论坛的十个中心帮助社区寻找共同的解决方案以应对前所未有的挑战. 各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 更多信息. 第四次工业革命中心. 先进制造与供应链中心. 自然与气候中心. 健康与医疗中心. 区域、贸易和地缘政治中心. 能源与材料中心. 城市转型中心. 金融和货币体系中心. 网络安全中心. 新经济与社会中心. 亮点. 更多议程. 论坛最新的分析、见解和说明. 金融和货币体系. 老龄化社会:长寿经济如何助力实现多代可持续发展? 新兴技术. 神经技术应用在未来十年内可能大幅增加,并对儿童产生重要影响. 气候行动教育能否带来积极变化? 金融和货币体系. 释放全球金融科技潜力:弥合风投资金差距. Agenda.
This report outlines the progress and initiatives of the World Economic Forum over the past year, focusing on global cooperation, industry transformation, nature and climate, new economy and society, and fourth industrial revolution. It also includes financial statements, leadership and governance, and stakeholder capitalism metrics.
从推出旨在帮助人们渡过疫情的新福利和新项目,到尽量不考虑裁员,各类企业都展示出使命感和同理心。 在过去的九个月中,我自豪地看到许多企业站了出来,向其员工和社区伸出援手。
The report analyzes how countries are performing on the road to recovery from the COVID-19 crisis and how to build a new economic system that combines productivity, people and planet. It provides recommendations for policy-makers in four areas: enabling environment, human capital, markets and innovation.
目前,高收入国家的人均材料使用量是低收入国家的六倍,人均气候影响是低收入国家的十倍。 因此,报告警告说,无论采用什么方法,物质上的不平等都必须被作为核心要素加以解决。 物质上的不平等。 Image: 联合国环境规划署的《2024年全球资源展望》 在消费水平高的地区,要着力降低资源物质消耗,提高效率。 报告称,与历史趋势相比,这可能有助于减少全球约30%的资源使用。 在资源利用需要增长的国家,可以采用策略,最大化从资源中获得价值。 报告指出,通过确保经济结构如实反应资源的真实成本,我们可以将资金导向可持续资源利用,这是一种潜在的解决方案。 同时,为消费者提供信息并获得可持续的商品和服务也至关重要。 监管措施在抑制或禁止资源密集型产品(例如非必需的一次性塑料产品)方面可以发挥重要作用。
对于企业领导者来说,通过“人力数据”(people data)来培养一种强调信任、透明度和生产力的文化将更为有效;人力数据系统将不同来源的人力资源数据汇聚在一起,能够帮助员工了解为取得工作成果需要做到什么,以及如何为公司更大的目标做出贡献。
本文介绍了全球新形势下企业必须让管理层做到的五项关键转变,包括重新塑领导者的角色、文化、价值观、多样性和学习能力。文章还提供了一些具体的案例和建议,帮助领导者适应复杂的挑战和机遇。
绿色分类账可以使企业考虑到业务流程各阶段的经济和环境因素,做出明智的决策。 它也是企业文化变革的口号。 要鼓励企业内部所有部门对包括货币资产和碳排放在内的所有资源采取一种更广阔的资源观,而这需要的不仅仅是技术能力。
预计到2022年,全球企业健康市场规模将达到660亿美元。从瑜伽、“正念”到允许灵活办公,员工将越来越习惯于企业提供的一系列心理健康促进方案。但是尽管方法很多,我们仍然很难弄清哪些方法有效、适用于谁、以及为什么适用。
财务素养低会导致压力和焦虑。有关投资、退休和子女教育等话题的财务规划讲座可以帮助员工做出明智的财务决策。公司还可以考虑向员工的退休基金捐款,以确保员工拥有足够的退休储蓄。
碳中和组织会做出承诺来评估自身产生的二氧化碳排放量,同时试图减少这些排放,同时通过减少其他方面的排放或从大气中消除同等数量的二氧化碳来弥补自身的二氧化碳排放量。
在专业服务公司普华永道,重返职场者需要接受八到十周的专业技能和软技能培训。 领导该计划的Jen Yanoff表示:“我们提供的培训反映了当今的工作环境现状。
按照我们的公式,如果剩下的465万劳动力缺口中的20%可以通过职业培训来填补,那么每年至少需要495万移民。 在改革后的分级移民制度下,可以向具有特定技能、相关经验和教育背景的外国人发放更多临时工作签证、永久居留权和公民身份,以满足特定行业的 ...
