通过利用企业资源规划（ERP）系统以及会计师和数据分析师的专业知识，我们可以加快转变。ERP数据潜力巨大，可以让企业为可持续发展做出贡献，并让我们加速走向更加绿色的未来。这种转变要求财务部门在可持续发展管理中发挥越来越重要的作用。
企业通过提升对女性价值的认知，并构建强大的支持体系，为女性全方位地创造一个友好的职场环境。这不仅会促进女性职业发展，加速职场“她力量”的崛起，更是企业可持续发展的需要，是提升企业人才格局的关键路径。
根据我们的研究，有意义的工作是“合理、充实、对年轻人及其社区的发展和福祉产生积极影响的工作”。 受访者还描述了实践中的有意义的工作。 我们总结了12项关于有意义的工作的标准，供劳工组织及其他全球合作伙伴参考。
中小企业（SMEs）在推动社会、环境和经济积极变化方面所做的贡献往往会被忽视；事实上，与其规模相比，中小企业对当地和全球经济的影响非常大；在本文中，我们重点关注几个利用韧性和速度适应市场并取得成功的中小企业。
受地缘政治、供应链中断、气候变化和技术创新的影响，全球制造业正在经历一场剧变。因此，劳动力成了新的战略重点。我们必须认识到，技能人才才是制造行业的中坚力量，能适应快速变化的环境，并在其中保持创新和持久的生产力。
消费者对企业的信心开始动摇，这不仅需要监管者介入企业计划，而且还需要扫清障碍，从而为让信任成为竞争优势。在这场新的信任博弈中，有四个战略选择日益明晰。
几十年来，企业的体制设计和管理模式都在顺应工业发展环境。企业的目标通常为维护稳定、发展规模，强调可预测性，专注于为股东争取最大的收益，但他们很少注意到其行为无意中造成的广泛影响。但今时不同往日。
在2014年出版《好工作产生的秘诀》后，Zeynep Ton教授又出版了《好工作战略：最聪明的公司如何投资于员工以降低成本并提高利润》一书。Zeynep Ton教授将15年的研究心血系统呈现在了这本书中，概述了企业创造好工作及优质服务所需的关键要素。
日常任务和重复性工作最有可能实现自动化，从而被人工智能颠覆，而涉及批判性思维和解决复杂问题能力的职业可以通过人工智能得到增强。确保劳动者具备相应能力以应对不断变化的工作性质至关重要，白皮书也就此提出了四点建议。
建立合作伙伴关系：促进企业、医疗服务提供者和社区组织之间的合作伙伴关系，以减少对环境的影响，推动向可持续和注重员工健康的制造业转型。
今年5月，该公司在南非推出了一款新的企业评级工具。该工具使用人工智能对上市公司的环境、社会与企业管理（ESG）的水平对其进行评级。
今年的报告（第12版）采用更加全面的视角，汇集了300多位来自世界经济论坛全球未来理事会和大学与研究人员网络的世界领先的专家学者以及十大新兴技术指导小组成员的意见。
事实证明，游戏化和助推的同步采用特别有效，因为这有助于提高客户对金融产品和服务的认识，培养他们的良好习惯，让他们有一种进步感，从而有效解决参与度不足的问题。
网络：在世界经济论坛及其外部咨询委员会的领导下，该项目可以通过开发特定的输出信号、组建国际工作组，为公民社会、人权和科技三方面的交叉网络提供急需的翻译和知识分享服务。
例如，我们正投资于允许用户管理和报告有问题的内容和行为的控件，以及专为沉浸式体验而设计的安全工具。但我们不能单独做到这一点。为了在元宇宙出现时以全面的方式解决安全问题，我们需要与政府、工业界、学术界和民间社会的其他人进行合作。
我在大学里遇到了我的联合创始人Eitan Yanovsky，我们在2014年成立了Optibus公司，开发了一个高科技移动平台，以改善城市的公共交通。我们利用周末和晚上时间在我的地下室做出一个运转模型。
通过新的工具赋能从业人员，LLM能彻底改变这一行业。它们可以重新定义操作人员与系统和文件的交互方式，从而推动生产率、客户满意度和财务业绩的指数级提升。
世界经济论坛的《2024年全球性别差距报告》指出，实现性别平等还需要134年。性别平等程度最高的前10个国家大多位于欧洲，爱尔兰和西班牙今年再次跻身前10。报告依据性别差距指数揭示了四类性别差距，并指出缩小这些差距所需的措施。
公共部门和产业的各方面利益相关者也应共同努力，创造更多培养网络安全职业的途径。让我们通过团结合作，共同培养全球网络安全人才队伍，加强安全第一的心态，让这个世界更安全。
这篇文章详细介绍了论坛全球未来地缘政治理事会发布的报告《塑造分裂世界中的合作》中概述的实现更有效合作的途径。 文章认为，“首先必须认识到，至少在短期和中期内，不信任是地缘政治现实的固有特征”。