The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
当 选 的 100 家 领 先 的 科 技 初 创 企 业 致 力 于 应 用 最 新 的 人 工 智 能 技 术，开 发 清 洁 能 源 解 决 方 案 和 医 疗 创 新 成 果，并 推 动 生 物 技 术、太 空 技 术 和 神 经 技 术 的 进 步。
新冠疫情给企业带来了巨大的挑战：如改变工作场所，协助远程工作的员工，休假计划和裁员等。未来一些职业将不复存在，其他的职业则需要改变才能生存。因此，社会必须协作探讨可持续的工作方案以应对这种情况。
全世界将近三分之二的人口都接入了互联网，共计有超过44亿用户，使用着不同类型的设备。 我们将这些设备用于工作和娱乐，而社交媒体已经改变了我们线上线下的互动方式。 在本文中， 全球网络索引 的图表根据来自将近114,000名互联网用户的数据，对社交媒体使用的主要代际及地区差异进行了比较，显示了社交媒体在我们生活中的普及程度。 注意：中国不包括在特定社交网络和应用程序的统计数据中。 社交媒体的使用如何随着世代的交替而变化？ 婴儿潮一代. 目前，在技术和社交媒体使用方面，婴儿潮一代几乎在所有类别和指标中都排在最后。 这一代人并没有像今天的年轻人那样被技术所淹没。 但是，婴儿潮一代在社交媒体平台上的活动显示出最大的增长。
以客户为中心要求公司以一线直接与客户接触的员工为中心。所以，以客户为中心也正是“好工作战略”的核心。然而，我们看到的是，更多的公司实则以盈利为中心。他们做的所有事情都是为了增加销售额，但也仅仅停留于此。短期内，他们或许能够通过降低 ...
The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas. Incorporated as a not-for-profit foundation in 1971, and headquartered in Geneva, Switzerland, the Forum is tied to no political, partisan or national interests.
影响力企业家能够发挥关键作用，助力中国实现自然和气候目标，包括森林保护目标和到2060年实现碳中和的目标。 UpLink和“全球植万亿棵树领军者倡议”（1t.org）联合行动，支持中国创新生态系统，推动自然受益型初创企业的发展。
我 们 需 要 的 不 仅 是 危 机 管 理，而 是 要 寻 找 当 前 问 题 的 根 源，共 同 建 设 更 有 希 望 的 未 来，从 而 重 建 对 未 来 的 信 任。 ” 世 界 经 济 论 坛 创 始 人 兼 执 行 主 席 克 劳 斯 · 施 瓦 布 表 示 。
因此，你要如何想象一种从根本上更优的基础设施，它能让你在全球范围内更快出行，不必经历交通堵塞而更快地抵达目的地，同时用的能源还更少。 飞机使用的只有可再生能源。
人工智能、区块链、物联网和元宇宙，这些强大的新技术颠覆了传统系统、制度和生活方式。 同时，2020-2022年间的新冠肺炎疫情加速了这些技术趋势，因为世界各地的人们都将他们的大部分生活转移到了网上。 这场疫情也暴露了我们的政府和系统在从供应链到公共卫生数据等各方面的深刻问题。 此外，21世纪20年代初还受到了各种政治动荡的冲击。 值得一提的就是2021年1月美国选举制度所受到的挑战，这一事件加剧了美国已有的深刻裂痕，也让世界各地的民粹主义者和极端主义者甚嚣尘上。 俄乌冲突、全球制裁和粮食供应链的严重破坏也进一步搅动了全球经济，加剧了紧张局势。 这些挑战在全球卷起了一场完美的风暴，导致了难以抵挡的社会焦虑和动荡。 幸运的是，奇迹似乎还是出现了。
为达到这一目标，不能仅仅依靠媒体行业的努力，而是需要包括监管机构在内的各相关方开展对话，共同寻找适当的解决方案，助力媒体行业的每一个利益相关者在创新、消费者福祉和企业责任之间取得平衡。
建 成世 界 的 沉 浸 式 技 术 ： 这 些 技 术 将 算 力 与 虚 拟 和 增 强 现 实 相 结 合，有 望 快 速 改 进 基 础 设 施 和 日 常 生 活 中 的 各 类 系 统。在 这 些 技 术 的 支 持 下，设 计 师 和建 筑 专 业 人 员 能 够 核 对 实 体 和 数 字 模 型 之 间 的 一 致 ...
