The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas. Incorporated as a not-for-profit foundation in 1971, and headquartered in Geneva, Switzerland, the Forum is tied to no political, partisan or national interests.
通过利用企业资源规划（ERP）系统以及会计师和数据分析师的专业知识，我们可以加快转变。 ERP数据潜力巨大，可以让企业为可持续发展做出贡献，并让我们加速走向更加绿色的未来。
家族企业作为最古老的商业组织，在世界的舞台上已有超过百年历史。据统计，全球70%的GDP和60%的就业率都归功于家族企业。然而麦肯锡的研究也表明，大部分家族企业都在面临“富不过三代”所带来的恐惧。
数智化转型和环境、社会与公司治理（以下简称为ESG）都是全球企业界的重要课题。前者侧重将科技应用于价值链的各个环节，让企业运营更为高效和智能化，从而更好地满足客户需求。
世界经济论坛出版一系列报告，全面且详细地探究广泛的全球性议题，并与利益相关者一起探寻这些议题的解决之道，实现论坛改善世界状况的使命。 这些报告包括有关论坛主要活动的报告和独立发表的报告，如《全球竞争力报告》、《全球风险报告》以及《全球性别差距报告》等。 除此之外，论坛还发布涵盖环境、教育以及针对不同行业和技术的旗舰出版物。
2021年11月，在第26届联合国气候变化大会（COP26）上，世界各国领导人、投资者和监管机构呼吁采用更严格的方法来披露公司的可持续发展信息，以打击“洗绿”行为，并随后正式启动了ISSB。 ISSB是国际会计准则委员会（IASB）的姊妹机构，后者的会计准则已在 140多个国家得到使用。 准则的发布只是一个开始，现在要做的是让企业开始应用这些准则。 我们感谢世界经济论坛及其刚刚宣布成立的“ ISSB筹备者小组 ”（Forum ISSB Preparers Group）为支持这项工作所做的努力。 为协助此项工作的开展，关于ISSB新准则，您需要了解以下10件事： 如今，可持续发展信息披露有了全球基线。 ISSB准则为公司报告与可持续发展相关的风险和机遇提供了一个统一的全球基线。
In 2021, we aim to revert to a benchmarking exercise that will provide a new "compass" for the future direction of economic growth. This special edition analyses historical trends on factors of competitiveness as well as the latest thinking on future priorities.
世界经济论坛最近在 “新领军者对话会” 中进行的讨论，即 “ 引领创业议程 ”，重点关注了利用顽强的韧性和速度来适应市场，从而获得成功的中小企业。 空气净化公司 U-Earth 的首席执行官Betta Maggio透露了该公司是如何迅速应对新冠肺炎疫情的挑战的。 “新冠肺炎疫情使人们认识到，我们周围的空气可能是危险的，并且与吃的喝的不同，控制自己呼吸的空气更加困难。 由于我们非常灵活，我们的反应比大公司快得多。 在30天内，我们开发、测试、申请了专利设计，并购买了市场上的口罩，即我们的U型口罩，并且通过电子商务设施在全球范围内销售。 为了实现这一目标，我们在内部保留了研究和营销等核心能力，但其他部分，包括客户服务和物流等，我们都外包给了那些在这些领域更有经验的人。
最显著的差距似乎是波士顿咨询公司所称的 创新实践，如项目管理或执行既高效又符合总体战略的想法的能力。 波士顿咨询集团表示，为克服这一障碍，企业需要培养一种“团队精神”，以增加部门间的合作，调整团队激励机制，使每个人都朝着同一个目标努力。
该报告是基于对 200 多份经同行评议的文章的分析以及对 800 位中小企业和中型企业领导者和高管进行的定量和定性调查。 受访企业领袖还指出， 人才招聘和留用 （48%）、 文化和价值理念 （34%）、 资金和融资渠道 （24%） 以及不利的商业政策环境 （22%） 也是他们面临的主要挑战。 报告还为小型企业提出了务实的方法， 帮助它们将未来就绪度纳入企业战略， 并指出可持续发展和数字化转型是被忽视的两大挑战。 报告重点关注小型企业如何通过构建更强大的商业框架来提升韧性， 同时介绍了高度灵活性如何帮助小型企业制定并实施下列策略： - 人才管理战略. - 数字化转型的分阶段策略. - 根据企业在这一领域的成熟度制定具体的可持续发展举措.
