通过利用企业资源规划（ERP）系统以及会计师和数据分析师的专业知识，我们可以加快转变。ERP数据潜力巨大，可以让企业为可持续发展做出贡献，并让我们加速走向更加绿色的未来。这种转变要求财务部门在可持续发展管理中发挥越来越重要的作用。
“提升”绩效的五个步骤包括使用多种方法来培训员工以及营造组织氛围。 目标： 构建能够提高而非降低表现的回馈系统. 工具： 人们普遍认为收到绩效反馈的员工比未获得反馈的员工更有可能提高表现，这样的论调也在全球各地的企业中流传。 但是研究告诉我们，事实并非如此。 通常，员工收到反馈后的表现只会适度提高——超过三分之一的时间实际上会变得更糟。 收到正面反馈的人通常认为没有必要进行更改，而收到负面反馈的人通常会持怀疑态度、灰心和愤怒认为评估不准确、没有作用或不公平。 您读了吗？ 工作的时候小憩能让你事半功倍. 面临数字时代，CEO们可以通过这5个途径更新经营模式. 但是，如果反馈并不能保证轻松地提高员工表现，那么管理人员应该怎么做？ 研究表明，“拉”比“推”更好。
这篇文章采访了14位创业者，分享了他们创立自己的公司的过程和心得。他们从不同的角度和行业，探讨了创业的目标、机会、挑战、技能和影响。
新领军者 社区的成员倡导新型商业模式， 创新技术和可持续增长战略， 致力于通过不断 提升企业 、 行业和社区的韧性， 为共同建设美好未来而不断努力。 编辑参考： 了解更多， 请点击这里. 阅读其他语言版本的论坛博客： 法语 | 西班牙语 | 汉语 | 日语. 查看论坛战略洞察平台和转型路线图. 观看论坛视频. 了解论坛影响力. 订阅论坛新闻稿和播客. 分享. 以上内容仅代表作者个人观点。 世界经济论坛博客是一个独立且中立的平台，旨在集合各方观点讨论全球、区域及行业性重要话题。 李木梓， 公众参与部，世界经济论坛，电话：139 1046 6369， 邮箱：muzi.li@weforum.org.
The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas. Incorporated as a not-for-profit foundation in 1971, and headquartered in Geneva, Switzerland, the Forum is tied to no political, partisan or national interests.
该报告分析了中小企业和中型企业在全球经济衰退中的压力和机会，提出了提升未来就绪度的方法和建议。报告指出，中小企业需要关注人才管理、数字化转型和可持续发展等方面，以及政策环境的支持。
Jingyi Yu is currently Professor and Executive Dean of the School of Information Science and Technology at the ShanghaiTech University. He received B.S. from Caltech in 2000 and Ph.D. from MIT in 2005. He has published over 140 papers at highly refereed conferences and journals, and.
报告驳斥了小型公司最敏捷、最创新的流行观点，称大型公司在开发成功的产品或服务以及创建进步的商业模式方面具有优势。 大型公司提到的这种创新障碍包括资源没有分配给有前途的项目，以及让整个组织都参与到战略中来。
具体来说，该报告确定了三大社会经济系统的15项系统性转型。 这些转型有望在2030年之前每年创造10.1万亿美元的商业机会和3.95亿个就业机会。 这三大系统——粮食、土地和海洋利用系统、基础设施和建成环境系统，以及能源和开采系统——对自然损失状况的 ...
作为全球最大的新兴经济体，中国是世界经济复苏的重要引擎，更在引领全球实现可持续目标方面发挥了关键作用。中国企业正在大力采取自然和气候行动，加快全面绿色转型，推动产业结构升级和高质量发展，积极稳妥推进碳达峰、碳中和。来自世界各国的公共部门、私营部门以及慈善部门正在 ...
