缩小就业领域的性别差距可以使全球GDP增加20%

世界银行首席经济学家Indermit Gill表示：“女性有能力推动全球经济快速增长。”

与此同时，Gill在今年早些时候发布世界银行《2024年妇女、营商和法律》报告时指出，只有加快实施政策以及其他改革措施，消除女性进步的诸多障碍，这一目标才有可能实现。

女性在职场的进步可以使所有人获益。据世界银行计算，缩小就业和创业等领域的性别差距可以使全球GDP增加20%。

根据世界经济论坛的《2024年全球性别差距报告》，以目前的速度，实现全球性别平等可能还需要五代人或134年的努力。尽管前路漫漫，但各经济体和劳动市场都在疫情后出现了复苏的迹象。

在报告追踪的101个国家中，女性劳动力占比在过去18年间从63.5%上升到了65.7%，超过了2023年的水平。自去年的报告以来，经济参与和机会差距减少了17年，但仍然是有待弥合的第二大差距。各国之间差异明显，分类指数最低为31.1%（孟加拉国），最高为87.4%（利比里亚）。

那么，这对女性意味着什么？最大的差距有哪些？如何才能弥合差距？

全球失业率回到了疫情前水平。不过，根据国际劳工组织的预测，在生产率放缓、高收入和低收入国家间的不平等加剧以及其他因素的影响下，今年的失业率将会上升。

根据领英的数据，女性占全球劳动力的42%，占高层领导的31.7%，在几乎所有行业和经济体中都落后于男性。虽然女性获得了50%的初级职位，但仍然难以进入最高管理层，在最高管理层中仅占25%。

领英全球公共政策和经济图谱团队负责人Sue Duke表示：“在2020年和2021年的招聘热潮后，全球劳动力市场降温，女性专业人士正在失去机会。”

“这种降温发生在劳动力转型期间。生成式人工智能（GenAI）正在颠覆我们的工作方式，现在有75%的白领都在工作中使用GenAI。”

但Duke认为，新技术可能对女性产生有利影响。领英的数据发现，女性拥有的未来工作所需的重要软技能比男性多28%，包括战略领导和协作能力等。此外，女性AI人才不断增加。她表示：“GenAI的出现为缩小性别差距带来了机会。”

根据《2024年全球性别差距报告》，领导层中的女性比例是衡量整体就业平等程度的重要指标。领英的数据表明，在宏观经济情况恶化时，最高管理层的女性人数就会减少。

那么，在特定行业中，女性的表现如何？自2016年以来，STEM（科学、技术、工程和数学）领域的女性数量稳步增长，但仍然只占劳动力的28.2%。报告指出，与非STEM领域相比，在STEM领域进入最高管理层的难度更高，“一飞冲天”尤其困难。

随着技术对商业转型越来越重要，女性AI人才层出不穷。新的领英数据显示，自2016年以来，AI工程领域集中的女性人才数量翻了一番还多。尽管女性在该行业的占比仍然低于男性，但在技术、信息和媒体等领域的参与度正在上升。教育、专业服务、制造和技术等行业也在促进AI领域的性别平等。

技能对所有人都至关重要。但报告指出：“技能方面的性别差异……影响了男性和女性参与技术转型的方式以及在未来工作中的发展潜力。”

根据Coursera的数据，协作、领导、教学、指导、同理心和社会影响等在线课程实现了性别平等。但在AI和大数据（30%）、编程（31%）以及网络和网络安全（31%）等课程中，女性的参与比例较低，不利于缩小劳动力差距。

报告承认，我们最近面临着地缘政治、宏观经济和其他挑战。连续的冲击、社会和照护基础设施的减少以及持续存在的不平等现象共同减缓了近年来的性别平等进程。

报告的作者表示，只有实现性别平等，才能实现公平和可持续的增长。这为政府和企业提供了重要的合作机会，以改善妇女和女童的生活，并促进全球经济和社会的发展。

世界经济论坛的“2030年全球性别平等冲刺”是一个为期六年的行动倡议，旨在重塑劳动力市场，完善产业制度，并将性别平等纳入全球技术、气候和照护转型，从而推动实现经济性别平等。

报告还强调了配额、职场人脉网等因素在女性求职方面的作用。领英的数据表明，男性通常拥有更广、更强大的人际网络，能够获得更好的工作机会。女性的人脉关系较弱，但可以取得更出色的职业成就。

照护责任的增加进一步影响了女性劳动力的参与度，凸显出建立公平照护体系和设置育儿假的必要性。世界银行的研究发现，增加育儿假可以提高女性劳动力的参与度。

目前的进展速度“远不足以在2030年前实现性别平等”。但报告指出，如果政府和企业“将资源和观念转向一种新的经济思维模式，将性别平等视为实现公平和可持续增长的条件”，这一目标是可以实现的。

本文作者：

Rebecca Geldard，论坛议程高级撰稿人

本文原载于世界经济论坛Agenda博客，转载请注明来源并附上本文链接。

翻译：狄陈静

编辑：王灿