为了帮助公司加速引入新的管理理念，我有四点建议： 探索“相邻可能”、容忍拖延行为、投资“创意实验室”和寻求外部支持。 探索“相邻可能” 在维多利亚时代的英国，查尔斯·达尔文提出了惊世骇俗的自然选择理论。
最好的 创新者“言行一致”，利用公司的规模达到良好的效果，并不断调整创新系统以获得成功。. 波士顿咨询公司发布了 《2020年最具创新力公司：连续创新势在必行》 研究，评选出世界上最具创新力的50家公司。. 科技巨头占据了榜单的上层。. 与去年相比 ...
波士顿咨询集团在评选全球50强创新公司时，考虑了以下四个因素：. 全球“思维共享”：所有创新高管的投票数。. 行业同行评审：公司所属行业高管的投票数。. 产业颠覆：衡量跨产业投票的多样性指数。. 价值创造：股票总回报。. 苹果公司 连续第二年蝉联 ...
相比之下，大语言模型可以将软件开发人员28.7%的任务实现自动化，使43.2%的任务得到增强。 前者包括分析数据和系统性能，而后者涵盖评估产品和技术及编写指令。
世界经济论坛《2024年全球风险报告》 针对当前风险形势，确定了首要风险，关键商品和资源的供应链中断是其中之一。. 环境风险是该报告中指出的另一个重大问题，极端天气则被列为可能在 2024 年引发全球危机的首要风险。. 即便如此，该报告的作者仍然认为 ...
KOIS专注于三个领域：健康、教育与就业，以及环境。. 通过创新金融项目与投资，他们救助了3600多万名患者，帮助了27000多名求职者，并建造了2500多个可持续的住宅单元。. Denim Expert：Denim Expert是孟加拉国一家专营牛仔布的制造厂，积极致力于提高孟加拉国服装 ...
未来将会有大量企业致力于探索人工智能的新用途以及提升人工智能技术本身。例如，有企业正在研发新型芯片，以提供人工智能所需的强大处理能力。其中一些芯片采用光开关（可以理解为是发射激光的装置）以降低能耗和制造成本。
企业有多样化的视角才能有效运作，但它们一直都没有成功吸引并留住多样化的人才。 该组织与埃森哲进行了一项研究 ，发现50%的女性最终在35岁之前离开了科技行业，其中有许多人表示她们觉得工作环境不友好，或者称其缺少女性工作榜样。
报 告 重 点 关 注 小 型 企 业 如 何 通 过 构 建 更 强 大 的 商 业 框 架 来 提 升 韧 性，同 时 介 绍 了 高 度 灵 活 性 如 何 帮 助 小 型 企 业 制 定 并 实 施 下 列 策 略 ：
今年6月，论坛发布了关于负责任地开发人工智能建议的白皮书，敦促技术开发者提升开放和透明度，使用更加准确、共享程度更高的术语。 这一指南还呼吁科技行业做出更多努力，提高公众对人工智能能力及局限性的认知，更多地考虑社会关切和用户反馈 ...
对技能和基础设施的投资有助于经济适应最新出现的人工智能技术带来的变化。 历史上，人们曾多次对新技术对现有工作的影响表示担忧。 但是，虽然新技术通常会取代某些工作，但也会创造新的岗位。
人工智能不太可能取代需要判断力、创造力、身体灵巧性以及高情商等人类特有技能的工作。. 根据世界经济论坛的《2023年未来就业报告》，预计2023-2027年就业增长最快的是农业设备操作员、重型卡车和公共汽车司机，以及职业教育教师。. 报告称，未来五年 ...
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术，高空平台通信系统（HAPS）系统有望提升通信和观测能力。 HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行，其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星，在全球偏远地区尤其如此。
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司？. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些创新的想法 ...
通过使用数据分析、人工智能、机器学习以及分布式账本或区块链等技术，监管科技可以帮助简化监管流程、提高合规工作效率。. 随着各国技术的不断快速发展，监管科技可以成为服务于全球监管框架、实现敏捷和谐监管的通用工具。. 监管的不确定性对新兴 ...
我们分析了四个基本的数字平台：电子商务平台（如Amazon，eBay）；数字媒体平台（如YouTube，Netflix）；共享经济平台（如Uber，Airbnb）；以及在线自由职业者平台（如Upwork，Toptal）。 可以说，数字商业代表了大多数主要经济体中最具活力的增长因素之一。 比如， 美国商务部经济分析局 的数据显示，截至2016年的11年间，美国数字经济的增速是整体经济的3.7倍。 我们考虑到数字商业面临的一些特殊挑战： 它们增长或萎缩的速度不一致，受到数字生态系统特有的几个因素支配。 它们面临独特的市场 阻力和竞争。 数字商业面临复杂的的法规挑战。 管理数据移动性、保护用户隐私或网络中立性的规范可以从根本上影响开展数字商业的难易程度——而这些规范因国家而异。
该研究得出的模型确定了具有迅速适应能力的企业的三个关键组成部分：积极领导、共享支持和企业文化。 1. 积极领导包括诚实守信、透明公开、有远见卓识，包容多样的思维和观点，最重要的是，愿意采取果敢的行动。 从主动设定“生活工资”，到保护移民和难民等弱势群体，许多企业表明了自己的立场。 所有这些情况中，显然都是由最高管理层推动企业采取行动。
自适应技术. 与ChatGPT等基于大语言模型的工具（可以解释主题甚至撰写文章）不同，松鼠人工智能的系统被称为 大型行动模型 (LAM)。. 它将 自适应人工智能 （可以学习和适应新数据）与教育专用的 多模态模型 相结合，后者可以处理包括文本、图像和视频在内的 ...
在招聘政策中落实公平机会原则，能显著减少企业在招聘和雇佣员工时存在的偏见和歧视。. 一些企业已经采取了一些简单措施。. 例如，他们避免在职位描述中使用“重罪犯”或“囚犯”等带有污名化的语言，或者声明和承诺“机会公平”或“第二次机会”等 ...
什么是首席探索官（CXO）？. 腾讯网大为谈世界为什么需要CXO. 2022年12月10日. 腾讯的“首席探索官”网大为对创新投资如何推动解决地球上最大的挑战进行了探讨。. Robin Pomeroy. Podcast Editor,World Economic Forum. 众源式创新. ，用我们的数字众源平台来实现大规模的影响 ...