创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司?. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括:试验你的假想,对新机会持开放态度,以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用,它们能将一些创新的想法 ...
调查数据显示,2023年,女性劳动力占比为41.9%,但女性在高级领导职位的占比仅为32.2%。 现实职场中,职场女性仍面临着多重挑战,这也对企业如何为女性打造多元化、包容化的职场提出新的要求。 崛起的职场女性:在困境中披荆斩棘. 在追求多元化发展的今天,女性以卓越的能力和独特的视角为社会各个领域注入新的活力与价值,“她力量”也在职场中日益凸显。 麦肯锡于2023年推出的专题报告《新时代的半边天:中国职场性别平等现状与展望》显示,中国拥有全球最多的职场女性,就业率达44.8%,高于全球39.3%的平均水平,处于世界前列,与美国、瑞典等欧美发达国家大致持平。 我国女性就业率在全球处于领先的地位,展现了女性在职场上的卓越进步,也为社会推进性别平等进程提供了坚实的基础。
研究具体如下:101名被试者被随机分配到两种条件下。. 在无聊的环境中,被试者需要仅用一只手将一碗豆子按红、绿分类,整个过程持续30分钟;而控制组的被试者则需要利用纸张、豆子以及胶水开展艺术创作。. Academy of Management Discoveries. 随后,被试者被要求 ...
雇主日常的言行举止充分体现了优秀领导才能的核心。. 人的行为不是一成不变的,努力改善自身行为的雇主终会从中获益。. 在成功雇主具备的所有优秀品质中,以下十点最为重要。. 其中,有些品质看起来或许很容易达成,但真正的挑战在于需要意识 ...
答案当然是肯定的。. “幸福”的员工可以提高生产力。. 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致,这一结果着实令人惊讶。. 根据 《全球福利态度调查报告》,超过半数(56%)的雇主认为他们的福利项目有利于激励员工过上更健康的生活,但仅有不 ...
The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas. Incorporated as a not-for-profit foundation in 1971, and headquartered in Geneva, Switzerland, the Forum is tied to no political, partisan or national interests.
职场女性需要的不仅是平等,还有公平. 发布于 2023年3月8日 · Updated 2024年9月10日. 基于公平的解决方案可以使职场中的女性受益。. Image: ThisisEngineering RAEng on Unsplash.
虽然我们看到高管和员工之间的经济乐观程度差距正在扩大,并在职场和社会中显现,但雇主才是有能力缩小差距的人。 通过为员工提供职业发展、影响力和能动性的机会,雇主可以增强乐观情绪,从而增强信任。
我们最近调查了741家公司的20万名员工,对工作中的绩效进行了研究,并分析了管理人员是如何对员工进行评级的。 结果表明,高绩效员工需要非常特殊的工作文化和工作环境。
以A、B公司为例:假设两家公司员工的合理市场薪酬均为2000万美元,B公司刚好支付了2000万美元,而A公司支付了3000万美元,那我们就需要重新理解公司实际创造的整体价值。
职场父母工资差距,即有子女的两性员工之间的工资差距,是导致全球性别工资差距的关键因素之一。. 以往的研究指出了所谓的“母职惩罚”和“父职红利”,而本文则聚焦于企业的影响。. 我们的研究表明,跨国公司支付给母亲的工资过低,但支付给 ...
改进源头分类和预分类: 更好的分类流程和收集控制可以减少垃圾出口。增强回收基础设施:投资回收基础设施,将更多的纺织品转化为新产品。分类系统的协调: 政府应协调纺织废物分类系统,制定共同的定义和分类框架,确保数据收集和报告的一致性。
调查显示,秘密交流的员工的数量依旧很高(尤其是女性、年轻雇员以及临时工);鉴于工作环境仍旧被认为是不安全的(尤其是对女性来说,进一步证实了基于性别和性取向的“双重局外人身份”的存在),LGBT员工的关注度依然很低;在各国办事处的LGBT员工
退休年龄的定义. 在我们深入研究这些数据前,让我们首先厘清经合组织使用的衡量标准: 法定退休年龄 是指个人从22岁开始工作至完成完整的职业生涯后,可以在充分享受退休金的情况下退休的年龄。. 实际退休年龄 是指40岁以上劳动者退出劳动力市场 ...