论坛的十个中心帮助社区寻找共同的解决方案以应对前所未有的挑战. 各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 更多信息. 第四次工业革命中心. 先进制造与供应链中心. 自然与气候中心. 健康与医疗中心. 区域、贸易和地缘政治中心. 能源与材料中心. 城市转型中心. 金融和货币体系中心. 网络安全中心. 新经济与社会中心. 亮点. 更多议程. 论坛最新的分析、见解和说明. Agenda. 近75%的纺织品最终只能进入垃圾填埋场,服装行业如何走向循环经济? 贸易与投资. 中国电动汽车行业正面临一系列单边贸易限制,并采取了有力的反制措施. 工作与未来. 员工与高管之间存在“经济乐观差距”,缩小其差距对于企业发展至关重要. 自然与生物多样性. 微塑料:我们该如何应对新的健康危机?
Key themes include the growth of digital goods trade, AI’s role in improving trade efficiency, and the importance of global collaboration for effective AI governance. This analysis is essential for those looking to understand the future of international trade in an AI-driven world. 下载PDF文件. 报告阅读器.
如果当前是全球化4.0时代,那前三代是什么?. “全球化4.0才刚刚开始,却已经令我们猝不及防。. ”世界经济论坛创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布教授上个月在 宣布2019年 世界经济论坛 年会 主题 时如此写道。. 在术语界,人们认为“全球化4.0”的含义必定 ...
未来的全球化又将会是什么模样呢?. 上图总结了我们有关全球化的 系列文章 之中提到的重要信息。. 该系列文章写成2019年世界经济论坛年会之前,关注的重点是“全球化4.0”。. 在此前的文章中,我们考察了经济全球化的 受益方 以及 受损方 、全球化的 环境 ...
机器人技术改变医疗保健的5种方式. 机器人正在迅速改变我们的生活和工作方式。. 无论是帮助我们穿越危险地形还是支持农业生产,可编程机器都在改变许多行业,医疗保健也不例外。. 事实上,医疗行业一直是这一领域的领军企业,医生使用机器人已有30多年 ...
未来就业报告. After years of growing income inequality, concerns about technology-driven displacement of jobs, and rising societal discord globally, the combined health and economic shocks of 2020 have put economies into freefall, disrupted labour markets and fully revealed the inadequacies of our social contracts.
生产力较易增强的工作. 人工智能或许无法直接代为完成涉及批判性思维和解决复杂问题能力的任务,但它能够通过增强生产力为劳动者提供帮助。. 大语言模型的辅助将节省劳动者的时间,从而提高他们的生产力。. 生产力增强的效果在劳动者工作任务涉及数学 ...
2023年全球风险报告. 已发布: 11 一月 2023. Data on Global Risk Perceptions. The world faces a set of risks that feel both wholly new and eerily familiar. The World Economic Forum's Global Risks Report 2023 explores some of the most severe risks we may face over the next decade.
The World Economic Forum’s Global Information Technology Report 2016 finds seven countries are excelling when it comes to economically benefiting from investments in information and communications technologies.
几十年来,管理咨询师一直都在倡导要“更聪明地工作,而不是更努力地工作”(work smarter not harder)。. 但如果我们只是工作得更少了呢?. 如今,有越来越多的证据表明,放弃传统的工作周制度对企业和员工都有好处。. 世界经济论坛具有里程碑意义的 ...
下载PDF文件. 世界经济论坛与全球贸易便利化联盟 (Global Alliance for Trade Facilitation) 发布 《2016 年全球贸易促进报告》。. 此份报告通过 “ 贸易 促进指数 ”(Enabling Trade Index), 对全球 136 个经济体在市场准入 、 边境管理 、 交通与数字化基础设施 、 运输 ...
一份新报告发现,过去几年全球青年就业状况有所改善,但仍然有6500万年轻人失业。. 所获学历和当今所需的工作技能之间不匹配是年轻人难以找到工作的原因之一。. 世界经济论坛的报告《塑造学习的未来:人工智能在教育4.0中的作用》指出,政策制定者 ...