我们最近调查了741家公司的20万名员工, 对工作中的绩效进行了研究,并分析了管理人员是如何对员工进行评级的。 结果表明,高绩效员工需要非常特殊的工作文化和工作环境。 高绩效员工占全部劳动力的0%至20%(中位数为8%),他们能够在工作中为团队设立高标准。 虽然各公司对高绩效员工的定义各不相同,但大多数公司都认可,高绩效员工会付出高度的努力,并产生巨大的影响力。 他们往往是一个企业内最有价值、最难被取代的人群。 高绩效人员占全部劳动力的0%至20%。 Image: Culture Amp. 绩效评估很重要. 绩效评估对高绩效员工来说非常重要,因为他们希望自己的努力和成果能够得到准确的认可和奖励,而且他们期望能够通过结构化的绩效管理系统来实现这一目标。
数字孪生(基于数据的对象和流程表示)支持新基础设施的规划、现有资产的改造和性能改进。生命周期数字孪生可用于延长资产寿命、管理报废资产并优化产能利用率,例如通过减少建筑物中混凝土和钢材的使用。
The UpLink Annual Impact Report 2024 showcases a transformative journey towards achieving the Sustainable Development Goals (SDGs), driven by innovation and collaboration.
技能优先的招聘——基于能力而不是学位或工作经历等传统标准进行招聘——可以帮助年轻人在人工智能时代找到工作并取得成功。 工作与未来 人工智能技能可提高生产力,从而带来25%的工资上涨
- 与多方利益相关者社区和专家网络开展合作, 搭建促进公私合作的 研究与行动倡议平台. - 通过会议 、 培训和特有的网络知识互动工具, 提升各界领导者的领 导与决策能力. 你可以获得什么: - 深入参与论坛全球活动, 体验独特的组织文化, 切实推进多方跨界 合作, 服务于全球公众利益. - 广泛了解全球事务与行业格局, 提升洞见力与政策制定和执行能力. - 与论坛日内瓦 、 纽约 、 东京团队充分合作, 享受多文化的工作氛围. - 健康 、 平等 、 人性化的工作条件与发展机会. 点击此处查看职位空缺(请在Location处选择Beijing进行查看北京相关职位)
本文介绍了灰氢、蓝氢、绿氢和粉氢的区别和优缺点,以及氢气在能源、工业和运输等领域的应用和潜力。文章还分析了氢气的制备成本、储存和运输的难点,以及如何提高氢气的可持续性和效率。
这篇文章采访了14位创业者,分享了他们如何将想法转化为成功的创业公司的过程和心得。文章涉及目标、社会影响、人机协作、创新、学习等主题,但与查询“创建成功”无直接关联。
世界经济论坛发布的《2024年十大新兴技术》报告列出了今年最具影响力的新兴技术。这份技术清单涵盖了人工智能加速科学研究的方式,重点关注健康、通信、基础设施和可持续发展等领域的应用。AI驱动科学发现、碳捕获微生物和弹热制冷技术均入选2024年十大新兴技术。
本文介绍了全球水资源的供需情况,分析了不同国家和地区的水资源利用和不平等问题,以及一些缩小差距的解决方案。通过图表和数据,展示了水资源的重要性和挑战性,以及人类对水的影响和依赖。
“在这件事中,你能够认识到,公平对你来说十分重要。 这种认识本身十分有意义。 我们常常忽略重要的事情本身,而这些事能够帮我们更好地生活。