Digital Brain综合采用了图形建模等创新技术，帮助企业快速改变商业模式，应对不段变化的经营环境，在数字化时代参与竞争、实现发展。 过去三年中，公司的营收和员工人数均增加了两倍。
这篇文章采访了14位创业者，分享了他们如何将想法转化为成功的创业公司的过程和心得。文章涉及目标、社会影响、人机协作、创新、学习等主题，但与查询“创建成功”无直接关联。
根据波士顿咨询集团对全球1600名创新专业人士进行调查得出的数据，这张图表列出了2021年最具创新力的50家公司。 下面我们将深入研究几家领先的公司及其创新实践。
这 些 灯 塔 工 厂 涵 盖 多 个 地 区，跨 越 不 同 行 业，指 引 着 其 他 工 厂 勇 于 克 服 挑 战，升 级 制 造 系 统，积 极 应 用 人 工 智 能、大 数 据 分 析 和 3D 打 印 等 前 沿 科 技。灯 塔 工 厂 评 选 的 依 据 是 看 企 业 能 否 综 合 运 用 这 些 技 术 来 提 ...
人工智能将影响全球40%的工作，但也会创造新的岗位。本文分析了人工智能对工作市场的变化，探讨了如何利用技能和基础设施来适应和利用人工智能的潜力。
“ 这 44 家 ‘ 灯 塔 工 厂 ’ 是 第四次 工 业 革 命 的 领 跑 者。它 们 通 常 以 制 造 环 节 为 出 发 点，采 用 最 新 技 术 来 提 高 可 持 续 性、敏 捷 性、新 品 上 市 速 度 和 生 产 效 率，从 而 实 现 整 个 企 业 层 面 运 营 体 系 的 创 新。
论坛致力于成为世界一流的公司治理模式的榜样，将价值观与规则放在同等重要的位置。 论坛的指导原则是合法、负责、透明以及集体行动。 关于我们
信息通信技术业（ICT）、纺织业和制造业等领域的企业尤其努力，希望在国家实现气候目标之前就达到碳中和。 到2050年，中国需要约 26 万亿美元的绿色投资。 中国的第十四个五年计划 预计将在气候变化相关的努力和数字经济方面投资6万亿美元。 中国人民银行已经设立了为期一年的 5000 亿元人民币 （约704.7亿美元）专项再贷款项目，利率为1.75%，用于支持科技创新、技术转型和设备更新等。 关键的利益相关方和技术. 不管是在中国还是在其他任何市场，开发绿色技术的公司不仅需要推动技术创新、遵循可持续信息披露报告标准、制定雄心碳减排目标和战略，还要理解投资者的想法，以确保公司的财务状况、业绩和前景良好。
任何有关CEO继任计划的讨论都必须从一个事实前提开始：大多数公司在培养内部候选人方面都做得不错。近期的一项分析表明，被委以顶级职位的10位高管中，超过8位来自组织内部人选。内部任命的CEO往往能在职位上坚持更长的时间，且比外部任命的候选人表现得更好。出于这些原因，内部候选人 ...
论坛和人工智能治理联盟响应号召，致力于与国际社会携手合作，共同面对这一迅猛发展的技术，应对挑战、把握机遇。 本文作者： 李响，世界经济论坛执行委员会成员，人工智能、数据与元宇宙总负责人. 本文原载于世界经济论坛 Agenda博客，转载请注明来源并附上本文链接。
人工智能不太可能取代需要判断力、创造力、身体灵巧性以及高情商等人类特有技能的工作。根据世界经济论坛的《2023年未来就业报告》，预计2023-2027年就业增长最快的是农业设备操作员、重型卡车和公共汽车司机，以及职业教育教师。报告称，未来五年，企业最需要的技能包括分析性思维、同理 ...
