一项新的研究记录了母亲们所面对的以及别人对她们的刻板印象。

爱荷华州立大学传播研究的首席作者兼助理教学教授Kelly Odenweller指出,“母亲们会有自卑感,或者觉得自己没有达到理想母亲的标准,这是个很普遍的现象。”

“如果别的母亲对她们不友好,那么即便她们想做好每件事,她们也可能会觉得无法向社区里的其他人寻求帮助。她们会因此而感到非常孤独,并开始自我怀疑,这会使她们产生焦虑与抑郁的情绪,从而对整个家庭产生负面影响。”

对母亲的刻板印象

这项研究建立在以往的研究基础上,在之前的研究中,Odenweller列出了7种人们对于全职或职场母亲的刻板印象。

除了“懒惰”仅适用于全职母亲,以下7种印象既适用于全职母亲,也适用于职场母亲

1) 过度劳累:想做所有事情,但过度劳累,并且已经有所表现

2) 以家庭为导向:优先考虑孩子、伴侣的需求以及家庭责任

3) 理想:可以兼顾多项责任,但是完成后看起来压力也不大

4) 努力、平衡:不是一个理想的母亲,但有抱负、有奉献精神

5) 非传统:现代、自由进取的母亲,会做出适合自己与家人的选择,无论是在家还是在工作当中

6) 传统:体现女性的期望角色,认为女性的主要目的是抚养子女及照顾家庭

7) 懒惰:不参加育儿、不细心的或不努力的母亲

Odenweller与同事调查了500多位母亲,以了解她们对符合上述7种刻板形象之一的母亲的态度、情绪甚至是会造成伤害的行为。

调查结果显示,理想母亲与懒惰母亲最不受职场母亲与全职母亲的待见。过度劳累的全职母亲也名列前茅。Odenweller表示,调查参与者表达了消极的情绪,并承认她们不会友好对待懒惰或理想的母亲,会排斥她,与她争吵,或口头攻击她。

这项发表在《家庭交流杂志》Journal of Family Communication)上的研究结果令Odenweller感到担忧。她称,支持网络是至关重要的,与其他母亲有消极的经历可能不利于母亲们的整体健康。

但并非所有的反应都是负面的。母亲们都同情过度劳累的母亲,并更愿意为她们提供帮助,职场母亲也确实表达了对理想母亲的赞赏。Odenweller表示,这种反应仅来自于职场母亲,她怀疑她们将这些理想母亲视为她们事业的拥护者。

“职场母亲忙得不可开交,她们希望所有的职场母亲都能得到更多的支持。对她们来说,这可能更多地是一种社会声明,即女性可以很好地平衡工作与母亲的角色,”Odenweller说。

这种积极与消极的反应取决于母亲如何对自己进行分类,以及她们对其他母亲的刻板印象。Odenweller称,这是一个更有趣的发现,因为一个母亲对待一个母亲的方式是基于她对对方的看法。例如,一个职场母亲可能会羡慕或鄙视一个理想的全职母亲,但其看待自己的眼光可能会有所不同。

她表示,“在某些情况下,这些母亲身上体现了我们文化中所谓的好母亲,但在母亲之间,她们却以非常消极的态度对待彼此。”

Odenweller表示,许多刻板印象是由社会对母亲的理想发展而来的。电视、电影以及其他类型的媒体延续了这些成为好母亲的标准。而正是这些增加了母亲们的压力。

虽然母亲们不能控制这些对于她们的看法,但她们可以决定自己给其他母亲留下的印象。Odenweller称,一个有效的办法就是建立共同立场与共同利益。当你第一次见到另一位母亲时,你可能很想吹嘘自己为孩子做的事情或分享照片,但Odenweller建议,在你建立起一种关系之前,你要忍住。

她称,“母亲们应该将其他母亲视为盟友,而非与之相比较。尽量避免让人觉得你是最好的母亲。谈谈你们之间的共同点,或是你们作为母亲都喜欢的事情,不要觉得你要比她做得更好。”

本文作者:

Angie Hunt,爱荷华州立大学

本文由世界经济论坛与Futurity联合发表,原载于世界经济论坛Agenda博客,转载请注明来源并附上本文链接。

翻译:程杨

校对:王思雨