我们总结了12项关于有意义的工作的标准,供劳工组织及其他全球合作伙伴参考。 体面工作的关键要素是:健康、有回报、符合道德、有保护性、包容、促进成长、共同创造、平衡、富有成效、可持续、有目标和互联。 关于有意义的工作的12项标准 Image: YMCA. 年轻人表示,当局令他们感到失望。 教育机构、雇主、企业、政府、民间社会组织和社区应进行系统、协调的回应,帮助年轻人寻找、做好准备并获得有意义的工作。 所有人都应采取行动。 政府可以根据12项标准协调努力,让年轻人参与影响未来的政策决策,发出自己的声音。 雇主可以将这些标准应用于招聘、员工信任、激励、留用、培训和发展等过程中。
世界经济论坛博客是一个独立且中立的平台,旨在集合各方观点讨论全球、区域及行业性重要话题。. 《2023年未来就业报告》 显示,近四分之一(23%)的工作预计将在未来五年发生变化,其中新的工作机会将增长10.2%,而消失的工作岗位占比将达到12.3%。. 根据 ...
已发布: 30 四月 2023. Economy, industry, region and skill profiles. The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
1. 生产力问题. 每周四天工作制不太可能提高生产力,除非生产力非常低。 以每 小时工作的国内生产总值 衡量,像爱尔兰和英国这样的国家的员工生产力已经非常高了。 事实上,爱尔兰的生产力是世界上最高的生产力之一,在2019年达到了 每小时125美元(103英镑) 的惊人水平(当然,该数据可能由于1500多家跨国公司的存在而 有些不准确)。 虽然有很多关于“英国生产力 难以跟上其他主要经济体步伐 ”的讨论,但就整体而言,英国的生产力仍然非常高,达到每小时54美元。 中国和印度分别为11美元和8美元。 在每周工作四天的情况下,仅仅只是为了保持这样的生产力水平,员工需要大大增加每小时的产出。 这是因为如果每个人都少工作20%的时间,总的GDP会下降。
These were the words that described the mood of participants gathering in Davos for the World Economic Forum Annual Meeting 2011, despite a complex and often troubling economic, social and governance landscape around the globe. 下载PDF文件. 报告阅读器.
1964, with China Academy of Post and Telecommunications; 1997-2003, Vice-President and Chief Engineer, China Academy of Telecommunications Technology; with Chinese Academy of Engineering: 1999, Academician; since 2002, current position. Vice-Director: Advisory Committee for State Informatization of China; Executive Council, China Institute of Communications; Chinese Institute of Electronics ...
两位达沃斯专家称:是时候实行四天工作制了. 如何找到你真正喜爱的工作? 这么做就对了! 韩国将周工时数限制在52小时,以防止过度劳累. 质量与创意力. 有关“产量是否应高于工时数”的争论正在全世界范围内引起人们的关注。 部分研究表明,减少周工时数会让人们更快乐,工作效率也会更高。 世界经济论坛年会 的专家们也支持缩短工作周的想法。 “一些优秀实验表明,如果减少工作时长,人们就能更有效地集中注意力,”宾夕法尼亚大学沃顿商学院的心理学家Adam Grant在世界经济论坛年会上对代表们如是说。 “最终结果是,人们创造的产量同样多,质量、创造力却更高,而且他们对那些能够为他们提供灵活工作时间,以便让他们照顾工作之外的生活的组织、公司也更为忠诚。
Tino Zeiske. Postgraduate studies, Shanghai Fudan University. 1995, Associate Director and Chief Representative, Hypo Bank, Shanghai; 1998, Director and Chief Representative, Hypovereinsbank, Shanghai. Since 2000, with Metro: Vice-President and Administration Director, Japan; 2005, Vice-President and Administration Director, China; 2008-11, ...
1. 人工智能提高生产力的效果不均衡. 2024年,接受论坛调查的大多数首席经济学家认为,在高收入国家,生成式 人工智能将提高生产力和创新能力。 但在低收入国家,这一比例仅略高于三分之一。 预计知识密集型产业,包括信息技术和数字通信、金融与专业服务、医疗与保健服务、零售、制造、工程和建筑、能源和物流行业的生产力将得到提升。 报告称,这些潜在效益“与人们对自动化、裁员和工作降级的担忧形成了鲜明对比”。 近四分之三(73%)的受访首席经济学家“预计不会对低收入经济体的就业产生净积极影响"。 经济学家对未来一年生成式人工智能影响力的看法。 Image: 经济学家对未来一年生成式人工智能影响力的看法。 2. 数字工作岗位持续增长. 到2030年,全球数字工作岗位预计将增至约9200万个。
《遇见领袖》(Meet the leader)是世界经济论坛的一个播客节目,旨在介绍世界顶尖的变革者,展示高效的领导者不可或缺的习惯和特质; 一些顶尖领导者在《遇见领袖》节目中分享了如何在工作中寻找快乐,方法包括定义个人成功、调整价值观、以目的 ...