怎样才能实现男女财富公平?
哪些因素能够推动实现性别财富公平? Image: Freepik
- 性别财富不平等可以用累积财富差距这一指标来衡量;
- 最近一项新发布的全球指数指出了有哪些因素会造成性别财富差距;
- 雇主、政府和个人都可以采取行动来促进财富公平的实现。
性别财富公平是指,在职业生涯开始时工作角色、技能和薪酬相当的男性和女性,其职业生涯结束后积累到的财富也应相当。但现实是,女性能够积累到的财富往往会受到男女薪酬差距的影响。此外,家庭责任和各种生活事件(如离婚和丧偶)等也会耽搁其职业发展,因此最终的结果是女性往往累积的财富比男性要少。
越来越明确的是,这些差距对个人、组织以及整个社会都会产生深远影响。尽管企业领导人已经越来越重视多样性、公平和包容(DEI),尤其是性别不平等这一问题,但性别财富不平等还未得到广泛的研究和关注。
人们往往用单一视角来看待性别不平等问题,主要关注薪酬、职业、养老金和寿命或劳动力代表性等。现实情况却是,性别不平等问题及其原因和影响是多层面的,同时也应该从多层面加以解决。无论是在职业生涯早期还是在晚期,女性都面临着各种不同的职业和生活挑战。
而通过关注性别间的财富状况,我们能够把许多互相交织的不平等现象都考虑进来,包括薪酬、职业发展、经济素养和工作生涯中发生的生活事件等。对于性别财富不平等这一现象,并们可以用退休时的累积财富这一指标对其进行衡量。这是性别不平等领域一个非常关键但又往往被忽视、未得到充分研究的问题。
财富公平指数
研究发现,在其职业生涯结束时,全球女性预计平均只有男性所拥有财富的74%。对此,各个市场和地区之间存在着巨大的差异。但尽管各地的文化背景、社会结构和基础设施各不相同,造成财富差距的基本因素却是一致的。
造成性别财富差距的因素主要有性别薪酬差距、职业发展被耽搁、家庭责任(如照顾孩子和老人)和理财素养差异等。
如何实现性别财富公平
我们必须在更大范围内推动实现性别平等,要关注女性职业生涯结束时的经济财富状况。雇主、政府和个人都可以积极采取相应行动。
雇主可以做什么?
- 支持职业平等,促进职业角色代表性:有意识地促进女性职业发展,绘制职业发展路径图,提升薪酬透明度,建立技能架构,重点培养女性担任管理层和领导角色;
- 为女性人才建立上升通道:评估并消除组织中较低层次的非预期职业发展障碍;
- 评估人力资源方案和流程:了解哪些方案和流程会导致性别薪酬差距,并进行改进。例如,了解招聘流程和最初的报酬提议及其对薪酬不平等的影响;
- 提升经济素养和信心:开展金融韧性讲习班和培训,重点关注女性比男性更容易遭遇的常见理财陷阱(例如投资长期过度保守等);
- 确保在职业中断期间持续提供退休储蓄:在设计和沟通退休计划时,将性别多样性纳入考虑范围,以减小性别退休差距;
- 重新设计家庭看护福利:鼓励男性和女性之间更公平地分配家庭责任,并在必要时加强对女性的支持;
- 促进职场灵活性:后疫情时代已经从整体上改变了我们对灵活工作的看法。在支持职业女性平衡职业和家庭看护责任时,工作灵活性将必不可少。
政府可以做什么?
- 引入法定的共同育儿假:取代单独规定的产假和陪产假,因为这种假期在设计上往往会让女性的请假时长比男性更多;
- 要求雇主报告和披露育儿假情况:包括按性别划分的福利利用率;
- 落实立法和披露要求:包括披露性别薪酬,提升薪酬透明度,促进女性在董事会的重要代表权等;
- 集中提供教育和金融材料:支持女性的财富之旅,帮助其建立投资信心,提升经济素养。
个人可以做什么?
- 通过金融教育、薪酬倡导和积极的职业发展,为女性赋能:改善她们的个人财务状况;
- 男性可以成为积极的盟友:尊重女性的观点,认可女性的成就,并向歧视做法发起挑战;
- 男性和女性都可以向政府施加影响:并迫使雇主做出有影响力的改变。
解决性别财富公平问题
促进性别财富公平的方法有很多,但这需要私人和公共参与者的共同集中努力。这不仅包括雇主,还包括政府和公共机构、整个社会和能够积极推动变革的个人。
本文作者:
Manjit Basi,韦莱韬悦高级主管
本文原载于世界经济论坛 Agenda 博客,转载请注明来源并附上本文链接。
翻译:张一凡
校对:江颂贤
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