- 致 力 于 解 决 全 球 性 重 大 挑 战、应 对 全 球 安 全 问 题 以 及 第四次 工 业 革 命 的 趋 势 和 影 响 - 汇 聚 政 界 、 商 界 、 学 界 、 青 年 领 袖 、 技 术 创 新 者 和 公 民 社 会 代 表 共 同 制 定 全 球 、 区 域 和 行 业 议 程
增 长 最 快 的 工 作 岗 位 是 人 工 智 能 和 机 器 学 习 专 家、可 持 续 发 展 领 域 的 专 家、商 业 智 能 分 析 师 和信 息 安 全 专 家；绝 对 值 增 长 幅 度 最 大 的 领 域 预 计 为 教 育、农 业 和 数 字 商 务
亲爱的企业家们，目前，低薪所导致的高离职率其实比你想象的还要糟糕很多。而打破这一现状的风险，实际却比你想象的要小得多。无论公司规模大小，从市值600亿美元的零售商，到小型连锁餐厅，它们都能够顺利走出恶性循环，大幅提高业绩。
我发现，掌握多种技能（即成为专家）和在大企业任职且获得高薪挂钩。 同时，不擅长任何技能、但每种技能都掌握一点的人（即低标准偏差的通才）往往在小公司工作，工资也较低。
这篇文章采访了14位创业者，分享了他们创立自己的公司的过程和心得。他们从不同的角度和行业，探讨了创业的目标、机会、挑战、技能和影响。
当我们询问人们在选择工作中最重要的考量标准是什么时，也发现了这一点——93%的人表示最看重工作与生活的平衡，81%的人认为工作时间的灵活性最重要，与之相对的是，只有70%的人将职业抱负作为最重要的考量标准。
报 告 展 示 了 在 中 国 这 三个 社 会 经 济 系 统 迄 今 为 止 取 得 的 进 展，进 行 了 案 例 研 究，并 为 加 速 转 型 提 出 了 建 议。 食 物 、 土 地 和 海 洋 利 用 系 统 ： 到 2030 年 ， 六 项 转 型 措 施 可 以 创 造 近 5,650 亿 美 元 的 额 外 年 收 入 ， 并 ...
即使在充满挑战和缺乏支持的情况下，微型、小型和中型企业提供的正规就业岗位已占据了这些经济体所有岗位的70%。确保企业家能够大规模获得信息、资金和市场，将有助于小型企业进一步从新冠疫情的影响中恢复、发展并成为创造就业的引擎。
在全球范围内，参与试点的公司表示，公司收入在试点期间增加了约8%，比2021年同期高出37.55%。 聘用人数有所增加，缺勤率下降，甚至辞职人数也略有下降。
该报告是基于对200多份经同行评议的文章的分析以及对800位中小企业和中型企业领导者和高管进行的定量和定性调查。 受访企业领袖还指出，人才招聘和留用（48%）、文化和价值理念（34%）、资金和融资渠道（24%）以及不利的商业政策环境（22%）也是他们面临的主要挑战。 报告还为小型企业提出了务实的方法，帮助它们将未来就绪度纳入企业战略，并指出可持续发展和数字化转型是被忽视的两大挑战。 报告重点关注小型企业如何通过构建更强大的商业框架来提升韧性，同时介绍了高度灵活性如何帮助小型企业制定并实施下列策略： - 人才管理战略. - 数字化转型的分阶段策略. - 根据企业在这一领域的成熟度制定具体的可持续发展举措.
