为什么小企业给员工发的工资比大企业少呢?. 目前,这一谜团仍无定论。. 本文旨在说明,劳动分工和雇员特征对不同规模企业间工资差距的联合影响。. 直觉告诉我们,大企业的员工主要做特定的几件事,因此效率和产量越来越高,工资也有所提升 ...
除了公平薪酬和安全的工作场所等基本要素外,受访者告诉我们,以下三个要素对他们的可持续就业感至关重要: 持续学习和发展:投资面向未来的技能并实现我的长期发展。
在过去的几年里,我与数百位企业家进行了交流,从中概括出了最重要的三点。 首先是他们缺乏想象力。 几十年来,企业家们一直接收到的信息是,劳动力只是生产的另一种投入和成本。
人工智能技能可提高生产力,从而带来25%的工资上涨. 许多年轻人在工作中积极拥抱人工智能。. 许多18至25岁的年轻人已经准备好接受人工智能——其中70%的人表示生成式人工智能为他们提供了扩展能力的机会。. 普华永道的《人工智能就业晴雨表》显示,人工 ...
职业机会. 点击此处查看职位空缺(请在 Location 处选择 Beijing 进行查看北京相 关职位). 我们是谁?. 世界经济论坛是全球独一无二的 “ 推动公私合作的国际机构 ”, 成立于 1971 年, 总部位于瑞士日内瓦。. 在 45 年发展历程中, 秉持独立 、 全面 、 前瞻性的 ...
我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括:试验你的假想,对新机会持开放态度,以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用,它们能将一些创新的想法转化为切实的解决方案。. 但是,创建一个新公司 ...
即使在充满挑战和缺乏支持的情况下,微型、小型和中型企业提供的正规就业岗位已占据了这些经济体所有岗位的70%。确保企业家能够大规模获得信息、资金和市场,将有助于小型企业进一步从新冠疫情的影响中恢复、发展并成为创造就业的引擎。
2019年2月9日. 雇主应该关心员工的幸福感吗?. 答案当然是肯定的。. “幸福”的员工可以提高生产力。. 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致,这一结果着实令人惊讶。. 根据 《全球福利态度调查报告》,超过半数(56%)的雇主认为他们的福利 ...
人才短缺和劳动力市场紧张会影响经济增长。. 60%的企业表示,当地劳动力市场的技能差距阻碍了其业务转型。. 超过一半(58%)的员工认为自己工作所需的技能将在五年内发生巨变。. 随着 第四次工业革命 的绿色转型、生成式人工智能和新兴技术不断 ...
公司可以公平地为各级员工提供福利,尤其是医疗保险,较低职级的员工通常更需要这些福利。 为了实现这一目标,公司可以: 深入分析员工的需求。
《 未 来 就 业 报 告 》 旨 在 通 过 不 同 行 业 和 地 区 的 分 析,提 供 该 趋 势 影 响 力 的 信 息,和 在 可 遇 见 的 未 来,在 工 作 职 能、就 业 水 平 和 技 能 方 面 人 们 可 感 知 到 的 影 响。
在世界经济论坛年会上,工作、劳动者和工作场所的未来是一项重要议题。. 如果不对劳动者进行同等的投资,工业投资就不可能取得成功,是与会领导人传达的重要信息之一。. 以下是专家指出的2024年值得关注的重要工作和工作场所趋势。. 就业领域日新月异 ...
众所周知,职场所需的技能与实际培养的技能并不匹配,尤其是在职场形势持续快速变化的当下。. 根据 世界经济论坛,未来五年内,预计近一半的“核心技能”将发生变化。. 这项研究的一个显著特点是全球结论的一致性。. 受访者表示,最大的差距在于数字 ...
以A、B公司为例:假设两家公司员工的合理市场薪酬均为2000万美元,B公司刚好支付了2000万美元,而A公司支付了3000万美元,那我们就需要重新理解公司实际创造的整体价值。
随着人们的寿命延长,工作时间也在延长——有些人是出于自愿,大多数人则是迫于无奈。. 目前缺少针对50岁以上人群的就业方案,即使有相关方案,设计时也未考虑外部因素,且常常以自上而下的方式实施。. 本研究关注50岁以上人群的人生故事、经历与挑战 ...
职场父母工资差距,即有子女的两性员工之间的工资差距,是导致全球性别工资差距的关键因素之一。. 以往的研究指出了所谓的“母职惩罚”和“父职红利”,而本文则聚焦于企业的影响。. 我们的研究表明,跨国公司支付给母亲的工资过低,但支付给 ...
包括了解如何聆听、何时提出问题以及如何建立情感上的联系。. 我们似乎都认为自己非常擅长与人交流。. 然而事实是,即使我们当中那些善于沟通的人也没有我们认为的那么好。. 在同自己所熟知的人的互动中,我们对自己沟通能力的高估更加明显。. 您读了 ...
在调查的34个国家中,印度员工对工作的满意度最高,而日本员工则最低。. 日本员工对工作的不满几乎已成为国际职场调查的一个特征。. 据最新的《任仕达工作趋势报告》,在经调查的34个国家中,印度员工对工作的满意度最高,而日本员工则最低。. 仅有42%的 ...
全球范围内,残疾人的时薪比其他劳动者低12%,这一差距的大部分无法用社会经济差异来解释。. 世界经济论坛的“ 多样、公平和包容的灯塔计划 ”为建立包容性劳动力市场和经济提供了经验和方案。. 国际劳工组织(ILO)的一份新工作文件 显示,残疾 ...
人工智能:工作潜在风险与增长潜力对比. Meta是研究人工智能定制芯片的公司之一。. 德勤表示,这些更先进的芯片反过来又能帮助创造更好的芯片。. 德勤称, 芯片制造商已经开发出了人工智能设计工具 并投入生产过程中,这些芯片的每年潜在价值约为数十亿 ...
尽管商界可能还没有需求,但疫情让我们了解了远程办公(WFH)。. 如今,对许多人来说,远程办公已经成为常态,或至少是工作的一部分。. 我们不仅认识到坐在餐桌前办公一样可以卓有成效,还开发了云计算、桌面视频会议和人工智能(AI)等前沿的数字技术 ...
世界经济论坛出版一系列报告,全面且详细地探究广泛的全球性议题,并与利益相关者一起探寻这些议题的解决之道,实现论坛改善世界状况的使命。 这些报告包括有关论坛主要活动的报告和独立发表的报告,如《全球竞争力报告》、《全球风险报告》以及《全球性别差距报告》等。 除此之外,论坛还发布涵盖环境、教育以及针对不同行业和技术的旗舰出版物。
中东地区的政府、企业、教育机构和求职者应当寻求共同合作,重建对人才和就业市场的信任。. 在技术创新迅速涌现的时代,2024年在达沃斯召开的 世界经济论坛年会 是讨论未来工作挑战和机遇的重要平台。. 世界经济论坛 《2023年未来就业报告》 强调,技术对 ...