新研究表明，从事低薪工作的人只有通过跳槽才能获得大幅的薪资增长，而不是通过内部调动；. 但是，收入在前25%的人群在当前公司进行内部调动才会获得更大的薪资增长，而不是通过跳槽；. 一些公司可能会认为只要为低薪员工提供高薪职位就能快速 ...
2018年10月11日. 为什么小企业给员工发的工资比大企业少呢？. 目前，这一谜团仍无定论。. 本文旨在说明，劳动分工和雇员特征对不同规模企业间工资差距的联合影响。. 直觉告诉我们，大企业的员工主要做特定的几件事，因此效率和产量越来越高，工资也有所 ...
透露之前工资的虚构申请人获得了更高的平均推荐工资：103,993美元，而之前为96,521美元。 招聘人员估计，他们的平均外部报价比未披露者高9%。 有很多方法可以获得更高的薪水；该实验旨在衡量雇主是否注意到这些区别并区别对待它们。 一些候选人来自平均工资较高的公司。 一些候选人来自工资较低的公司，但在他们公司的分布范围内得到了丰厚的报酬。 一些候选人则是性别工资差距的受益者。 实验中的雇主注意到了这些区别，并调整了他们的信念和选择。 对于受益于性别工资差距的男性而言，他们之前获得的每额外1美元工资仅增加了新雇主0.42美元的报价。 相比之下，对于在高薪公司工作或在雇主的内部分配中获得高薪的员工，每一美元所对应的新报价分别是0.64美元和0.70美元。
每小时的薪酬差距，足足高达10美元。这造成的结果就是，开市客能够用宽松的方式运营。当你去开市客的时候，你能够看到比在其他地方更多的员工。或许你会产生疑问，招募这么多的员工，怎样才能实现利润最大化？这对公司有什么好处？但其实原因 ...
为了明确你想要做更多的事情，Wood建议问自己：“我更想要什么样的感受？ 我们的大部分工作经验都与我们 如何 完成任务有关，而不一定与我们正在做的事情有关。
无论你的目标行业是什么，是高级还是初级，你都需要为那些最终支付你薪水的人创造一种积极的体验。 在封锁期间， 为待在家中的顾客服务，零售商在扩大或转向网上销售 的过程中处于这种需求的前沿，而这通常会带来变革性的结果。
教授们在研究中指出，按需支付更令人担忧的一个方面是使用数字工具的成本。 许多应用程序和软件插件都会收取高达2.99美元的费用才能让员工即时拿到工资。
在疫情期间，对工作灵活安排的渴望一直是增速最快的员工优先考虑事项，在2020年4月至2021年6月期间增长了12.3%，在许多公司准备恢复线下办公或混合办公时达到了顶峰。
实际情况是，公司可以借钱购买所有者的股票，并且用员工未来创造的可减税利润来偿还贷款。 这与私募股权公司所做的没什么不同，都是借钱买下一家公司，然后用刚买的公司的未来利润进行偿还。
犯错不可怕，人非圣贤，孰能无过？重要的是面对失败与缺点时的态度与方法，以及如何致歉、采取补救措施。优秀的领导者们会质疑自己，反思错误是如何造成的：是偏离了原则，还是战略有误。
实践1：合作解决问题. 协作解决问题是一个系统的讨论过程，其中涉及的关键单一业务问题是——在一个60至90分钟的会议中，我们讨论的重点该是什么？ 比如说： “在经济疲软的情况下，我们应该如何为来年的工作重新安排优先次序？ “对于公司的增长战略，我们可以考虑哪些更大胆的创新？ “在未来6个月里，哪些风险可能会使公司的业务出现脱轨？ 协作解决问题还要求团队从一开始就明确由谁做出最后决定。 团队可以留出一半的会议时间，让成员们分成三人小组进行头脑风暴。 人们在小组里会有更多的勇气表达自己的观点，对批判性的观点也不会有那么多顾虑。
在新冠疫情之后，企业领导者正在应对新的工作环境；. 麻省理工斯隆工商管理学院的专家表示，要想获得成功，管理者需要考虑新兴劳动力的五个特征；. 这些特征包括“数据素养”以及“习惯使用人工智能”。. 在新冠疫情之后，企业领导者面临着在新环境中 ...
顶尖领导者在《遇见领袖》播客节目中分享了如何在工作中创造快乐，包括定义个人成功、调整价值观、以目的引领互动等。. Image: Zac Durant on Unsplash. Linda Lacina. 众源式创新. 现在加入 ，用我们的数字众源平台来实现大规模的影响力. 《遇见领袖》（Meet the leader ...
该公司与卫生和经济部合作，致力于提供价格实惠的全民健康保险，目前直接影响到了82000个家庭，还有65000人间接受益。 卓越的数字颠覆—— Optel Group
需要注意的是，参加此类培训并不需要花费参与者一分钱，而且一旦他们最终获聘，薪水自然会提高。 重返职场计划的目标是帮助专业人士全职回到工作岗位，而获得长聘的机会也非常大。
企业家精神. 创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司？. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些 ...
调查显示，有59%的受访者手上同时有2到5个项目，11%的人有6到10个项目，而竟有15%同时在10个以上的项目中工作。公司表面上会说，将员工分配到多个项目中是为了提高生产力，但这其实只是在为企业节省时间、金钱和资源而已。
根据Hired的调查，弹性工作制可能是解决技术人员招聘难题的关键。Hired发现，2015年有4%的公司考虑聘用更多的自由职业者，而现在有13%的公司在考虑这样做。
碳中和与净零有什么区别？. 碳中和组织会做出承诺来评估自身产生的二氧化碳排放量，同时试图减少这些排放，同时通过减少其他方面的排放或从大气中消除同等数量的二氧化碳来弥补自身的二氧化碳排放量。. 这种平衡做法被称为碳抵消，可能的做法有：植树 ...
1.列出真正有用的联系方式，不要只是例行公事. 考虑到隐私问题，不要写上你居住的街道名或者门牌号。 公司不需要知道你具体住在哪儿。 用人单位最有可能通过邮件或者电话联系你。 如果你想要应聘的岗位处于你目前所居住的地区，可以写出你所在的城市和州。 如果你生活在乔治亚州，却想要应聘一份加利福尼亚州的工作，就别往简历上写你住在哪儿了，免得用人单位质疑你是不是真的想要搬家。 （如果看简历的人想知道你目前坐标哪里，查一下你目前的职位坐标哪里就知道了。 2.目标陈述一定要简短. 大多数的“目标陈述”都过长了。 我建议使用“高级字眼”——短短两三行，浓缩了你的工作经历，同时可以看出你过去的经历和技能如何指导你未来的工作。 帮助看简历的人在脑中建立这种联系。 “高级字眼”是你告诉别人“我是谁”的机会。
随着消费者信心下降、支出减少，公司可能被迫裁员，导致投资业绩不佳，并在市场上引发恐慌。 根据高盛的数据， 在二战以来的 12 次衰退中，记录美国股市的标普 500 指数从峰值到谷底的跌幅中值为 24% 。
该小组认为如果出售碳信用的一方是发展中国家，就能更好地帮助这些经济体去碳化。 然而，这种碳交易需要有更好的监管，以确保信用额度机制能反映可核查到的全球碳排放量的变化。
我做同声传译有十年多，对这个职业感情颇深，但我承认这份工作并不耀眼。. 我们隐匿于会议室角落的同传箱里，低声翻译，化身全球经济活动中精通数国语言的局外人。. 只是不要让机器人抢走译员的劳动功劳。. 为此，我们发出了自己的声音。. 近日，上海 ...