如果企业想确保其在职场心理健康上的投资和善意能够为员工、为业务带来真正的改变，这是唯一的途径。 如果想进一步了解职场心理健康促进方法背后的证据，以及科学如何帮助您改善员工的心理健康，请下载完整 研究报告 。
他们在个人层面面临企业的讨价还价的压力，而劳动者们获得更高薪资的最佳方式通常是找到一份新工作。公司市场力量的增加，也有助于解释为什么企业利润会上升——20年来，企业的实际利润增长了60%左右，而工人的实际工资仅增长了14%左右。
世界经济论坛出版一系列报告，探究环境、教育、竞争力、风险、性别差距等广泛的全球性议题，并与利益相关者一起寻找解决之道。本网页展示了论坛的最新报告，包括《加速公平转型：数据驱动的方法》，探讨如何应对极端天气事件的挑战和实现公平转型。
研究表明，与表现不佳、表现稳定或表现良好的人相比，表现优异的高绩效员工渴望从工作中得到不同的东西。 近年来，全球劳动力市场发生了深刻的变化，高绩效员工备受追捧。 各个组织都希望能够雇用并留存高绩效员工，因为他们能够产生巨大的影响力。 Culture Amp的最新研究发现， 绩效前1%的员工占组织总产出的10%，绩效前5%的员工占总产出的25%。 其中蕴含着非常大的成本效益。 我们最近调查了741家公司的20万名员工， 对工作中的绩效进行了研究，并分析了管理人员是如何对员工进行评级的。 结果表明，高绩效员工需要非常特殊的工作文化和工作环境。 高绩效员工占全部劳动力的0%至20%（中位数为8%），他们能够在工作中为团队设立高标准。
可持续发展专业人员、金融技术工程师和一些分析员职位（包括业务、信息安全和数据分析员）以及数据科学家，都将实现超30%的增长率。 虽然数字革命是部分高速增长的职业的催化剂，但在所创造的职业总数中，许多非技术性职业预计实现的增长幅度 ...
企业要能实现可持续、普惠性增长，需要采取全面的领导层转型方法，从高层领导团队网络开始。更具体地说，这通常需要企业的前三个层次的参与：企业领导团队、主要业务和职能单位的领导团队、每个重大单位内的主要单位的领导团队以及跨单位的治理小组。
领袖们需要应对人口结构变化、工作岗位流失和人工智能技术给劳动力市场带来的挑战和机遇。政府和企业可以通过投资中小企业发展、基础设施、全球贸易和人力资本的方式，进一步促进创造就业机会。
去增长是一种激进的经济理论，旨在缩减人类对地球自然资源的消耗，以实现可持续发展。本文介绍了去增长的起源、目标、支持者和反对者的观点，以及其可行性和影响。
相比之下，在疫情后的“大辞职潮”中，只有 19% 的劳动者表示他们可能会搬家。这凸显了提供持续学习计划以留住年轻劳动者并帮助他们培养在人工智能时代取得成功的技能的迫切需要。
使行动和价值观保持一致：你或大或小的决策是否反映了、遵循了公司的既定价值观？ 如果你感觉自己没有被重视和倾听，就不可能拥有“真正的快乐”。
这些国家的劳动力利用不足率也相对较低，也就是说，可用于填补职位空缺的人更少。但约旦（5.8分）和沙特阿拉伯（5.3分）拥有创造力和解决问题能力的人才过剩，有更多能够投入工作的人。
根据《金融时报》的报道，这一预测发生在 2023 年利率和价格升高、需求停滞导致全球贸易增长减缓 后。 据预测，未来一年通胀将显著降低。 Image: OECD. 全球贸易正在复苏. 根据OECD预测，今年全球商品和服务贸易将增长2.3%，2025年将增长3.3%——超过2023年增长率1%的两倍。 4月发布的首份 《2024 年 OECD 经济展望》 预测，通胀降低将推动各国中央银行下调利率，但实际利率可能仍 “高于预估中性利率”。 同时，根据IMF最新发布的 《世界经济展望》，2024年和2025年全球贸易预计将分别增长3%和3.3%，尽管与今年早些时候的预测相比有所下调。 根据WTO预测，世界商品贸易量在去年显著下降后，2024年和2025年将分别增加2.6%和3.3%。
本文根据经合组织的数据，对45个国家的法定和实际退休年龄进行了比较和分析，揭示了不同国家和地区的退休情况差异。文章还探讨了退休年龄的定义、影响因素和未来趋势，以及退休年龄与人口老龄化和劳动力需求的关系。