公司有什么好处？但其实原因很简单。
职业机会. 点击此处查看职位空缺（请在 Location 处选择 Beijing 进行查看北京相 关职位）. 我们是谁？. 世界经济论坛是全球独一无二的 “ 推动公私合作的国际机构 ”， 成立于 1971 年， 总部位于瑞士日内瓦。. 在 45 年发展历程中， 秉持独立 、 全面 、 前瞻性的 ...
即使在充满挑战和缺乏支持的情况下，微型、小型和中型企业提供的正规就业岗位已占据了这些经济体所有岗位的70%。确保企业家能够大规模获得信息、资金和市场，将有助于小型企业进一步从新冠疫情的影响中恢复、发展并成为创造就业的引擎。
他们在个人层面面临企业的讨价还价的压力，而劳动者们获得更高薪资的最佳方式通常是找到一份新工作。公司市场力量的增加，也有助于解释为什么企业利润会上升——20年来，企业的实际利润增长了60%左右，而工人的实际工资仅增长了14%左右。
该公司与卫生和经济部合作，致力于提供价格实惠的全民健康保险，目前直接影响到了82000个家庭，还有65000人间接受益。 卓越的数字颠覆—— Optel Group. Optel Group 认为，如果供应链不完全透明，或者无法衡量或披露其影响力，企业将面临“不可持续的环境与社会压力”。 Optel Group的技术可以帮助制药、化妆品、食品及饮料等行业的企业实时跟踪其资产，减轻假冒产品所带来的风险，分析其影响与资源利用，并核实其产品的来源。 该企业表示，其平台每年追踪150亿多种产品，将30万利益相关方与1500万消费者联系在一起。 该项目产生了广泛的社会影响，包括通过监测森林砍伐活动与工人的社会状况来监督棕榈油供应链的责任。
与薪酬和绩效评估、员工调查和反馈一样，人力数据不仅能为雇主服务，还能为员工服务。 当员工 产生良好的组织意识 和归属感，感觉到公司对自己的支持时，他们才会形成更强大的人才队伍，从而带来更大的生产力和更好的业务成果。 充分利用人力数据 为员工赋权. 员工监控系统的数据是为领导者服务的，而不是为员工服务的。 单一的生产力评分并不能揭示员工的完整表现。 员工监控软件无法考察到某些形式的团队工作以及某些已经完成的任务和目标，反而可能出现技术问题，影响员工的分数。 例如，如果一个员工的电脑卡在待机模式，导致其评分出现偏差，该怎么办？ 许多员工感到压力很大，因为监控系统可能无法记录到自己所做的一些重要的线下工作。
但其实，目前工作领域中的许多发展趋势在新冠疫情之前就已经出现了。. 以下五个转变趋势似乎会持续下去：. 1. 重组公司以提高效率. 行业结构的变化和商业模式的颠覆都在刺激公司进行重组，以提升其现实意义和竞争力。. 像 通用电气 这样的老牌公司已经 ...
雇主应该关心员工的幸福感吗？. 答案当然是肯定的。. “幸福”的员工可以提高生产力。. 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致，这一结果着实令人惊讶。. 根据 《全球福利态度调查报告》，超过半数（56%）的雇主认为他们的福利项目有利于激励 ...
食物、土地和海洋利用系统： 到 2030 年， 六项转型措施可以创造近 5,650 亿 美元的额外年收入， 并创造 3,400 万个新就业机会。. 其中一项关键措施是生 态旅游， 预计将在中国创造约 530 亿美元的新增商业价值， 是加快生态系统 恢复并避免陆地和海洋资源的 ...
对许多致力于践行利益相关者理念的公司而言，衡量和报告环境、社会和治理指标并将其纳入公司决策极具挑战；. 新领军者社区的部分成员积极转变公司治理方式，为全球企业提供新型企业治理模式。. 当前，全球面临严峻的社会和环境问题。. 《2021年全球风险 ...
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司？. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些创新的想法 ...