本文介绍了世界经济论坛的《2023年未来就业报告》，分析了分析性思维、创造性思维、人工智能和大数据能力等技能的需求和变化。报告还提出了劳动者和企业如何应对技术颠覆和职业转型的建议和措施。
该联盟致力于通过三个核心工作组实现负责任的人工智能开发、应用和治理，并发布了三份简报，分别探讨了安全系统和技术、负责任应用与转型和弹性治理和监管等方面的建议。该联盟是一个跨界合作的平台，旨在弥合数字鸿沟，促进人工智能的包容性进步。
组织需要在实施任何重大变革（尤其是围绕人工智能的变革）时保持透明，并让更广泛的员工参与其中，以缓解部分担忧。 嵌入公民主导的学习（员工可以毫无畏惧地进行实验并反馈他们的经验）也有助于成功推动变革。
金融软件公司Intuit就进行了这样的转变，该公司在为消费者提供桌面财务管理软件方面取得了初步成功，随后发展出现停滞。 作为回应，高层领导决定加倍关注客户、创新和设计，促进公司文化转向转向设计思维和实验，以快速学习（fast learning）和快速失败（fast failure）为核心。
白皮书认为，人力资源经理的工作任务中，只有16.1%有可能实现自动化，22.2%的工作有可能得到增强。前者包括“确定项目或运营的资源需求，管理预算或财务”，而后者主要涵盖“解释法规、政策或程序，并培训他人进行运营或熟悉工作程序”。
“Meet The Leader”播客节目邀请到Nair，讨论了联合利华正在试验的新项目，从新西兰的每周4天工作制，到U-Work等项目。U-Work是一种将合同工作的灵活性与传统内部工作的安全性（及好处）结合起来的模式。在U-Work中，员工没有固定的角色，而是基于
目前，高收入国家的人均材料使用量是低收入国家的六倍，人均气候影响是低收入国家的十倍。 因此，报告警告说，无论采用什么方法，物质上的不平等都必须被作为核心要素加以解决。
智能超表面（RIS）通过动态变形优化了无线通信链路，并结合超材料、智能算法和先进信号处理来控制和操纵电磁波。 RIS为增强容量和连通性而设计，注重环境可持续性，可以将普通墙面和其他表面转变为无线网络中的智能组件。
我们着力打造市场化、法治化、国际化营商环境，破除限制市场准入和公平竞争的不合理规定，促进各类创新要素向企业聚集，大力弘扬优秀企业家精神，推动企业创新活力充分释放。
我们向政府提出了三项策略来应对技能市场挑战并创建蓬勃发展的国家技能生态系统。 1. 构建开放、全面的数字技能平台. 政府可以通过将所有利益相关者 （求职者、雇主和其他推动者，如培训和就业服务提供者和融资者） 集中到一个平台来解决技能市场信息不对称和协调挑战。 这个平台将使个人能够找到工作、技能培训计划和资金选择，让雇主能够找到合适的人才。 它将允许生态系统推动者（如培训提供者）推销他们的计划并获得认证，让融资者列出技能培训融资选择，如补助金和奖学金。 通过将人工智能纳入平台，政府可以增强平台服务，包括： 根据工作需求和人才供应，使用实时劳动力市场洞察进行 预测性劳动力规划。 通过自动评估、认证和数字徽章验证技能熟练程度，以提高对人才库的信任。
白皮书为计划招聘远程工作者的组织提供了一个克服技术、专业和伦理问题的框架。 解决方案之一是通过公私合作来筹措资源并分担经济压力。 在21世纪20年代早期，全球数百万人迎来了工作模式的变革。 尽管商界可能还没有需求，但疫情让我们了解了远程办公（WFH）。 如今，对许多人来说，远程办公已经成为常态，或至少是工作的一部分。 我们不仅认识到坐在餐桌前办公一样可以卓有成效，还开发了云计算、桌面视频会议和人工智能（AI）等前沿的数字技术。 这些技术使我们能够和地球另一端的同事合作，仿佛他们就坐在办公室的另一侧一样。 根据世界经济论坛和凯捷数字技术顾问合作的最新研究，如果运用得当，这些新的工作模式可以带来效益。
论坛报告继续指出，人工智能可以为现有的教师队伍提供支持，并确保教师成为“面向未来”的职业。报告称，技术永远不会取代人类教师。但“人工智能和其他新兴技术可以立即弥补这一差距”。