点击此处查看职位空缺（请在 Location 处选择 Beijing 进行查看北京相 关职位）. 我们是谁？. 世界经济论坛是全球独一无二的 “ 推动公私合作的国际机构 ”， 成立于 1971 年， 总部位于瑞士日内瓦。. 在 45 年发展历程中， 秉持独立 、 全面 、 前瞻性的企业家精神 ...
借此机会，您想向那些考虑采用“好工作战略”的企业家们传递什么样的信息？ 亲爱的企业家们，目前，低薪所导致的高离职率其实比你想象的还要糟糕很多。
约 三分 的 雇 主 表 示，为 了 消 除 对 生 产 效 率 和 员 工 福 祉 的 担 忧，他 们 将 积 极 采 取 措 施，打 造 一个 联 系 紧 密 的 社 区，不 断 提 高 员 工 的 归 属 感。
根据参与报告调查的 803 家公司雇主的预 测， 在其数据覆盖的 6.73 亿个工作中， 未来五年增的工作岗位数量将达到 6,900 万个， 与此同时消失的工作机会将达到 8,300 万个， 相比之下岗位绝对数量下降 了 1,400 万个， 相当于目前工作岗位总量的 2%。. 绿色 ...
未来最需培养的十项技能. 受访企业称，分析性思维也在未来预计对劳动者重要性增长的技能清单上名列前茅，预计在未来五年内将增长72%。. 企业认为，这是因为推理和决策是目前自动化程度最低的职场任务，仅占自动化任务的26%。. 未来最需培养的十项技能 ...
可持续发展专业人员、金融技术工程师和一些分析员职位（包括业务、信息安全和数据分析员）以及数据科学家，都将实现超30%的增长率。. 虽然数字革命是部分高速增长的职业的催化剂，但在所创造的职业总数中，许多非技术性职业预计实现的增长幅度却最大 ...
欧洲工会研究所（ETUI）的报告指出，欧洲女性在没有同工同酬的情况下，每过一年就会平均损失4639美元的工资。. 性别薪酬差距在世界各地都还存在。. 今年6月，世界经济论坛发布的《2023年全球性别差距报告》发现， 还需要169年才能消除全球的经济领域性别 ...
English. 中国国内生产总值 （GDP） 总量的三分因为自然损失而面临风险. 这份新报告专注于分析中国保护自然的做法对经济的积极影响. 自然受益型的经济行为， 即能够使生物多样性实现正增长的做法， 到 2030 年可以创造 1.9 万亿美元的新增商业价值与 8800 万个 ...
Bock还认为，许多领导者会犯这样的错误，即在很多员工已经精疲力尽的时候，还要求他们创造更多的业绩。. 他建议正式放宽绩效标准，给员工喘息的空间，来让他们重新调整自己的精力，并重新投入到工作当中，从长远来看，这将有助于提高生产率。. Bock警告 ...
在全球范围内，参与试点的公司表示，公司收入在试点期间增加了约8%，比2021年同期高出37.55%。 聘用人数有所增加，缺勤率下降，甚至辞职人数也略有下降。
1. 沉着冷静. 优秀的雇主善于管控自身情绪，因而总是沉着冷静。 他们了解自己，也会在应对挑战时做到良好的自我控制。 每况愈下之际，他们能始终保持平静，坦然接受（至少对于不那么平静的雇主而言，他们会感到沮丧）。 他们知道，无论事态如何发展，一切都会随着时间的流逝而改变。 他们所能做的就是调整自我，适应环境，保持愉悦，控制情绪。 2. 温文尔雅. 优雅的人兼具强大而温和的个性。 他们做事时温柔而自信，不会通过威胁、迁怒或操纵他人的方式来达成目的。 通常情况下（尤其是在工作场合），“温和”一词带有贬义色彩；但事实上，正是这种优雅的温和让卓越的领导者显得更有力量。 这样的领导者平易近人，深受爱戴，易于相处，因此也让雇员乐于接受他们的观点。 3. 博学多才.
