创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司?. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括:试验你的假想,对新机会持开放态度,以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用,它们能将一些创新的想法 ...
论坛的十个中心帮助社区寻找共同的解决方案以应对前所未有的挑战. 各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 更多信息. 自然与气候中心. 新经济与社会中心. 第四次工业革命中心. 健康与医疗中心. 能源与材料中心. 先进制造与供应链中心. 区域、贸易和地缘政治中心. 网络安全中心. 金融和货币体系中心. 城市转型中心. 亮点. 更多议程. 论坛最新的分析、见解和说明. 气候行动. 气候变化影响儿童健康的三种方式. 网络安全. 聚焦网络安全:2024年你需要了解的10件事. Sessions. Betazone: Accelerating Development in the Intelligent Age. 17 October 2024. Sessions.
通过利用财会专业人士和数据分析师的专业技能以及企业资源规划(ERP)系统,我们可以加快气候行动。. 将温室气体排放视为一种资源类型,并考虑其生产相关的成本,组织可以更好地做出达成它们气候目标及环境、社会和治理(ESG)目标的决策。. 该目标是 ...
世界经济论坛 新领军者 企业共同探讨了第四次工业革命所需的商业模式、技术及可持续增长战略。. 新领军者奖项旨在表彰在可持续性、数字颠覆及敏捷业务治理方面取得卓越成就的企业。. 创新先锋论坛于 2 020年 11月16-20日 举行,议题将围绕从疫情中迅速恢复 ...
劳动力与雇佣关系. 新冠疫情给企业带来了巨大的挑战:如改变工作场所,协助远程工作的员工,休假计划和裁员等。. 未来一些职业将不复存在,其他的职业则需要改变才能生存。. 因此,社会必须协作探讨可持续的工作方案以应对这种情况。. 人力资源 ...
2017年商业圆桌会议. 过去 250 余年里 , 在三次工业革命的作用下 , 行业运转与创造社会价值的方式发生了显著变化 。. 随着第四次工业革命 (4IR) 的到来 , 新型商业模式和突破性技术不仅将颠覆我们设计 、 生产及使用产品与服务的方式 , 也将改变我们的 ...
白皮书认为,人力资源经理的工作任务中,只有16.1%有可能实现自动化,22.2%的工作有可能得到增强。 前者包括“确定项目或运营的资源需求,管理预算或财务”,而后者主要涵盖“解释法规、政策或程序,并培训他人进行运营或熟悉工作程序”。
寻找一种更好的方法来激励用户的正面行为,奖励用户之间的积极互动,将成为更安全的数字未来的重要组成部分。 随着针对元宇宙的讨论越来越多,物理世界和虚拟世界之间的界限将会继续模糊,人们也对元宇宙环境中所潜在的风险提出了担忧。 元宇宙是一个以三维、多感官体验为特征的虚拟现实世界(当前的互联网可以被称作是二维的,仅在平面屏幕上显示文本和图像)。 根据一些 专家 的说法,目前最接近元宇宙的范式,可以在《堡垒前夜》和《罗布乐思》等游戏中体验到。 构建可信任的生态系统. 构建一个可信任生态系统,是元宇宙技术开发中一个必要的、关键的考虑因素。 这些受信任的生态系统,将在硬件和软件的开发周期内构建相关算法、结构、框架、法规和政策,以解决其技术 DNA 中所蕴含的安全、隐私和保障等不同元素。
一份新报告发现,过去几年全球青年就业状况有所改善,但仍然有6500万年轻人失业。. 所获学历和当今所需的工作技能之间不匹配是年轻人难以找到工作的原因之一。. 世界经济论坛的报告《塑造学习的未来:人工智能在教育4.0中的作用》指出,政策制定者 ...
报告指出,通过确保经济结构如实反应资源的真实成本,我们可以将资金导向可持续资源利用,这是一种潜在的解决方案。 同时,为消费者提供信息并获得可持续的商品和服务也至关重要。
营销公司倾向于关注千禧一代和Z世代,但最大的群体 婴儿潮一代却被人们渐渐遗忘了。 根据最近的一项 调查 显示,预计美国的婴儿潮一代在未来五年中将拥有70%的可支配收入,但只有 不到10% 的广告投放是针对他们的。 随着他们开始退休以及接下来几十年中的类似趋势,退休服务领域中仍存在着尚未开发的机会。 我们需要重新思考关于衰老的陈旧观念并改变围绕老年人的话题,积极地转变我们的社会,让每个人都可以带在慢慢衰老的过程中保持生活的目标感。 联合国. 变老的挑战. 到2050年,全球65岁以上的成年人数量将翻一番,达到 16亿,其中发展中国家的增幅最大,这个数字十分惊人。
新冠肺炎疫情持续多年,员工仍需要兼顾工作和家庭中不断变化的需求。 由于世界受到地缘政治冲突和全球经济衰退的威胁,他们所面临的不确定性一直在持续。 有研究发现,每5个工人中就有3个说自己缺乏动力和精力,有三分之一甚至更多的人抱怨自己心理或是生理的疲惫。 在《遇见领袖》播客中,我们邀请到三位领导者来分享他们对从工作中重获快乐,抵抗日常压力的看法。 以下是对话的转录摘要。 在工作中获得快乐:员工可以怎么做. 1. 定义个人成功:科尔尼公司的管理合伙人兼董事长Alex Liu认为,要抓住快乐,我们必须回到“第一原则”,或者说回到基础问题上。 Liu表示:“首先,你必须定义自己的成功,将可能会影响心理健康的压力遏制在早期阶段。 2. 寻求适当的压力:我们无法完全避免压力。
美国职业招聘网站Ladders表示,薪资超过20万美元的远程工作越来越少。. 根据该公司的高薪职位竞争指数,到2023年,远程职位占美国高薪职位的比例将从37%下降至12%。. 世界经济论坛在其《全球数字化工作的兴起》报告中确定了最适合在全球范围内从事的 ...
生成式人工智能(GenAI)正在颠覆我们的工作方式,现在有75%的白领都在工作中使用GenAI。 但Duke认为,新技术可能对女性产生有利影响。 领英的数据发现,女性拥有的未来工作所需的重要软技能比男性多28%,包括战略领导和协作能力等。
随着人们的工作被四次工业革命的技术所改变,我们需要在2030年前对超过10亿的劳动力进行技能再培训。. 在未来两年内(到2022年),现有工作的核心技能中预计有42%会发生变化。. 除了高科技技能外,我们还特别需要专业的人际交往技能,包括与销售 ...
创新和全球赋权:通过定制学习体验和健康监测,医疗保健、教育和客户服务领域拥有巨大的创新潜力。这些技术可以通过教育和专业发展工具弥合数字和经济鸿沟,从而增强服务欠缺和发展中地区的个人能力。
建设数据共享的数字公共基础设施有助于各组织回收和重复利用数据,从而降低成本。 通过设定标准来协调数据收集也十分重要,有助于加强互用性,并使数据使用更加高效。