The World Economic Forum Annual Meeting 2022 integrated projects and initiatives that were launched virtually over the previous two-and-a-half years – work that addresses urgent humanitarian, security and economic challenges as well as long-standing environmental and societal priorities. 1. Chairman’s Statement.
战略合作伙伴（包括员工、客户、供应商和当地社区）的参与为实现愿景发挥了建设性作用。家族企业有能力构建一个促进开放沟通的平台，了解合作伙伴的核心关注议题，获取洞见并建立信任，共同创造既有效又包容的解决方案。
自2014年成立智能零售平台Nextail以来，我们就确立了我们的使命，那就是让零售世界变得更美好、更可持续。 我们帮助零售商向着更加灵活，有预见性的方向发展，这样他们就可以一方面消耗更少的资源，一方面保持相同甚至更优质的产品供应。 我最大的感悟是，企业真的可以成为一种向善的力量。 事实上，创建一个由志同道合的行业专业人士组成的团队是很容易的，他们对数据和技术充满热情，希望对世界产生积极、切实的影响。 促进人机协作. Andreas Koenig， Proglove 首席执行官.
在新冠疫情造成全球供应链混乱之后，人们呼吁实行“近岸外包”（例如在墨西哥为美国市场建厂）或将制造业回流至本国。 特朗普在2018年加剧了该国与中国的贸易战，对2000亿美元的中国进口商品增加关税。 Image: AP Photo/Steve Helber. 尽管有这些重大的金融和政治压力，许多企业仍然没有把更多的生产转移到中国之外。 为什么不呢？ 事实证明，中国已经掌握了制造业的门道。 我们正在进行的全球竞争力研究让我们有机会审查一些制造业公司的机密数据。 这些数据表明，虽然与生产相关的劳动力成本在其他市场（如孟加拉国）非常低，但当地的生产力也非常低。 与亚洲其他新兴经济体的劳动力相比，中国的劳动力虽然价格更贵但更有生产力。 在做出将生产迁出中国的决定时，企业必须同时考虑到这两个因素。
工厂呈指数级发展，为企业提高生产力、发展竞争优势以及成为经济增长的新引擎开辟了新的可能性。 企业向善 这些来自中国的创新正在提高制造业韧性和可持续性
保障员工福祉的6个步骤. 2019年2月9日. 雇主应该关心员工的幸福感吗？ 答案当然是肯定的。 “幸福”的员工可以提高生产力。 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致，这一结果着实令人惊讶。 根据 《全球福利态度调查报告》，超过半数（56%）的雇主认为他们的福利项目有利于激励员工过上更健康的生活，但仅有不到三分之一（32%）的员工同意这一说法。 我们研究了净推荐值（一种广泛使用的计量客户满意度的指数，指数从-100到100），以评估员工向同事推荐雇主的健康和福利项目的可能性。 除印度以外，所有国家的调查结果都是：批评者人数大大超过支持者。 显然，到目前为止，所有的雇主福利项目都没有真正达到为员工谋福利的目的，尤其是在北美、欧洲、中东和非洲。 为什么福利计划在员工间无法奏效？
报 告 重 点 关 注 小 型 企 业 如 何 通 过 构 建 更 强 大 的 商 业 框 架 来 提 升 韧 性，同 时 介 绍 了 高 度 灵 活 性 如 何 帮 助 小 型 企 业 制 定 并 实 施 下 列 策 略 ：
上 汽 大 通 （ 中 国 南 京 ）： 面 对 竞 争 激 烈 的 市 场 环 境，这 家 工 厂 实 施 了 大 规 模 定 制 化 的 新 模 式。 通 过 一 体 化 数 字 主 线 ， 对 从 客 户 到 供 应 商 的 端 到 端 价 值 链 实 行 数 字 化 ， 在 提 高 销 售 量 的 同 时 减 少 了 成 本 。
波士顿咨询集团表示，为克服这一障碍，企业需要培养一种“团队精神”，以增加部门间的合作，调整团队激励机制，使每个人都朝着同一个目标努力。
如今，该集团将其合作精神视为一项关键的竞争优势：有单一的企业财务报表；客户服务模式已经标准化；鼓励使用“我们……我们的”表述，而不是“我……我的”。
幸运的是，对新开发银行而言，金砖国家充分致力于保护多边主义格局，为该行提供了强大的股东支持。 展望未来，新开发银行有三大优先事项。 在最初的几年中，其贷款活动主要针对政府和国有企业，而现在则将重点转移到私营部门，同时扩大产品范围（从 ...