Laszlo Bock预测，80%采用新型混合模式的大企业将在两年内放弃这种模式。 沟通、输出大于输入，以及精简的思维领导力是企业与员工建立信任的方式。 麻省理工学院已故的Kurt Lewin曾观察到，公司的做法与文化通常是冻结的，这使其更难以进行深刻的变革。 但有时外部因素可能会缓解这种状态，从而在组织再次冻结之前实现转型。 正如伦敦商学院的Lynda Gratton所指出的那样，此次疫情毫无疑问造成了大规模、长时间的解冻。 如今，随着2022年的到来，我们需要期待实践与规范再次自然地将其冻结。 这为领导者重塑组织、加深员工信任创造了一个独特的窗口。 然而，我们有理由担心，许多人会浪费这个可以重新定义其企业文化与实践的独特机会，以更好地为如何工作以及世界变化做好准备。
为适应不断变化的市场环境，行业参与者不仅需要巨额投资，还要花费很长时间。因此，其必须立即开始重新制定战略，以便为盈利来源的转变做最佳准备。每位参与者都有机会在不同的增长领域谋求发展：
这些问题都是可以修正的，但修正的过程确实需要在讨论共享经济的话语、策略和政策上掌握主动权。 作者： James Pennington ，世界经济论坛循环经济项目专员，
领导者可以通过以下四种方法改善与员工的关系，改善工作安排实践。 作为领导者，安排工作比我们所期望的难度要高得多。 当周围情况不明确时，领导者安排工作会变得很难： 完成一项任务或项目所需的时间和努力。 成功的工作安排源于领导者和员工之间的健康氛围，好的氛围有助于 开诚布公的对话 、 反馈 和更强的信心。 员工越了解自己的工作，越相信自己的声音的力量，工作安排就会越高效。 以下是我增强与员工互动的两种方式： 扁平化的等级权力动态： 作为领导者，你可以通过塑造人际关系动态来中和权力差异。 你要为员工示范何为可塑性、好奇心和诚实。 作为Uncharted公司的首席执行官，我公开自己是如何掌握领导权的，并让员工进行诚实地反馈，以让我们之间的关系和对话习惯达到一个新的水平。
与2019年和2018年的数据相比，社交媒体的使用时间在2020年第一季度趋于平稳，但随后的结果将显示新冠病毒是否扭转了这一趋势。 全球互联网用户平均每天在社交媒体上花费2小时22分钟，但各国的趋势有很大不同。
他的《2017年1月的社交网络世界地图》基于来自Alexa和SimilarWeb的流量数据，显示在研究的149个国家中的119个国家Facebook仍占主导。 相比之下，Consenza的《2016年1月的地图》显示Facebook在研究的137个国家中的129个国家是用户最多的社交网络。
通过创业数据库“IT巨子”与腾讯新闻的研究，我们能够用一个全新的视角来窥视中国人工智能产业优势与劣势。 美国人工智能企业数量是中国的1.82倍，美国的人工智能投资比中国高1.54倍，美国的人工智能人才库是中国的2.01倍。 在全球人工智能企业总数（2017年的统计数据为2542家）中，美国占42％，中国占23％。 中美两国在人工智能领域的量级已经击败了英国，澳大利亚，日本，瑞典，新加坡等发达国家。 美国这些强大的人工智能组织是在谷歌，亚马逊，IBM和微软等公司的帮助下建立起来的，他们在人工智能领域提前抢跑，早早确立了领导地位。 但是这种差距很快就会被赶上：中国的技术三大技术巨头BAT（百度、阿里巴、腾讯）也正在建设其人工智能生态系统。
根据彭博公司的报道，中国在人工智能领域具有三大优势：“大量的软件编写工程师，可进行软件测试的7.51亿互联网用户群，以及政府的大力支持，包括提供大量用户数据，这一点是最为重要的，虽然西方官员对此感到局促不安。