通过利用财会专业人士和数据分析师的专业技能以及企业资源规划（ERP）系统，我们可以加快气候行动。. 将温室气体排放视为一种资源类型，并考虑其生产相关的成本，组织可以更好地做出达成它们气候目标及环境、社会和治理（ESG）目标的决策。. 该目标是 ...
即使榜单上其他工作被人工智能颠覆的可能性也很高，如电话销售员（68%）、统计助理（61%）和银行出纳员（60%），但授信员、收银员和文员的风险仍旧遥遥领先、高居榜首。 白皮书指出：“由于所有工作任务的62%都涉及语言，大语言模型可能会对各种职业都产生重大影响。 大语言模型本身功能就很丰富，加上人们使用起来又很方便，导致其极快被市场采用和接受。 这些都表明未来许多工作任务及与其高度相关的职业都可能受到大语言模型的影响。 生产力较易增强的工作. 人工智能或许无法直接代为完成涉及批判性思维和解决复杂问题能力的任务，但它能够通过增强生产力为劳动者提供帮助。 大语言模型的辅助将节省劳动者的时间，从而提高他们的生产力。 生产力增强的效果在劳动者工作任务涉及数学和科学分析时尤为显著。
雇主应该关心员工的幸福感吗？. 答案当然是肯定的。. “幸福”的员工可以提高生产力。. 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致，这一结果着实令人惊讶。. 根据 《全球福利态度调查报告》，超过半数（56%）的雇主认为他们的福利项目有利于激励 ...
职场女性需要的不仅是平等，还有公平. 发布于 2023年3月8日 · Updated 2024年9月10日. 基于公平的解决方案可以使职场中的女性受益。. Image: ThisisEngineering RAEng on Unsplash.
普华永道的《人工智能就业晴雨表》显示，人工智能技能可提高生产力，从而带来25%的工资上涨。. 为了从中受益，劳动者必须培养必要的技能，因为人工智能会迅速改变所需的能力。. 技能优先的招聘——基于能力而不是学位或工作经历等传统标准进行招聘 ...
据最新的《任仕达工作趋势报告》，在经调查的34个国家中，印度员工对工作的满意度最高，而日本员工则最低。. 仅有42%的日本员工对自己的 工作 感到满意，更糟的是，表达不满的员工占21%，这在调查中满意度是最低的，而不满意度是最高的。. 虽然 ...
期 待 论 坛 通 过 讨 论 第四次 工 业 革 命 的 影 响、探 讨 经 济 转 型 升 级 的 方 法，为 中 国 实 现 更 优 质 的 经 济 增 长、为 世 界 经 济 实 现 长 期 健 康 发 展 提 出 富 有 启 发 性 的 建 议。
我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些创新的想法转化为切实的解决方案。. 但是，创建一个新公司 ...
成功的协作需要多个有时看起来利益悬殊的合作伙伴达成一致。. 产生最大影响的合作关系需要这五个要素。. 如果说新冠肺炎教会了我们一件事，那便是让我们认识到世界各国之间息息相关，而变革仅能在达成一致时才会发生。. 历史也印证了这一事实 ...
现在加入 ，用我们的数字众源平台来实现大规模的影响力. 超过20亿人在非正规经济中就业。. 在发展中经济体中，女性在不受监管的工作中所占比例过高。. 世界经济论坛的《2023年全球性别差距报告》显示，女性在非正式岗位上的收入低于男性。. 对于全世界数 ...
这对于建造吸引员工与家人的包容性的工作场所来说十分重要，同时也很有商业价值。. 最为多元的企业同时也是拥有长期卓越业绩的企业。. 这并不令人惊讶：在进行决策的时候，多样化的团队可以结合更为广泛的风险、回报与价值的相关信息，从而持续战胜 ...
大量中低收入老年人遇到财务挑战，他们需要延缓自己的退休计划。 随着寿命的延长，即使那些有能力 退休 的人，也希望在劳动力市场中待更长的时间。