中国民航可以抓住这个特点，紧盯国际标准修订，将中国一些先进的无人机运行理念和管理思路引入标准修订中，同时将中国无人机领域相关优势企业的关键技术带入标准中，通过无人机系统项目将中国民航的影响力施展出来并且能帮助中国企业在国际平台上提升
报告发现，提高劳动者的领导力在汽车、航空航天和基础设施行业是特别优先事项，同时也是供应链和运输业以及先进制造业的首要任务。 本文作者： Victoria Masterson，世界经济论坛资深撰稿人
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术，高空平台通信系统（HAPS）系统有望提升通信和观测能力。 HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行，其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星，在全球偏远地区尤其如此。
确保劳动者有能力应对不断变化的工作性质，是企业和政府目前面临的一项关键责任。 白皮书列出了实现这一目标的四点建议： 打造灵活应变的员工队伍。
我们处理问题的方式与企业参与ESG的典型方式略有不同。首席探索官要做的基本上就是思考全球挑战和人类面临的全球性挑战，另一方面，开拓新方法，往往是新技术，突破性技术，给人类提供更多工具来解决这些重大挑战。
第一支柱：基本养老保险：由社会保障基金管理，覆盖绝大多数人口，为城镇和农村退休居民提供强制性保险和社会保障。 第二支柱：企业年金和职业年金。
性 别 平 等 加 速 器 汇 集 了 政 府 和 企 业 力 量，协 力 促 进 经 济 领 域 的 性 别 平 等，重 点 关 注 提 高 女 性 劳 动 力 比 例、缩 小 男 女 薪 酬 差 距、帮 助 更 多 女 性 走 上 领 导 岗 位 并 发 展 紧 缺 技 能。
当前世界面临的挑战日益复杂，性别平等能为女性提供更好的生活机会。 缩小政治领域和工作中的性别差距意味着更公平的决策和更好的增长，根据报告中世界银行的一项预测，后者可使全球GDP增长 20%。
这一分析随附最新的情况介绍，描述了每个亚裔血统群体的主要人口和经济特征，并通过另一项报告详述亚裔美国人的人口根源多样性。 在2000年至2019年期间，美国的亚洲裔人口几乎翻了一番。 Image: 皮尤研究中心. 预计到2060年，美国的亚洲裔人口将达到4600万。 在1870年的全美人口普查中，人口普查局的调查员将大约63,000位美国公民归为亚裔。 自1960年，人口普查的受访者首次可以选择自己的种族，当时98万人自称为亚裔。 亚裔人口到2000年，增至1190万，然后到2019年，几乎翻了一番，达到2320万——在二十年内增长了95％。
1. 切割熟料. 熟料是水泥的主要成分，碳排放量极高，占水泥总排放量的90%。 用碳密集度较低的辅助胶凝材料替代熟料可直接解决与工艺相关的排放，但目前尚无可以完全大规模替代熟料的商业化解决方案。 然而，已有许多行之有效的方法可以显著减少制造水泥和混凝土所需的熟料量，其中最有前景的解决方案之一是 LC3（石灰石煅烧粘土水泥），与传统水泥相比，它可以减少约40%的二氧化碳排放量。 LC3解决了熟料生产过程中产生的两个碳排放源。 首先，它用煅烧粘土和磨碎的石灰石替代一半的熟料，这两种材料在加热时都不会像石灰石那样释放碳。 其次，粘土被加热到更低的温度，这减少了所需的燃料量，意味着可以用电力代替化石燃料。 在其他地方，剑桥大学的科学家开发出了一种 “零排放”技术 来生产更清洁的熟料。
当失业率开始上升，人们对商品和服务的需求就会放缓，由此可能引发一系列经济后果。 根据劳工统计局的数据，在上一次全球经济衰退期间， 美国的失业率高达 9.5% 。
这有助于实现作业调度和负载转移，确保数据中心在有可再生能源电力供应时使用能源，从而确保最佳的电网稳定性和效率，并提供全天候的清洁电力。