同时参与多个项目可以推动各行各业的工作者制定更有效的工作方法。例如,工程师可以部署自动排队流程,外科医生在面对多个病人时可以制定更加灵活的优先级方案。 也就是说,员工在从事多个项目时,会更有创造性地设计方案,在更短的时间内完成更多的工作。
这很困难,因为任何创新型经济都会包含许多目前尚不明晰的变数。. 但此前和现在的分析表明,技术对我们的工作有两种影响:提升和替代。. 对人类友好的创新型经济将需要解决这两个动态的问题。. 我们从第二个问题入手,技术只要存在就会取代人类劳动力 ...
评估人工智能实现自动化或增强各种工作的方式是世界经济论坛新发布的白皮书《未来工作:大语言模型和工作》的重点。 白皮书深入分析了可能会受到大语言模型影响的867个职业的19000多个不同的岗位,并将这些工作按照其实现自动化和采取增强手段的潜力高低进行了分类。
现在,随着新疫苗的出现,疫情有望结束,企业管理者们有机会继续发挥其使命感,帮助解决社会的劳动力问题。. 这包括了我们的经济面临的最大挑战之一:如何让失业人员重返工作岗位?. 数以百万计的人们在疫情中失去了工作,许多企业也一直在考虑并有 ...
数字孪生技术与城市发展进入大融合阶段,从政府愿景,企业参与度到场景应用都预示着产业规模的巨大增长空间。数字孪生城市需要从“道与术”,“破与立”,“点与面”等辩证角度去思考,塑造产业可持续发展的赛道,达到公共利益与商业利益的平衡。
数据4.0——重新思考数据驱动型经济的规则. 2022年7月30日. Image: UNSPLASH/Chris Liverani. 数据的爆炸性增长意味着我们需要重新思考数据驱动型经济的规则;. 机构以及私营部门在向真正的数据导向文化过渡的过程中发挥着巨大作用;. 公司将需要在人的层面上将数据 ...
越来越多的公司以效率和问责制为由给员工的生产力实施评分制度,但一些员工认为这些考察项目会打击士气,让人感觉被羞辱和不舒服;对于企业领导者来说,通过“人力数据”(people data)来培养一种强调信任、透明度和生产力的文化将更为有效;人力数据系统将不同来源的人力资源数据汇聚在 ...
世界经济论坛新领军者企业共同探讨了第四次工业革命所需的商业模式、技术及可持续增长战略。 新领军者奖项旨在表彰在可持续性、数字颠覆及敏捷业务治理方面取得卓越成就的企业。创新先锋论坛于 2 020年 11月16-20日 举行,议题将围绕从疫情中迅速恢复所需的创新展开。
最近的一篇文章发现,企业正面临着危及生存的信任危机。从波音到Facebook,企业都没有充分重视信任问题,没有把信任视为满足其利益相关者需求的重要因素,从而失去了公众的信任。但是,有危机的地方就会有转机。企业领导者如何才能让信任成为竞争优势呢?
世界经济论坛具有里程碑意义的2020年《未来就业报告》预测,工作领域的快速数字化将会 让全球五分之二的劳动力都采取远程办公。. 此外,许多组织都将完全接受灵活办公模式。. 2022年,在非营利组织“全球四天工作制”(4 Day Week Global)的协调下,世界各地 ...
重返职场计划是什么?. 重返职场计划能帮助那些曾经休息了两年或更长时间的有经验的职业人士重返全职工作。. 这些由雇主赞助的计划提供软硬技能培训、社交支持、导师指导,以及就业途径。. 在多数计划当中,求职者都是以合同工的身份派遣进入公司,在 ...
塑造工作的未来. “Meet The Leader”播客节目邀请到Nair,讨论了联合利华正在试验的新项目,从新西兰的每周4天工作制,到U-Work等项目。. U-Work是一种将合同工作的灵活性与传统内部工作的安全性(及好处)结合起来的模式。. 在 U-Work 中,员工没有固定的角色 ...
世界各国政府都面临着压力,需要重新审视其能源转型目标,并加强与工业部门的合作,以提供更有效和更负责任的高能耗解决方案。为了支持这些努力,世界经济论坛发起了产业集群转型倡议。产业集群内的企业能共享资源和基础设施,以实现资源的优化利用并减少整体的能源消耗。
世界经济论坛发布的《2024年十大新兴技术》报告列出了今年最具影响力的新兴技术。这份技术清单涵盖了人工智能加速科学研究的方式,重点关注健康、通信、基础设施和可持续发展等领域的应用。AI驱动科学发现、碳捕获微生物和弹热制冷技术均入选2024年十大新兴技术。
支持高绩效员工. 高绩效员工需要组织的支持。. 没有支持,他们的绩效水平就会下降,或者可能会出现职业倦怠甚至离职。. 通过提供恰当的支持和资源,我们将可以推动高绩效员工持续茁壮成长,同时也能控制他们的压力和工作量。. 根据我们的研究,对于不 ...
加速中国工业园区向净零碳转型,需要各级政府、企业、智库、金融机构等多元共治,重点要在技术与管理创新方面双向发力并逐个破解难题。. 1.技术创新。. 构建以新能源为主体的新型电力系统是从更大范围层面推动工业园区实现净零排放的有效手段,同时 ...
论坛在白皮书《全球数字化工作的兴起》中指出了最适合在全球范围内从事的工作——员工无需受制于地理位置,而是可以在任何地方在线工作。 这些报酬丰厚的数字化工作包括软件开发人员、财务和会计专业人士、律师、业务运营专家、保险承销商以及医疗和健康服务经理。
然而,如今这样的解决方案并不仅仅来自硅谷或伦敦,而是来自全球拥有强大创业生态系统和独特价值观和文化的其它地区。. 新加坡、韩国、巴西、肯尼亚和以色列这五个国家已经成为创新热点,它们是如何吸引企业家和初创企业的?. 各国政府是如何制定完备 ...
反过来,这些政策又促使LGBT员工拥有更好的工作保证、更好的工作关系、更好的精神健康和不断提升的生产力水平。. 包容性的提升不仅仅是公司的道德责任,也是一个聪明的商业决策。. 在世界银行集团,LGBT政策在过去几年中也发生了巨大的变化。. 那么,在 ...
但是有多少公司有CXO——首席探索官呢?. 网大为是 腾讯 的CXO。. 这一特别的职位主要负责在世界范围内寻找可能改变世界的创新技术,例如可以帮助我们解决拥堵和无序扩张的 电动垂直起降飞机,又或可以改善水资源管理和应对气候变化的人工智能。. 今年5月 ...
目前,人工智能的能源消耗仅占科技行业电力消耗的一小部分,估计占 全球总排放量的2-3% 左右。. 随着越来越多的企业、政府和组织使用人工智能来提高效率和生产力,这种情况可能会有所改变。. 如下图所示,数据中心已经成为许多地区电力需求增长的重要 ...
释放价值:6项关键行动. 作为 DRIVE-A倡议 的一部分, “软件驱动时代的汽车”社区 指出了六项关键行动,它们对于释放智能道路交通基础设施的全部潜力,获得软件定义车辆生态系统的潜在效益至关重要。. 这六项行动基于三项原则:合作、创新和效率:. 1 ...
如果我们希望从2030年实现自然受益的状态,就必须扭转生物多样性的下降趋势,但目前尚无出现重大转变的迹象。世界经济论坛的《新自然经济系列报告》预估,到2030年,在关键社会经济系统中实现自然受益型转型可以释放价值10.1万亿美元的年度商业机会。