追求工作与生活的平衡，弹性工作反而适得其反

想要实现工作与生活的平衡，弹性工作反而会适得其反——这的确让人摸不着头脑。灵活的工作本应让你更好地实现工作和生活之间的平衡，不是吗？然而，德国的一则研究却表明，事实可能并非如此。

如果你很熟悉“始料未及后果法则”，那么你应该很清楚，灵活的工作很有可能导致加班。

该研究考察了德国的上班族。研究发现，当人们采取灵活的工作安排时，其工作时间会更长，这一现象在男性身上尤其明显。在家工作通常意味着更早开始、更晚结束。

汉斯·别克勒基金会（Hans Böckler Foundation）的研究发现，有孩子的工作者对待弹性工作的方式不同。平均来说，采取灵活的工作时间时，男性每周会额外工作4小时；而女性则会额外工作1小时。

而在家工作时，男性每周则会额外工作6小时；女性会额外工作2小时。弹性工作时，有孩子的女性通常会在照看子女上花费更多的时间：每周会多出1.5小时用来照看孩子；而在家工作时，这一时常将会达到3小时。

然而，对于男性来说，灵活的工作时间几乎不会改变其照看子女的时间。实际上，弹性工作的男性用于照看子女的时间比正常工作的男性要更少；在家工作的男性用于照看子女的时间则和正常工作的男性大致相当。

无论男女都表示，比起传统的工作时间安排，弹性工作会让自由时间变得更少。

来自汉斯·别克勒基金会经济与社会研究所的研究报告作者Yvonne Lott表示：“弹性工作可以让工作和家庭更加协调，但也有可能固化传统的男女性别角色划分，甚至让情况加剧。”

Lott还表示，对于男性来说，女性所面临的工作与照顾子女的双重负担几乎不存在。本研究基于对德国3万名父母的采访，时间跨度为13年。

2010年欧盟育儿假期指令于2012年正式实施，要求其成员国实行相关法律，允许父母从育儿假期回归后申请变更工作时间。这些权利一直延续到孩子12岁。

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世界各国的法定权利并不相同。OECD的“更美好生活指数”考察了20个国家中工作生活平衡的情况。该指数显示，土耳其的工作者工作时间最长，有1/8的人每周工作时间超过50小时。而在荷兰则恰恰相反，只有0.5%的工作者每周工作时间超过50小时。

美国没有全国性的带薪休假政策。根据OECD的数据，美国有超过1/10的工作者每周工作时间超过50小时。一项针对1000名美国工作者的抽样调查显示，2/3的受访者表示愿意用降薪换更灵活、更短的工作时间。调查还发现，3/4的千禧年一代认为工作的灵活度是评估雇主潜力时的重要考量。

德国的政策制定者也许会对调查结果感到惊讶。德国2015年发布的《新和解备忘录》被认为是创新之举，让有子女的工作者有权享有更加灵活的工作时间。目前，社会民主党正在争取让在家工作成为工作者的法定权利。但在家工作究竟能否促进工作-家庭平衡，仍然有待验证。

作者：Douglas Broom，Formative Content资深作者

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翻译：彭永康

编辑：万鸿嘉

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