以下行业的绿色工作需求在不断增长

过去几个月的极端天气事件是一个毁灭性的提醒——气候变化危机正在对世界各地的社区造成破坏。当世界各国领导人在联合国大会、世界经济论坛的可持续影响发展峰会，以及2021年联合国气候变化大会（COP26）等会议上进行讨论时，如何实现向绿色经济的加速转变将会是重要议题。

值得注意的是，绿色技能是向绿色经济转型的关键——而这给全球的劳动力规划带来了新的问题、挑战和机遇。

在未来十年里，我们预计由于新的气候政策和气候承诺，全球范围内将会创造出数百万个新的就业机会。国际劳工组织（ILO）估计，仅到2030年，绿色经济就可以在全球范围内创造2400万个就业机会。

在领英上，我们可以看到，为绿色经济进行招聘的转变已经在全球范围内展开了。自2017年以来，因为政府和公司越发重视其绿色承诺和绿色行动，以实现气候与可持续发展目标，他们对具有绿色技能人才的需求正在稳步增长。

我们在领英工作数据中追踪到最明显的行业变化之一，是石油和天然气工作的转出，以及可再生能源和环境工作的激增。2015年，美国石油和天然气工作与可再生能源和环境工作的比例为5:1，但到2020年，这一比例已接近2:1。按照这个速度，我们预计到2023年领英平台上可再生能源和环境的职位总数可能会超过石油和天然气——这是较短时间内向绿色工作迁移的重大转变。

随着对这些绿色工作需求的增长，雇主越来越关注绿色技能，而不是大学学位——这一现象的部分原因是这一领域的高人才需求和低人才供应之间的不匹配。在领英平台上，我们看到这样一个情景：金融投资者正在招聘没有受过正式金融培训的气候科学家，但他们非常了解如何评估一个投资项目的气候效益。具有绿色技能的工作候选人在职场评估中享有不同的标准，并以此与其他受雇者区分开来。

我们将绿色人才定义为：在其个人档案中明确列出至少一项被我们的分类学专家归类为“绿色技能”的人，或是从事被我们定义为“绿色工作”的人。

绿色技能是指能够用来防止、监测或清理污染，以及优化管理和保护公司用于生产商品和服务的自然资源的能力或知识。除了确定600多种绿色技能外，我们还确定了400多种不同的工作岗位，这些岗位致力于绿色经济的发展，通常需要绿色技能的支持。

在领英上，我们的用户报告的许多绿色技能，在过去三年中都有两位数和三位数的增长。一些增长最快的绿色技能是生态系统管理、环境政策和可持续采购等领域。

虽然这些技能中有许多是高度专业化的，并集中在传统的绿色职业中，如环境科学家、可持续发展经理或野生动物生物学家。但与此同时我们也看到，在传统上不被认为是 "绿色 "的角色中，专业人员的绿色技能也有增长的趋势。

例如，在服装行业，可持续时尚和污染防治的知识在销售人员、设计师和造型师中越来越受欢迎。而在环境金融领域，可持续投资正越来越多地被投资组合经理和投资分析师所掌握。可以说，绿色技能正在渗透到所有类型的角色之中。

现在已经没有什么单一的 "绿色产业 "了。我们看到绿色工作跨越了广泛的行业，从显性的行业如可再生能源，到更多意想不到的行业如金融、时尚技术和运输业。

雇主们越来越希望他们的所有员工都可以积极思考如何更具可持续性地完成他们的工作。各行各业的商业领袖正在制定雄心勃勃的目标，以便在不久的将来实现负碳排放，像黑石集团首席执行官拉里·芬克（Larry Fink）这样的知名人士正在呼吁企业制定计划，以便在2050年前实现净零排放目标。

虽然绿色人才的发展在能源和采矿等行业增长较快，但绿色工作和绿色人才实际上在医疗保健、农业、交通、建筑和制造业中总体存在感较高。

我们的分析表明，开拓思维，扩大绿色技能和绿色工作的范围，有助于实现零碳和清洁经济。我们需要囊括一系列在传统上并不被认为是“绿色”的工作，就如时装设计师或车辆维修技术人员，因为人们如何从事这些工作将对整体经济能否实现其气候目标产生重大影响。

为了实现绿色经济，所有行业都需要朝着这个方向共同迈进。

本文作者：

Karin Kimbrough，首席经济学家，领英

本文原载于世界经济论坛Agenda博客，转载请注明来源并附上本文链接。

翻译：陈达铿

编辑：王思雨