这对于贸易的参与者来说，无疑是致富的良机：最初的买入价和最终的卖出价常常会相差数十倍。 丝绸之路能够繁荣的一个重要原因在于，丝绸之路的路线处于两个超级帝国的统治之下。 即使出现了阻碍贸易的因素，绝大部分也都是由于与罗马和中国为敌的地方势力在从中作梗。 丝绸之路和国家的命运也息息相关——几个世纪之后，丝绸之路繁荣不再，两大帝国也失去了往日的荣光。 马可·波罗所记载的丝绸之路之所以能够在中世纪重新繁荣起来，有赖蒙古帝国的崛起。 这也正是我们在贸易史中常常见到的图景：贸易得到国家保护，就能够繁荣昌盛；否则，贸易将会衰败。 摩洛哥艾西拉地区的阿拉伯文书法作品。 Image: Pierre-Yves Babelon/Shutterstock.com/联合国教科文组织. 香料之路（7-15世纪）
紧随其后的是人工智能和机器学习专业人员，这些职业的增长率可能略低，其次是环境保护专业人士，预计同期增长35%。. 可持续发展专业人员、金融技术工程师和一些分析员职位（包括业务、信息安全和数据分析员）以及数据科学家，都将实现超30%的增长率 ...
在与我们交流的CEO中，70%的人认为他们需要引领一种彻底的、数字化导向的商业模式转型，而这则要求CEO们专注于自身的数字化能力，学习新技能并认识到自身知识局限，从而找寻值得信赖的顾问来帮助他们制定决策。
其中最突出的一点在于，90%的优秀雇主都善于管理自己的情绪，从而保持专注冷静，保证工作效率。. 这些人都具备极高的情商，这不仅对梦想的实现至关重要，也能让雇员乐于为其效力。. 雇主日常的言行举止充分体现了优秀领导才能的核心。. 人的行为不是 ...
事实恰恰相反：为了有效解决这些挑战，管理团队需要果断行动，做到以下五点，在职场中更好地实现性别平等。 系统地收集数据，为关于职场中性别平等的讨论建立共识。 实际上，性别平等的度量标准可以带来更为开放的对话——基于事实，而非臆测。
英国与美国分别为27.7%和14.5%，而中国预计将达44%或更高。. 中国的电子商务已经占 全球互联网零售额的50%以上，但其网络交易并没有止步于此。. eMarketer称，中国电子商务的发展速度仍快于其他地区。. 从2016年到2020年，中国的网络销售额在零售总额中所占份额 ...
《 未 来 就 业 报 告 》 旨 在 通 过 不 同 行 业 和 地 区 的 分 析，提 供 该 趋 势 影 响 力 的 信 息，和 在 可 遇 见 的 未 来，在 工 作 职 能、就 业 水 平 和 技 能 方 面 人 们 可 感 知 到 的 影 响。
例如，根据上表的数据，德国和比利时的调研得分仅为4.3分（满分7分），雇主较难雇佣到足够的拥有创造力和解决问题能力的员工。 这些国家的劳动力利用不足率也相对较低，也就是说，可用于填补职位空缺的人更少。
最新一期的《全球性别差距报告》显示，全球范围内，经济参与中的性别差距仅减少了59%，政治领域更是只有23%。 在某些地区，实现真正的男女平等，可能还要再过 1000年。 为了确保我们的女儿、孙女不再面临相同的挑战，今天的我们应该做些什么呢？ 为此，我们从全世界挑选并采访了6名女性领袖。 Emily Carter，普林斯顿大学工程和应用科学院院长： 我的第一份工作是在加州大学洛杉矶分校任教。 曾经有人对我说：“你能够获得这份工作，仅仅因为你是一名女性。 ”30年前的这番话，时至今日，仍恍如昨日。 这不是第一次、也不会是最后一次，人们对我抛来质疑的话语。 我研究生毕业于加州大学伯克利分校，当时即将获得加州理工大学的博士学位，同时也是优等生联谊会 (Phi Beta Kappa)的成员。
在这些转型中，人们对生活的期待也有了变化，开始重新思考什么是值得追求的。 随着国家发展进入新阶段，我们想了解中国值得关注的未来趋势。 于是，世界经济论坛邀请了六位不同领域的专家学者来分享他们的解读。
第四次工业革命形成的巨大力量正以此前难以想象的方式改变各国社会结构和各行各业。. 从智慧工厂、自动驾驶汽车，到个性化医疗，再到其他领域，这场革命正利用人工智能、物联网、机器人和大数据等技术，打造效率更高、响应速度更快和适应性更强的 ...