波士顿咨询集团评选出了2021年最具创新力的50家公司，其中前10名是科技巨头，如苹果、微软和Alphabet。文章分析了创新的多种形式、价值创造和创新准备度，并提供了相关的数据和图表。
领导力在2023年最重要的技能中排名第九，在未来重要性上升的技能中排名第十一，将是40%企业技能战略的重点。 报告发现，提高劳动者的领导力在汽车、航空航天和基础设施行业是特别优先事项，同时也是供应链和运输业以及先进制造业的首要任务。
1.改变对于有逮捕或定罪记录的人才库的叙述方式. 许多企业不再继续对有被捕或定罪历史的人抱有过时的偏见，而是开始将这个人才库视为一个资产宝库，关注它们能够为企业带来的潜在价值。 例如， 许多 研究 表明，对比没有犯罪记录的人，有犯罪记录的人才在企业的留任率更高。 同时，许多企业的客户群体中也包含了大量有犯罪记录的个人。 通过雇用有相同背景的人才，可以与客户群体产生共鸣，为理解这一市场提供有价值的见解，从而改进服务、产品和营销策略。 除了了解有犯罪记录的员工如何能对企业业务产生积极影响外，企业还发现采取措施挑战和改变对这些个体的普遍偏见叙述，具有更多的潜在价值。
2015年1月，瑞士联邦委员会与世界经济论坛签订《东道国协议》，正式承认论坛为“推动公私合作的国际机构”。论坛致力于成为世界一流的公司治理模式的榜样，将价值观与规则放在同等重要的位置。论坛的指导原则是合法、负责、透明以及集体行动。
2023年9月5日. 我们是否高估了生成式人工智能对经济增长的影响？ Image: Unsplash/Alex Knight. 技术对生产率增长的影响一直以来都被夸大了。 分析人士是否会在生成式人工智能上重蹈覆辙？ 生产率的巨大转变是由降低成本驱动的。 虽然生成式人工智能可以做到这一点，但不应夸大其对宏观经济可能产生的影响； 随着成本领先者获益，许多公司将成为输家，但随着技术推动价格下降，真正的赢家将是消费者。 近几十年来，技术进步的惊人速度也未能提升美国等发达经济体的经济增长率。 新冠疫情期间，许多人急于宣布，数字服务的加速应用将成为 一个转折点。 但正如我们 当时 （以及 之后）所写的那样，数字服务对增长的强劲影响不太可能实现，并且最终也 的确没有实现。
白皮书认为，人力资源经理的工作任务中，只有16.1%有可能实现自动化，22.2%的工作有可能得到增强。前者包括“确定项目或运营的资源需求，管理预算或财务”，而后者主要涵盖“解释法规、政策或程序，并培训他人进行运营或熟悉工作程序”。
本文介绍了世界经济论坛发布的《十大新兴技术报告》，介绍了未来三至五年最有潜力影响世界的十项技术，包括人工智能、捕碳微生物、弹性热量材料等。报告还分析了这些技术在健康、通讯、基础设施和可持续发展等领域的应用和挑战。
实施一套针对具体部门的激励措施和行动方案，包括： 电力：逐步淘汰煤炭（为公平过渡提供工人资金和技能重塑机会），迅速提高可再生能源目标，投资所需的电网基础设施和储能设备. 交通：推广低碳交通方式，实现交通电气化，投资充电基础设施. 建筑和城市：加快建筑翻新（隔热、供暖/制冷），推广旨在促进环保采购和提高设备效率的国际标准. 工业：支持制定材料和工艺碳效率标准，鼓励采购绿色工业品，同时促进材料流通. 土地和农业：促进合作，消除森林砍伐现象并促进退化土地的恢复，同时鼓励进行以人类、地球和生物多样性为重点的循环、再生和气候智能型实践. 金融：促进绿色金融（如通过财政和/或货币政策），制定气候相关的风险转移机制. 可持续的繁荣未来？ 尽管我们面临巨大挑战，但我们可以实现向净零世界的公平过渡。
新开发银行成立四周年是一个合适的时机，可以停下来反思这四年所取得的成绩和面临的主要挑战，并考虑下一步该怎么走。 该行发展简史如下：金砖国家（巴西、俄罗斯、印度、中国和南非）于2015年7月成立新开发银行，旨在为基础设施建设和可持续发展筹集资金。
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术，高空平台通信系统（HAPS）系统有望提升通信和观测能力。HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行，其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星，在全球偏远地区尤其
好消息是，他们认识到职场变化的规模，并已做好准备并愿意适应。在普华永道的《2024年全球劳动力希望与担忧调查》中，大多数年轻人（近三分之二）对正在发生的变化持乐观态度。 70%的人认为 GenAI 带来了学习新技能和提高工作质量的机会。
2018年4月6日. Shana Lebowitz. 总的来说，努力是实现愿望的好方法：为了想要实现的事付出心血，怀抱对成功的向往——至少情况会比什么都不做，维持现状要有所提升。 比如，试着和不同的人约会，你就会比宅在家里、窝在沙发上更容易遇到灵魂伴侣。 因此，如果你想要变得更加快乐，无疑应该立即行动起来。 然而，心理学家们却发现，大胆进行尝试并不是总能带来快乐。 恰恰相反，维持快乐的最好方法是接受生活中的不愉快。 当然，这并不是要让你虚构出另一个自己，给自己虚假的暗示。 Susan David是哈佛大学医学院的教授，曾出版过《敏锐的情感》。 她将上述方法称为“把自己呈现给情绪”。 在书中，她写到了正确处理情绪的一些方法：不逃避、不沉溺。
微软作为ChatGPT开发商OpenAI的投资者之一，将生成式人工智能工具定位为其产品的核心。 该公司最近声明，由于数据中心扩张，其 二氧化碳排放量自2020年以来增加了近30%。