The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas. Incorporated as a not-for-profit foundation in 1971, and headquartered in Geneva, Switzerland, the Forum is tied to no political, partisan or national interests.
有证据显示，可观察的职工截面差距，如受教育程度和职业资格，并不能完全解释不同企业规模间的工资差距。. 接下来，本文将提出另外一种解释：大企业可以通过指派职工从事擅长的领域，从而更好地利用劳动分工。. 相反地，面对等量的任务，小企业可调动 ...
中国与世界经济论坛保持着 30 多年的良好交流合作。. 论坛北京代表处 于 2007 年成立， 并凭借冬 、 夏季达沃斯年会，《全球竞争力报告》、 全球青年领袖社区等丰富活动为中国公众所熟知。. 我们做什么？. - 致力于解决全球性重大挑战 、 应对全球安全问题 ...
每小时的薪酬差距，足足高达10美元。这造成的结果就是，开市客能够用宽松的方式运营。当你去开市客的时候，你能够看到比在其他地方更多的员工。或许你会产生疑问，招募这么多的员工，怎样才能实现利润最大化？这对公司有什么好处？但其实原因很简单。
无论你的目标行业是什么，是高级还是初级，你都需要为那些最终支付你薪水的人创造一种积极的体验。 在封锁期间， 为待在家中的顾客服务，零售商在扩大或转向网上销售 的过程中处于这种需求的前沿，而这通常会带来变革性的结果。
人力资源管理协会预测，每当一家企业更换一名员工，成本大约为该员工月薪的6-9倍。. 然而，这仅仅是表面的成本。. 错误的雇佣决定还会对其他员工的工作动力和效率产生影响。. 员工中的"害群之马"将会对企业的文化造成很大的负面影响。. 马克·扎克伯格在 ...
由于拜登政府预计将把公平薪酬、最低工资和工会等劳动力问题作为其政策议程的重要部分，对于企业管理者来说，现在也许正是参与进来的好时机，这同时也是正确的做法。 在你的公司中，可能已经有一个人准备好帮助公司在这一举措中起带头作用，那就是首席人力资源官（CHRO）。 人力资源管理者已经整装待发. 人力资源部门的领导们一直是各个公司应对疫情的核心。 在过去9个月与CHRO的数百次谈话中，我震撼于他们所承担起的这项责任的深刻和广大。 他们负责解决员工安全和心理健康、生产力和积极性等复杂问题。 他们在向远程工作过渡的过程中起到关键作用，并且帮助企业领导在停职和裁员上做出艰难的抉择。 CHRO在疫情期间起到的领导作用也为他们中的许多人在企业内赢得了声誉——他们可以利用这些影响力鼓励其他企业领导吸引外部资源。
现在，绝大多数企业领导者（94％）期望员工掌握新的工作技能，比2018年的65％有了大幅提高。 “未来就业调查”的受访者估计，大约40％的工人将需要为时不超过六个月的技能重塑培训。
越来越多的企业开始寻求促进职场心理健康的方法，但缺乏有证据支撑的有效措施。. 惠康基金会和世界经济论坛的最新研究表明，企业在积累有效措施的相关证据方面需要发挥关键作用。. 对于企业而言，职场心理健康的重要性从未像现在这样凸显。. 原因不难 ...
想象一下：你用手机拍摄了一张照片，但这张照片不属于你，而属于卖手机的公司。 你无权决定在什么平台、以什么方式分享这张照片，手机公司却可以在未经你允许的情况下在任何平台发布照片，甚至将其出售。
This Annual Report 2021-2022 outlines the concrete progress the World Economic Forum made over the year in a variety of initiatives, and demonstrates how the organization continues to be a bridge-builder in a world where international cooperation is increasingly under pressure.
分享：. 管理一个团队对任何人来说都算得上是一个挑战。. 如果你资历尚浅，初次接手管理职责，可能对此更加深有体会。. 你很可能面对着这样的一些团队成员：他们拥有不同的技能，性格和年龄也各不相同。. 有些时候，你很有可能不得不去管理年纪 ...
从这些公司一贯的使用策略中，我门找到了七大技巧： 1. 发现每个人的价值： 面向培养未来领导者时，“CEO培养学院”的公司支持多元和包容（D&I），避免单一克隆现有的高管风格。 2. 打造未来强基： “CEO培养学院”的公司不仅仅局限于具有潜力的员工或其他凸显群体，而是大范围推动整体雇员的成长和发展。 3. 寻求最佳： 成功的公司会从公司外部引进先进观念。 “CEO培养学院”的公司亦是如此，它们会从自己的组织外部寻找培养领导力的最佳做法。 4. 放眼整体，理解部分： “CEO培养学院”的公司向有前途的职员提供多样的历练机会，而不是仅着眼于加深他们的工作知识。 5. 建立领导语言：“CEO培养学院”的公司会创造出一种普遍的认知，让公司成员了解在组织内，什么样的作风才是成功的领导者。 6.
调查结果显示，有21.5%的工人在居家办公，较去年同期的32.2%有所下降。在仅有的持续居家办公的受访者中，下降的幅度更大：从37.1%下降到21.1%。在对2020年和2021年的调查作出回应的工作者中，有41.7%的人停止了居家办公，这表明者有大量的工作者
研究具体如下：101名被试者被随机分配到两种条件下。. 在无聊的环境中，被试者需要仅用一只手将一碗豆子按红、绿分类，整个过程持续30分钟；而控制组的被试者则需要利用纸张、豆子以及胶水开展艺术创作。. Academy of Management Discoveries. 随后，被试者被要求 ...
《 未 来 就 业 报 告 》 旨 在 通 过 不 同 行 业 和 地 区 的 分 析，提 供 该 趋 势 影 响 力 的 信 息，和 在 可 遇 见 的 未 来，在 工 作 职 能、就 业 水 平 和 技 能 方 面 人 们 可 感 知 到 的 影 响。
有研究发现，每5个工人中就有3个说自己缺乏动力和精力，有三分之一甚至更多的人抱怨自己心理或是生理的疲惫。 在《遇见领袖》播客中，我们邀请到三位领导者来分享他们对从工作中重获快乐，抵抗日常压力的看法。
相较于白人来说，非洲裔群体更加确信他们在职场中遭受了不公的待遇，这一差距达到了42%。 相似地，非洲裔群体也更容易认为他们遭受了种族歧视（非洲裔群体中70%如此认为，而白人群体中只有36%）。
Roslansky说，今年的毕业生们可能会在未来的职业生涯中帮助他人，并继续建立强大、多样化的网络。. 恭喜2021届学子毕业！. 当你回顾你的大学岁月时，我希望你花一些时间来感谢最终让自己走到这一刻的所有辛勤努力和所获得的支持。. 展望未来的几年 ...
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司？. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些创新的想法 ...
雇主日常的言行举止充分体现了优秀领导才能的核心。. 人的行为不是一成不变的，努力改善自身行为的雇主终会从中获益。. 在成功雇主具备的所有优秀品质中，以下十点最为重要。. 其中，有些品质看起来或许很容易达成，但真正的挑战在于需要意识到自己 ...
今年5月，在达沃斯举行的世界经济论坛年会上，“遇见领袖”节目采访了网大为。. 他谈到了如何看待自己在腾讯的特别职位，他所看到的变革机遇，以及让他保持运转的必不可缺的习惯。. 以下是转录文本。. Robin Pomeroy/“遇见领袖”： 网大为，你作为腾讯的 ...