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该研究得出的模型确定了具有迅速适应能力的企业的三个关键组成部分：积极领导、共享支持和企业文化。 1. 积极领导包括诚实守信、透明公开、有远见卓识，包容多样的思维和观点，最重要的是，愿意采取果敢的行动。 从主动设定“生活工资”，到保护移民和难民等弱势群体，许多企业表明了自己的立场。 所有这些情况中，显然都是由最高管理层推动企业采取行动。 Salesforce首席执行官Marc Benioff曾说，他一开始并没有打算成为一名激进的首席执行官，是因为受到了员工的鼓动。 花旗集团的Michael Corbat接纳来自各方的公众立场，承认银行存在性别薪酬差距问题，并承诺要解决这个问题。
This Annual Report 2021-2022 outlines the concrete progress the World Economic Forum made over the year in a variety of initiatives, and demonstrates how the organization continues to be a bridge-builder in a world where international cooperation is increasingly under pressure.
这不仅仅是一个定性陈述，而关乎公司创造的整体价值以及如何对财富分配做出决策。我们的研究旨在支持一种循证的方法，将可持续的道德实践纳入公司决策，从而更准确地衡量和理解公司所创造的整体价值。
这家社交网络公司通过分析数据，确定了雇主最需要的技能，以及你可以如何利用这些技能来提高自己的竞争力。 该报告称，人际关系中的“软”技能（相对于“硬”技能——随着时间的推移而发展的能力，如编码）最为珍贵。 这反映了 德勤 与世界经济论坛等机构此前的研究——世界经济论坛在其《未来就业报告》中调查了第四次工业革命所需的技能。 下面我们将更深入地了解这五种所需技能： 1. 沟通能力. 这是许多雇主最希望看到的。 会编程固然很好，但你会表达自己吗？ 正如工作指导Career Contessa所言:“你遇到过 拒绝倾听的经理 吗？ 你是否曾与不懂社交暗示的人共事过？ 一个不知道什么时候该社交，什么时候该放下工作的人？ 你是否有过这样的同事，他会说一大堆办公室行话……又似乎什么都没说？
低工资和高流动率所造成的结果就是，企业往往会陷入恶性循环。低工资导致人员不足，从而导致运营问题。运营问题进一步降低企业盈利能力和销售额。销售额下降，企业又更加无法在员工身上投资。恶性循环便是这样持续进行的。
通过将技术和数据科学置于行业决策的核心，我发现我们可以通过改进预测和自动化决策来更好地满足消费者需求。 自2014年成立智能零售平台Nextail以来，我们就确立了我们的使命，那就是让零售世界变得更美好、更可持续。
Anchor of “Global Business” on China Global Television Network (CGTN), the international network of China Media Group. Global Business is CGTN’s flagship business news programme, offering market analysis from around the world along with local insights. Passionate about fostering more understanding between China and the world.
将该研究结果与老年人最常见的遗憾相结合，这篇文章为人们如何做出重要决定提供了宝贵的见解。 人们一直在做出各种各样的决定，大多数都无足轻重。 但是，有些确实很关键：它们的后果可能会影响你长达数年甚至数十年。 在人生的尽头，人们可能会回想这些决定——并且有些人可能会后悔。 重大决策之所以如此重要，部分是因为人们不常需要进行这样的选择，没有机会从错误中学习。 如果想做出重大决定且保证自己不会后悔，从其他人那里学习是很重要的。 现有许多关于人们在生活中的悔恨情绪的研究。 在该项目中，我决定从另一端着手解决问题，询问人们他们一生中最大的决定。 什么是人生重大决策？ 我在职业生涯的大部分时间里都在研究可能称为小决策的东西： 要购买的产品， 要投资的投资组合 以及 要雇用的人。
我们总结了12项关于有意义的工作的标准，供劳工组织及其他全球合作伙伴参考。 体面工作的关键要素是：健康、有回报、符合道德、有保护性、包容、促进成长、共同创造、平衡、富有成效、可持续、有目标和互联。 年轻人表示，当局令他们感到失望。 教育机构、雇主、企业、政府、民间社会组织和社区应进行系统、协调的回应，帮助年轻人寻找、做好准备并获得有意义的工作。 所有人都应采取行动。 政府可以根据12项标准协调努力，让年轻人参与影响未来的政策决策，发出自己的声音。 雇主可以将这些标准应用于招聘、员工信任、激励、留用、培训和发展等过程中。 年轻人也可以利用这些标准来规划自己的职业生涯。 现在，我们需要在工作环境中检验这12项标准。 数百万年轻人的工作困境不仅影响自身的福祉，也会阻碍未来的经济增长。
The 54th Annual Meeting of The World Economic Forum will take place at Davos-Klosters from 15th to 19th January 2024.
By providing a comprehensive overview of AI’s impact on trade, the report offers actionable insights for policy-makers and businesses on how to best use these advancements while addressing risks.
The Special Meeting on Global Collaboration, Growth and Energy for Development by the World Economic Forum, scheduled to take place in Riyadh, will help public and private sector leaders address shared global challenges.